通過什麼樣的標準是有區別的薪水是多少？ 在俄羅斯的工資差異

每一個工作的人取得報酬稱為工資。 工資的差異化 - 它是一個概念，每個人都至少一次，但聽說過。 這裡僅僅是少數的價值的懷疑。 嗯，這是必要談論這個話題，並指出注意有關它的指導方針。

定義

大家都知道，這樣的薪水。 工資的差異化 - 是來自拉丁詞不同點衍生的概念。 在俄羅斯被翻譯為“差”。 英語差，順便說一下，是一樣的。 該術語總是意味著其中一人的選擇的某一部分。 不管它感動。 但是，當然，選擇總是在某些特定的情況下。

和工資的分化，因為它已經可以猜到，是指在人們收入水平的顯著差異。

影響因素

當然，供求關係起到了重要作用。 但也有更重要的影響工資數額的因素。

首先，它是數量和勞動質量。 其次，在其中一人具有條件下工作。 第三，它是勞動資格。 更人性化的活動，生活成本（也有這樣的事），中芯國際（作為社會保障），以及工資政策。

這些因素影響個別員工或他們的組的S / N的大小。 實踐中已知的行業的工資差異，地域和專業。 然而在工作條件和工人類別的差異。

原因

或者說，收入的金額總是與人類福祉。 這不是一個秘密，今天有些人得到更多的錢，而其他人 - 少。 這樣的非均勻性導致工資分化的某些原因。

首先是最強大的一個。 它是在體力和智力能力的差異。 此外，一個重要的作用是通過教育，資格認證，專業技能，甚至承擔風險的意願的水平發揮。

第二個原因在於動機和努力。 每個男人都不起作用其他。 有工作狂誰花了好半天的工作，沒有休假，他們的不斷努力和愛尋求更大的工作。 並有精神萎靡“打工皇帝”。 他們都停留在只工作15分鐘，他的手錶已經不耐煩地看了一眼。 毫不奇怪，這些人是幾十年來佔據相同的位置 - 沒有興奮。

第三個原因 - 這個行業。 這是合乎邏輯的是，在店銷售將幅度小於任何大公司的財務總監的順序。

第四個原因，不得不在工工資的分化系統的地方，是運氣，運氣，歧視，家庭的規模和組成。

最後，最後一個因素。 第五理由 - 它是任何財產的佔有。 為什麼富人的積累不斷增加？ 因為他們投資他們賺來的錢在銀行，房地產，其它的值，從而加倍他們。 一個破產的人買不起，因為他們沒有積蓄。

限制

還有工資差異化等諸多因素。 注意應注意地域限制。 有了這個標誌，我們每個人。 我們都在談論工資的差異，這不依賴於生活或工作條件的人。 這指的是不同的供應和需求在各種地區的勞動力市場。 這是合乎邏輯的是，在莫斯科媒體工作者將獲得比在克里米亞多。 畢竟，即使聲音是沒有必要的，在更發達的媒體，他們是值得又有多少的技術基礎。 作為事實上，對員工的要求。

更應該了解的制度約束來表示。 它 - 人工“框架”。 他們限制了員工的流動性。 當例如，工藝聯合限制了它的部件的數量，它自動防止移動工人其它區域，其中薪水更高的可能性。 這一切都是因為害怕被不接受一個新的地方工會成員。

再有社會學的約束。 而且，許多人認為，最離譜的因素。 儘管有關法律的存在，是沒有在企業按性別，種族和國籍罕見的工資差異。

其他細微差別

在Z /更多的差異往往在投資說明 人力資本。 這種所謂的開支，增加勞動力的素質。 而且，當然，性能。 這些主要包括教育金。 一般的，特殊的再培訓，等等。D.

醫療費用也包含在差異的原因C / N的列表。 不用說，即使在就業人數增加的薪酬也決定把這一類。 儘管如此，如果你詳談，這不是人的投資。 這意味著開發企業/公司/集團，等等。D.

關稅

談到什麼是工資的分化，及為何它的存在，但應注意關注一個有趣的事情。 即 - 在蘇聯時代，國家制定了統一的關稅制度的事實。 這是什麼？ 一組標準，通過該國家進行結算水平的S / N。 該 區域係數 的工資，關稅表，費率，合格的目錄等。

順便說一句，這裡的最後一個可能的細節。 目錄 - 這是一個包含不同類型的勞動和專業化的特點，有分量的集合。 而更多的要求適用於知識和技能，任何領域的潛在的僱員。

臭名昭著的關稅制度旨在規範 工資 ，取決於人是否合格。 一種速率，大家都知道，判斷S / N從僱員放電。 自1992年以來，單一關稅制度在俄羅斯聯邦工作。 它包括一個18比特率。 與此同時最先，最低相當於最低工資標準。

提升

以上所有的 - 這些都與這些概念作為工資的主要方面。 工資的差異，此外，包括更多的獎金和附加費。 誰執行複雜的，重的，危險的，重要的，緊迫的，深入細緻的工作的專家一直付出更多。 錢是由他們的工作量補償，強弩之末。 這些加班 - 一個活生生的例子。 或附加費老師他們是什麼“prodlonku”或採取一個或它的領導下，另一個類。

應當指出的是，某些津貼是必需的。 這樣一來，公司沒有“忘記”他們，相關法律並建立了勞動法獲得通過。

每個人都知道這樣的事情作為獎金。 這種激勵費用在工作中某些性能的實現。 在每個生產帶收費位置，其中所有的所述的條件應遵循的希望接收的獎勵的人員。

支付的特異性

值得注意的是，不僅是有固定工資。 工資差距仍然取決於形狀和工作類型。 這指的是過程本身。 有，例如，所謂的浮動工資制度。 或者報酬，佣金的基礎上進行。 通常，自由職業者（人，職工遠程）得到更多的人誰去刻意的工作。 因為它們通常支付單位勞動取得的，而不是你的時間。

假設一個好的藝術家委託畫30000盧布。 他，是他的工藝大師，他在五天內寫的。 和他比同教師藝術顯然更。 雖然他會得到他的S / N在一個月執行一定數量的教訓結束。

在勞動獎勵發放

這方面，也應該注意影響，談論這個話題，因為工資在俄羅斯的分化。

因此，在任何情況下，“刺激”的大小取決於兩個重要因素。 第一 - 這是S / N的初始值。 它總是由收入的問題決定的。 的初始值是由一個人操作PRICE執行。 當然，如果一個人在每月70萬盧布得到，把精力相稱的付出，他的獎金可能不會讓千盧布。

第二個因素是社會正義。 在C的水平/ N之差工人較高和較低的資格之間必須接地和推理。

由於事情是在企業？

幾句話應該了解我們如何決定某些企業工資差異可說的。 根據成因及影響上面列出的差異因素。 現在你可以告訴它是如何確定的商業領袖。

立法的基礎上採取。 而且，其規定的基礎上，已經在排隊 的薪酬制度。 首先，考慮到生產的具體情況。 什麼需要的地方是工作安排的功能，提供/服務製造的產品，具體的人員結構和組成的性質。

然後草案 支付的工作安排。 所有複查幾次，錯誤和缺陷被消除，分析的客觀性。 而且，重要的是，這一程序應該被吸引員工。 工人，他們的工作促進了公司，也應該有自己的發言權，在工資分化是盡可能客觀。 而且它不會傷害記住一切。 人們往往尷尬或害怕尋求更高的溢價。 但是徒勞。 當一個人真的勤勞，對企業的好處，超前的時間表，或比其他更好的表現出來了 - 它來表達自己，如果用人單位不另行通知。

社會方面

當然，金融，經濟，法律和組織方面是非常重要的。 他們的整個本質是上面列出。 但最後，我想談談社會組成部分的幾句話。

差異化 - 它的東西，應該更好地利用某些資源的利用效率。 的差異可以在工資水平可以看出，它是需要鼓勵專業人員和工人的提高，提高自己的職業生涯。 一個簡單的例子：有一個大的媒體控股。 在他的利益工作的不同專業化的人。 從秘書，校對和助手帶領，結束編輯，編輯和運營商。 勉強解決緩刑記者知道，他，起初，將支付30萬盧布（說）。 但他也知道，特約記者收到的兩倍多。 有一種激勵成長，工作，炫耀一個好工人，甚至擊敗了目標。 這就是所謂的前景。

不利因素

然而，一些分化只會惡化的情況。 而沒有經濟效率沒有觀察到。 在該公司工作了五年，十年，十五人 - 都佔據相同的位置，接受小幅增加每隔幾年。 和主任，正，副管理員每年購買最新型號的手機，改車和停放地板的別墅用的。 它誇大了，當然，但這樣或那樣的情況並不少見。 所以明顯的分化只是壓迫的工人和勸阻，為企業的利益而工作的任何願望。 這是一個社會不公正。 它不應該是。 它必須被打。