如何使無薪休假的應用程序？

一個機構的工作人員經常把頭上有一個請求，讓他們走了幾天沒有維修。 另外的原因可能有很多，但在情節的重要性的問題由員工所依賴任何情況下由雇主來決定。 在這篇文章中，我們將看看如何寫申請許可而沒有與提供這種類型的相關工資和其他細微差別“休假”。

該工人失去？

下班休息，沒有內容 - 這是各類社會保障之一。 但是，請記住，這幾天將不會被列入資歷。 也就是說，上週末的持續時間越大，越要等待法律 的年假。 對於整體的經驗是沒有必要擔心，因為這種類型的假期也不會中斷。

如何申請休假 沒有工資？

如果你不知道怎麼寫這樣的文件，然後閱讀提供的說明書，將很容易解決這個問題應對：

1. 右上角必須指定您的組織的名稱，然後頭，他們的數據的位置和名稱。
2. 在片中心下面拼寫單詞“宣言”。
3. 然後，您指定的假期時間。 這一點，當然，需要與當局達成一致，以便盡快主體具有讓員工停薪留職的權力。 如果你的老闆不認為有必要讓你走，不要去上班，你不能，否則這一行動將被視為違反紀律，甚至可能導致被解僱。
4. 該聲明必須給出理由，在連接與您需要缺勤。 同時，請記住，頭部可能無法從你需要一個文件，確認你的缺席。
5. 在您的假期住宿，不受內容不能解僱你。

當參謀長已經放手？

勞動法規定的某些情況下，該董事應當無薪簽訂許可申請：

- 14天一年就可以抽出時間工作的退休人員;

- 60幾天可能採取殘疾職工;

- 父母或誰已經受傷或死亡的配偶（妻子）的士兵（14天）;

- 偉大的衛國戰爭給出35天的參與者;

- 長達5天，員工可能會留在近親屬的孩子，結婚或死亡的出生情況。

要確保你寫家庭原因申請之前，因為它可能是你的情況，你有責任讓去度假考慮以上幾點。 主任在某些情況下決定，放手僱員或不。 此外，持續時間 你的假期賬戶 未在法律規定。 例如，它可以持續一個月或半個月，等等。D.

自費“休假”的附加條款也可以在集體協議提供。 因此，先找到你所有的機會，以獲得無薪假，然後就進行申請停薪留職經理。