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大小的計算：根據當事人的約定解僱付款。解僱通過與支付賠償雙方協議

解僱通過協議 - 它始終是為下屬和他的上級，誰也找不到與實施工作的共同語言，並希望在完成雙方同意共同勞動活動最有利的選擇。在這種情況下，雇主必須支付給僱員，以及進行其他支付給他，如果條約本身規定了僱傭關係或組織的其他規範行為的終止。

互惠的安排

終止奴隸和他的同意可能只有當雙方都希望這樣做的首席之間的僱傭關係。在一方當事人不同意簽署這樣的協議的情況下，這將是不可能的編譯，否則 - 它甚至是非法的。

在此基礎上的人解僱，並提供了相關的款項。據當事人解僱，這是雙方之間達成的協議，用人單位應支付給他的下屬：

去年贏得所有的時間金錢;
節日賠償，如果員工不是在休假;
遣散費，如果是註冊在就業或集體協議具有約束力。

額外付款

對員工的解僱互助協議是與所有款項一起非常好，由於員工的用人單位可以在本協議並經雙方同意額外支付遣散費的規定。

勞動法第178條，規定不僅為那些誰是從組織，以減少或因清算解散，以及在當這種經濟補償就業或集體協議規定的情況遣散費。要在此基礎它有直接關係當事人的解僱協議，以支付賠償金，這是由雇主單獨確定，或者甚至可以與員工進行協調，從而使後者並沒有對前雇主的任何金融債權。

執行協議

勞動法，對就業的相互終止的具體型號一致。因此，使這個協議可以是完全不同的，更重要的是，它採用書面形式，一式兩份，並符合所有的必要條件。有了這樣的協議的模型可以在下面找到。

協議終止合同僱傭關係____年____號

有限公司“Tensnib”，由總幹事代表_______作用委託書的基礎上，以下簡稱“雇主”和_______，以下簡稱“僱員”，已經結束了對這一協議下闡述了：

1.終止僱傭合同號___年的勞動法第77條第1部分的權利要求1的基礎上。

2. ______的最後一個工作日。

3.用人單位應當：

對勞動報酬和勞動報酬尚未使用的休假時間的工資;
付款在15萬盧布的金額補償津貼;
支付了所有的錢給了員工在工作的最後一天，以及與經雙方同意辭職創紀錄的轉會工作。

4.通過此協議，雙方確認不存在相互債權，經簽署的認證。

5.雙方協議一式二份，各黨在他手中得到制定。

6.簽名。

主要的是要知道在這種情況下，勞動關係終止的員工 - 是，在支付賠償當事人的解聘協議中，所有的項目都通過自己的當事人，包括支付本身的補償金額，這是不是確定的合同強制性的。

在解僱積極點通過協議

到處都有自己的優點和缺點，但與經雙方協議，僱傭關係終止相關的情況下，積極的方面是很多的。

對於員工的優點如下：

工齡將被視為從解僱之日整整一個月連續的;
登記的就業福利的機構時，會比自己的員工的主動解僱稍大;
在與雇主發生衝突時，有可能以和平方式分散，沒有指責和分歧。

對於用人單位，也有優點：

不需要與工會或者國家勞動監察機構在協調的情況下，如果員工是未成年人，以及有確定的時間，燒成服從自己的能力;
遣散費的下雙方由雇主確立，除了強制性的總和工人處境的協議規模;
在情況最便捷的方式時，有必要打破僱傭關係與員工不必要的，同時避免不愉快的後果。

付款條件

即使在僱傭關係終止與雙方同意的協議，這對雙方的簽約連接，並從與用人單位會簽，後者不應該忘記的是，工人的所有錢的情況，必須在一定的規律支付的情況下，時間。

勞動法第140條規定對他的工作與雇主的最後一天支付的錢工人的所有情況。因此，它是相同的規則由雙方的協議，這意味著這項工作的最後一天，員工在這樣的協議提到，用人單位需要支付由後者贏得了所有的錢適用於遣散費的計算。

倘若員工不是在休假，他把對他們沒有被使用過的假期現金支付。

必要款項

在當事人之間協議的僱傭關係終止的情況下，用人單位必須支付的奴隸：

工資所有工作員工工作時數;
休假補償，還沒有被使用;
遣散費，但只有當它是由勞動或集體協議，其中規定，規定賠償當事人的約定解僱是必要的，是由雇主強制執行。

好處量

誰由雙方協議離開公司公民，可以對應解僱費支付，但只有當它被寫在就業合同或整個組織的集體協議的僱員。在這種情況下，遣散費的數額可能相當不同的，不依賴於其他強制性付款，工人他被解僱下的情況的數額。

以經雙方協議分離的員工額外支付 - 這主要是用人單位的積極性，這是一個致力於員工保持前首席的好印象，沒有說話，他的壞話。

遣散費的金額可以是：

固定;
在工資數額;
由平均工資的總和。

在這種情況下，它會甚至還沒有量的值，但經雙方協商後分離發放福利的事實，在未來將允許雇主不失去他們的聲譽，並留在新員工的面說實話。

稅收優惠

遣散的稅收支付不受到法律的事件僅提供不超過三次僱員的月工資的數額，否則稅應該由雇主支付。因此，如果經雙方同意額外支付遣散比月薪三個月，應納個人所得稅數量大得多。

經雙方同意解僱算法

由雙方協議僱員的正確和一致解僱 - 主要是儲蓄僱員和雇主不希望繼續他們的事業合作誰的時間。因此，所有你需要做的準確，快速，準確。

首先，你需要正式協議本身對當事人之間的僱傭關係結束後，引進的所有，將滿足各方面的必要條件。這裡的一個重要的問題是什麼遣散費由雙方商定將把員工對他的解僱。有關該過程的更快速的完成，這個問題應該體現在首位。

由雙方協議離職的能達成協議，並通過編寫應用程序對雇主僱員的姓名，表示解聘的日期，在此之後，首席穿上它的簽名，並給它以執行人事部門口頭談話。再有就是書面命令，並進入了勞動力製造。

當發出命令的原因員工的解僱只應vzaimosoglashenie兩側，以規定的其他理由將是非法的。這就是為什麼在簽訂訂單之前，工作人員應仔細閱讀，然後把他的簽名。

遣散的由雙方協議僅在協議約定的順序它們被提及的所有規定，是不允許的。該工作簿必須是該計劃的一個記錄：“經雙方同意駁回，按照勞動法的第77條第1部分第1段”，說明訂單的數量和工作的灌裝日期，由人力資源和沖壓專家的簽字證明。

只有符合上述所有手續後，可考慮給予火，直到報名結束。

吸引人協議

僱傭合同雙方協議完成後，和工人和他的前首席解決，往往需要這樣的情況，當一個很短的時間後，許多離職員工都開始認為自己被解僱是由非法的，而且之間的所有糾紛這儘管他們給自己的同意這樣做的事實。

許多這些公民是由一個事實，即支付上的條件，雙方互惠互利解僱了雙方之間的協議，並沒有想像中的大，因為我們想，而且在許多方面試圖施壓前雇主，他的薪水比已經拿到更多的獎金不滿。在此基礎上開始了法庭。

司法實踐中的一個例子

僱員向雇主提出來完成他們的僱傭關係，因為他不喜歡他們的工資，他發現自己另一份工作，更何況很長一段時間用頭ladilis人際關係，雇主告訴他，是的。雇主協議擬定，其中規定了實施解僱將由雙方商定的條件，任何付款在這種情況下鋪設，僱員，後者與所有的約定和協議上簽字。其結果是，他的僱傭合約是規定條件，各方將其解僱協議應在15 000的量，沒有比這更支付賠償金，以及前首席只支付了11,000與離職員工的同意。

在聽證會上駁回了工人說，他被迫簽署協議或者威脅要解僱“下的”因為我們的長官曾長期在其位置安排他人，很難證明一個事實，即解僱是非法的。同時要求法院將其在工作中恢復並從雇主收回多餘的錢作為給他精神損害賠償。

法院在審查案件和協議本身的材料，聽取證人的證詞後，得出的結論是在雇主的行為沒有侵犯勞工權利不是，根據雙方的協議，所有款項解僱時說，員工都發微博，包括支付的好處對於合同的前首席囚犯的規定。因此，在規定的公民的權利的聽證會完全否定。

法院還的事實，根據雙方的工人在互惠互利的條款解僱協議的所有款項由雇主法律的基礎上，它提供了強制性支付工資和賠償度假，沒考慮到，在這種情況下，嚴格津貼的支付上進行顯示。