如何使工作簿的副本：一步的指示，文件和建議的步驟

工作簿是這證實了人的工作長度的主要文件。 而且隨著退休年齡的發病授予您接收一個體面的養老金。 但是，如果由於某種原因的工作已丟失或損壞？ 我可以更換文檔，以及如何發布工作簿的副本。 讓我們來看看這個問題的主要方面。

定義

工作簿稱為個人文件，確認有關公民的官方就業和生產經驗的信息。

有關本文檔的所有信息都列於藝術。 勞動法的66。 空白的勞動應該反映有關僱員的以下信息：

1. 個人資料。
2. 對工作數據執行。
3. 關於轉會，獎勵，以及裁員信息。
4. 該文件的名稱由所有行動依賴。

當發出重複的工作記錄卡，它應與原，並包含所有在主副本指定的信息。

唯一的例外可能是在該文件已經被賦予了不正確的信息或記錄無法恢復的情況。

發行時

複製發行的書籍時，原來是不再可能。 這些情況包括：

• 僱員的損失;
• 用人單位的損失;
• 損壞的文件;
• 輸入與解僱或傳送不正確的數據。

每個項目都有其自身的特點。

如果原來是不可用的，而不是失去了就業記錄稿的副本。 特別是發行寫重複的勞動報酬形式的設計報表的員工，如果該文件是通過員工的故障丟失。

在某些情況下，人可能會試圖獲得一份新工作時，發現就業解僱後立即損失，但過一段時間，和。 如果“老”用人單位不想要什麼發出重複的，指的是被解僱的處方？ 沒有法律限制，通過對發放工作重複的法規批准。 因此，員工應堅持重新發放的文件或去法院。

如何使工作簿的副本，如果原來已磨損（燒毀，撕毀，臟，爛）？ 它應該在的請求重新文件的最後一部作品的請求。 這本書的扉頁應該是一個標誌是一個標誌的一個副本，並代表一種新的形式。 在的情況下，由於被刪除或擦除的勞動的損壞的記錄，僱員必須呈現確保資歷的文檔。

隨著勞動力的雇主工作經驗的員工的形式的損失可以確認委員會。 它需要提供的文件或副本，可以確認有關的職業和工作地點的信息。 如果任何文件缺失，委員會可以制定一份聲明，根據誰知道就業公民的準確信息，數名證人的證詞。

註冊

使就業記錄的副本可以與官方資歷任何公民，無論其損壞或丟失的原因。 勞動的重複的形式是具有法律效力的原始文件本身相同的正式文件。

重複的發行可以對付任何雇主，或授權發出勞動的人，而重複插入。 通常它是人事部門或會計師的員工。 在極少數情況下，秘書（如果公司小）。

的文件，這是必要的發放再就業記錄，提供的公民，但該組織有責任幫助無微不至地獲得它們。

成本

據飼養和存儲工作的書，誰失去了勞動的形式，公民的規則，應通知從上次操作的雇主。 在組織出具的人的副本的同時，頭不晚於應用程序的編寫後15日內申報工作。

根據立法建立規範，對於重複的就業記錄，這應該是在授權的個人或組織的頭部填充有收取相當於重新購買紙張形式的成本費用的權利。

沒有費只考慮在下列情況下：

• 與用人單位工作的所有書籍的意外情況導致的損失;
• 在不正確的填充蓋片;
• 當過錯員工發生損壞。

因此，組織必須收取一定的費用，用於提供複製權已經解僱僱員，或者如果員工是造成文件損壞或丟失。

算法

考慮如何發行工作簿的副本的算法。 建立法律規範註冊的順序：

1. 誰失去了勞動形式的人，必須在最後的組織，當一個人已經工作過或正在寫一個書面聲明。
2. 應用組織收集有關資歷權利的信息。
3. 通過對重複的工作簿中的順序簽署。
4. 重複形式是鑑於既定的規則作出，輸入對應於所述原始文檔的信息。
5. 關於重新出具的文件的信息是在就業形式的登記冊。
6. 準備好公民通過將簽名日誌的收據中收到的文件。

如何繪製工作簿的副本 - 示例：

文件

為了獲得工作的重複，有必要收集和提供一些可確認公民的職業生涯文件。 如果沒有可用的，該組織可向養老保險基金有什麼活動開展以及在什麼時間段的請求。

在勞動組織的質量損失的情況下，創建了一個委員會，該委員會將查詢和數據處理由他們提供的信息的基礎上確定的員工體驗。

如何使工作簿的副本？ 第一步是寫一個聲明，應當註明：

• 造成的損失;
• 請求重複發出文件;
• 編譯日期，公民的簽名。

應用程序可以被手寫或打印的形式。 一些組織舉行寫出這樣的語句準備好形式。

如何使工作簿的副本 - 一個示例應用程序：

該組織的申請頭的審批和驗收後責令重複。

在必須命令：

• 包含一個參考號;
• 含有鹼性論文固定用於發出重複的基礎;
• 出版只有印刷;
• 傳遞給熟悉的人請求副本;
• 承擔一個公民，須發出一式兩份的簽名。

如果這些要求得不到滿足，重複的勞動是無效的。

要確認工作經驗，下列文件都考慮在內：

1. 私事。
2. 僱用，轉讓，駁回令。
3. 公民身份。
4. 勞動合同。
5. 銀行存摺。

須一式兩份輸入什麼信息

如何繪製工作簿的副本？ 註冊應該開始填寫表格，其中應包含相關信息的標題頁。 這包括：

• 姓，名和公民的父;
• 出生日期;
• 存在和教育的類型;
• 職業。

這些數據的可靠性應記錄。 即補必須給予護照和教育證書。

扉頁應由誰收到重複一個公民，被授權人，以及該組織的印章簽名。

重複練習冊 - 填充圖案中的第一頁：

接下來，你需要輸入的工作生活經驗的信息。 為此，第3列，在塊“有關的信息”，必須指定服務的總長度。 此信息不蓋章和簽名。

必須在所有空白處填寫順序：

• 收到工作的日期;
• 有關工作，組織，解僱或轉讓的理由的信息;
• 關於其中輸入數據的文檔，信息。

勞動重複記錄的只有那些文件證明的記錄。 其他信息不被記錄。 所有參賽作品必須以藍色或黑色墨水，污點，錯誤來完成或縮寫是允許的，在文件重新寫“重複”的右上角。

發布時間

正如已經顯露出來，整個過程從發行重複書寫的語句。 從用人單位重複形式的響應應該從提交申請之日起15天之內到達。 該規則同樣適用於前雇主給該僱員可能被解僱後尋求。 在這裡，法律沒有規定的時效期限。

一些細微

有些時候，一個組織準備勞動力的副本形式，並在一段時間後，員工的原始文檔。 在這種情況下，官方地位，只能有一個這是最後記錄在勞工史的會計報表文檔。 因此，這將是一個重複的。 原來工人可以離開的情況下，你需要在任何器官的書面工作經驗。

重複的記錄將被認證為如下：

• 在獲授權人員的經驗數據不代表任何簽名，印章沒有;
• 作出關於以前的作品的授權人及員工的簽名，以及印刷企業的所有信息之後。

進入無效

如何使就業記錄的副本，如果原始的記錄失效？ 這一事實在第1.2段說明的規定。 通常，這樣的記錄被檢測到或僱員，或者當解僱後它請求文件的副本。 在鑑定文書錯誤需要編寫沒有記錄的副本，其中無效的應用程序。

接下來，通過相同的規則已作為在其他情況下，第二個文檔。 因此，它不包含任何無效的條目。

如果員工離開

如何使就業記錄的副本，如果員工離開？

應該說一次，雇主會是非法的，如果它未能發出公民的副本只能說他是已經退休的基礎上工作，下崗後不能提供有關工作期間的數據。

組織有義務發出提交的申請後，勞動者的基礎上重複不論他是在公司還是不工作。 此外，法律沒有規定這樣的保留，即公民有義務提供有關的工作，這是被解僱後進行信息。

重複上常見的理由發出了這樣的公民。

會計帳簿

一旦充滿了對他重複信息的工作簿中勞動的寄存器而成。 由於第二文檔具有同等法律效力的原，因此，對於它的錄音和存儲的規則是一樣的。 唯一不同的是標有“重複”。

該工作簿是一個重要的文件，這證實不僅人類活動也是未來養老權責發生制的擔保人。 而儘管法律允許發行丟失或損壞原件，具有同等法律效力的副本，這是更好地小心和謹慎與原工作簿。 信息的收集可能需要很長的時間後，以任何理由，某些信息可能都將丟失。 因此，要認真堅持，堅持，保持這個文件是很重要的。