在公司CEO的變化：快速事實

關於如何有公司總經理的變更，不是每個人都知道。

在俄羅斯市場關係的發展和蘇聯解體它被開發的民法典規定了 民事關係 在俄羅斯聯邦。 此外，它的成立並投入運行了大量的法律和法規。

其中俄羅斯客商最流行的商業組織建立了形式 為有限責任公司（LLC）的。

他們擺在首位，由於創始人的責任的便捷模式，這是由該公司的註冊資本的貢獻大小限制的患病率。

股東大會參與公司管理的創始人。 創始人是要按照批准的規則， 本公司的章程。 這份文件，這是主要的，並規定了大會的權限和個別企業的執行機構。

大多數情況下，在該公司的執行機構執行總經理，這使得整個公司結構的操作。 據該公司的經濟活動的結果是，他負有全部責任。

執行機構 有限公司是由創始人，誰要求提出候選人，並確定其職權的大會，以及其薪酬的規模和企業的活動任命。

LLC總幹事的變化，可以是多種條件的結果。 該憲章可以指定其延長董事的職權期限。 前負責人連任的可能性可以在憲法直接指定或丟失-這不是一個強制性的部分 組成文書。

出於不同的原因，可能會出現總幹事的變化：在管理員的倡議，辭職的親筆信由於長期患病，依此類推。

更糟糕的，如果勞動合同到期後CEO在公司的變化發生，雖然情況下憲章的位置提供了每個管理機構的強制性變遷，例如，三個歷年從任命之日起。

該公司的創始人的倡議幹事的變化說，他們並不滿足於事務的公司，這是從行政機構完全獨立的狀態。

在工廠不理想的情況可以預防的，如果你把時間識別的創始人。 總幹事應及時應對變化的市場中的關係：監視市場狀況，與供應商和客戶，債務可用性的企業互動。 如果它是不可能對自己的行政機關找到解決問題的應該知道股東大會。

在某些情況下，CEO的變化可以顯著改變公司的地位。 這一切都取決於如何關鍵在企業的情況。 在大的應收賬款的情況下，如果不能還清債務，對自己的行政機關根據法律規定，以提高企業的破產問題。