如果....什麼是不間斷的服務，以及如何找到他的保存的條件下就業的連續性被保留？

俄羅斯聯邦勞動法，有概念，如通用和不間斷的服務。 許多俄羅斯人認為， 連續的服務 是非常重要的。 別人不給它的值。 但真的是這樣嗎？ 什麼是它的保存條件？ 如何計算這個指標？ 哪些因素會影響的時間上的連續性？

經驗：定義

資歷被稱為時間長度，即公民的作品或進行各種活動。 這是指正規就業或商業活動的情況。 該指標是直接關係到養老金的計算是必需的以獲得各種補償和保證，這是由政府提供，並在由法律規定的方式被計算。 工作本書是確認工齡存在的文件。

資歷分為幾個品種：

• 總體而言，包括所有的公民年。
• 特殊設計，佔據一定地位的人。
• 連續的。

的“就業的連續性”概念

現在，這個詞是用來相對很少。 他在蘇聯時代回來了，當有必要獲得養老金，病假工資和一般的事實，特別是在連續服務市民的生活中發揮了顯著的作用。 勞動法規定這一概念的定義。 連續服務調用一個的時間和相同的雇主。

為什麼經歷被中斷？

在當今世界上，並不是每一個公民都可以在同一企業工作，所以就業的連續性被中斷。 在不同的環境下的員工組織經常停止工作。 在這方面，列舉了一些影響的勞動立法時間上的連續性因素：

• 解僱（就業的連續性是通過改變活動的類型，當合同終止和設備到一個新的工作地點之間的週期為超過三個星期打斷）。
• 曠工因病（案件不符合俄羅斯聯邦和社會保障憲法的任務）。
• 非正規就業（當公民開始在私人機構工作）。

涉及公民的活性變化的所有變化，都必須記錄在工作簿。 相對頻繁的中斷時間是不是最好的方式影響的退休福利金額。

該僱員被解僱

被解僱是由員工發起的，它是終止僱用的最常見的原因之一。 這就提出了一個問題：是否就業的連續性解僱？

時間的連續性可以保存。 雖然這個機會是公民無一例外享受。 但是，要使用它往往是困難的。 據TC，就業的連續性未持有超過三週以上，如果保存完好，發射自己主動（在沒有其他令人信服的理由這樣做），直到在新公司工作的時間之後。 如果有令人信服的理由公民被迫辭職，將截止日期延長至三十日。 例如，這樣的原因可以移動到另一個位置或退休配偶。

在實踐中，往往有些時候公民第一次發現自己一個新的合資公司，然後才解散了前雇主的僱傭關係的情況。 在這方面，經驗仍然是連續的。 但有時解僱，被迫措施。

解僱文章

這種情況是比較少見的，但在實踐中出現。 是否保存在這種情況下，連續的服務？ 勞動法說，因任何特定違反時間上的連續性的解僱丟失。 這是雇主在公司的員工違反勞動時間表被觸發的情況下一個合乎邏輯的方式。 在這種情況下，員工只能及時調整自己的活動，以避免在條終止僱傭關係。

企業的清算

俄羅斯勞動法覆蓋的情況下節省時間和的情況下組織的清算。 很少有在與破產有關的清盤個案。 市民可以期望保持不間斷的服務。 但是，法律規定特定的條件和限制。

通常情況下，找到被賦予了新的雇主的公民3個月。 就業的連續性，如果在此期間的下崗職工找到了新工作被保留。 否則，經驗被中斷，而這個詞不能擴展。

母親

就業的連續性被保存，如果一個女人要請假照顧孩子。 但是，如果準媽媽需要休產假，如果保持連續性？ 有關於這個主題的兩sovreshenno相反的意見。

俄羅斯勞動法中沒有關於產假和持續的服務信息。 事實上，經驗仍然存在，因為女人是就業，工作的性質正在發生變化的。 產假女人只關心家庭事務，但就業的職責不是性能。 然而，律師們傾向於認為，在這種情況下，體驗不被中斷。

健康

如果因健康原因公民不能執行某些類型的工作，無論是就業的連續性得以保留？ 在這個問題上的RF TC包含考慮到市民的健康的特殊地位的條款。 如果員工從嚴重的疾病，根本不允許他去執行某些活動的痛苦，希望保持不間斷的服務。 怎麼樣？

在從以前工作的地方找到新的雇主解僱被賦予了三個月。 在此期間，公民有權返回自己的前雇主的權利。 與此同時經驗得以保留。 然而在實踐中，這樣的情況是非常罕見的，當了一回以前的工作職責執行情況的員工需要更多的時間（因健康原因）。 在大多數情況下，工人和它拒絕進一步的工作。

其他重要功能

俄國人，誰生活和工作在遙遠的北方，或者類似於它的自然條件，有一定的特權，考慮到資歷。 這也適用於外國人誰是合同的惡劣的氣候條件下，如果他們的國家簽署了關於社會支持的協議。 這些類別的工人有權利保持不間斷的服務，如在上述情況的權利。 讓其找到新工作的最大時間是兩個月。 這個詞是比較小的，但實踐表明，在許多情況下，這是很不夠的。

就業的連續性被保留，如果市民是軍隊。 例如，如果一個公民曾擔任了25年，然後退休，他可以得到一些有資歷的保存一份新工作。 這種特權國家規定足額。

勞動立法 還考慮到家庭情況。 如果照顧感染艾滋病毒的未成年子女的公民，基於這個原因，不得不離開職場，連續性的長度也保存。 當孩子長到廣大市民的年齡必須重新開始工作。

另一種情況，其中，公民可以依靠持續的服務 - 的地方有職業和專業的保全工作的變化。

它被認為是就業的連續性？

計算自己職務的持續性是不容易的，但它可以做到的。 如何計算不間斷服務的長度？

而僱傭合同的終止日期應該從工作簿服用。 有跡象表明，可以以自動的方式來計算工齡各種程序。 您也可以將您的會計和業務。 計數開始的第一條記錄。 因此，我們可以計算服務的總長度，其中包括所有的作業和位置。 在上述情況影響的連續性。 即使是這樣一個侵權中斷體驗。 該計算產生了許多許多年日曆月。

工作簿將永遠不會包含大約持續服務的數據。 這個術語實際上並不在勞動法存在的事實。 所以，現在，沒有一個不連續和總資區分。

為什麼需要它？

所以，我們想出了如何計算不間斷服務的長度。 最後，問題出現了：“那現在重要的，因為這個詞是在蘇聯時代有關？” 實踐表明，這一因素有很少或沒有價值。

對俄羅斯來說，更重要的是服務的總長度，因為他會影響未來的養老金的大小。 那一定是官方就業的主要事情。 服務的總長度的計算和個人開展業務。

連續的服務是對過去的一種獨特的遺物。 但有時雇主重視起來。 你的就業記錄進行了詳細研究後，潛在的雇主可能會問，你從以前的組織辭職是什麼原因。 然而，這一因素影響的傷殘津貼金額。

一些俄羅斯人傾向於相信，在不久的將來持續的服務將再次成為非常重要的，並會影響養老金的數額將提供一個機會來接收各種補助和社會效益。 在現實中卻並非如此，因為此信息未經官方證實。

當經驗被保留：結果

所以，我們討論了如何找到工作的連續性。 正如上面已經提到的，利益與殘疾公民方面所付的金額直接取決於持續的長度。 根據員工的要求連續性可以保持在下列情況下：

• 達到退休年齡後，他主動僱員再獨立使用。
• 被禁止的公民應當支付失業救濟金人數（以防止時間的中斷，你需要得到在輪候名單上就業的服務）。
• 由於受僱於同一雇主終止不超過三個星期（最好是找到一個新的組織）。

在兩個月後，在同一個地方工作經驗的合同終止環境下可保留其中：

• 工人再就業的主動（解僱是一項強制措施，例如搬家時）。
• 公民已達到退休年齡，並再次找到就業機會。
• 公民從國外基於組織或在遙遠的北方領土辭職。

在三個月後的經驗解僱可以保存在以下幾種情況：

• 與勞動者的勞動關係終止，因為該組織的縮編或清算。
• 之所以解僱 - 持有或者通過同樣的勞動義務執行不匹配的位置。

雇主常常拒絕保持服務的連續性。 在這種情況下，員工在法庭上挑戰這個決定權。

立法框架

自70年代中期，並到2006年在蘇聯，後在法律在俄羅斯，這是由資歷計算工作。 根據這一規律，如果員工重新僱用一個月內新工作的時間上的連續性得以保持。 2007年法律作了修改，並判決減少到三個星期。 同時改變的臨時失業救濟金在2007年的規模。 效益是現在：

• 收入的100％，如果超過八年的經驗;
• 收入的80％，如果5至8年的經驗;
• 如果收入少於五年經驗的60％。

因此，我們算了一下，就業的原因為何連續性。 退休金的重要的一般經驗。 從這個數字取決於補償金失業的規模，並與殘疾連接。 發現它比較困難，但可能正因為如此，有自動程序。 這種類型的時間保存不實踐表明同樣重要。 在這一因素的價值的現代俄羅斯勞動法被最小化。 更重要的，他在蘇聯時代。 此外，養老保險制度正在經歷近年來的各種變化。 養老金的大小會影響到所謂的應計分。 據有關人士分析，工齡的連續性，是不是有可能在未來非常重要。