工作分享和其依法登記

當提供的就業服務只有一次，或持續一段時間，但不是永久的話早說，工作同時進行。

這永久的工作不就業的主要場所，其規律性，賦予它進入合併的合同。 此外，在工作時間內不進行這項工作，並從中自由，即使你正在執行額外的工作，其中就業的主要場所。 員工關係，誰提供了一份工作，在合同簽訂就業履行職責的同時獲得這樣的字符。 這種情況必然反映在締結合同。

當性質 的僱傭關係 發展成兼職工作

如果在工作中，例如，與你的解釋，以及將結束對聯合工作，它不會是，如果你不要求除了常規（非一次性）的職責額外的時間字符額外量的轉讓合同。 只有當合同約定的時間，金額和支付發生的基本工作框架之外 - 然後工作可以考慮合併。

工作的類型。 兼職可以在同一張紙上，其中，所述主操作（內部），並可能在另一企業 （外部組合）。

合同條款。 該合同期限必然是規定，以及事實上，這部作品是兼職。 術語的任何日期可能是有限的，或者可以是，不加限制（不確定）。 它是由供需雙方商定。 你可以進入到對服務的結合使許多雇主你可以做什麼的合同。 法律不限制其數量。

文檔化

如果人走穴不能發行 工作的工作 相關的有害條件，以及 工作分擔 也是有害的。 可以有多元化的工人，誰是未滿18歲。

在工作簿記錄的部分時間可以進行，但如果一個人不希望記錄，其法律沒有規定這一點。 把書仍將是主要工作。 記錄在工作的主要營業地點（以提供的證書上）的地方進行。

如果僱傭的兼職遠離頭部，他必須獲得上級組織的書面許可。

案例及假日工作

立法者結合的主要工作假期，把假期那裡的工作是兼職。 即使節日期間還沒有來到，它不得不在添加到核心。 如果在勞動法下的豁免僱員鋪設，他們是送給他，並分擔工作，其中提供。

如果主要工作人員的工作，開展甚至有人的職責，而不是其他員工的，所以不考慮sovmescheniem.To同樣適用於人的職責的履行。 通常情況下，其他人的職責的表現，也並不需要額外的時間和發出的頭一個簡單的命令。 可以進行兼職工作，但它總是伴隨著合同的登記。 付款，大小和付款條件不是法律規定的。

對於連續操作的初始合同（勞動）以任何方式不改變，即使在同一張紙上發生兼職。 工作性質，它的性能和組織，其執行相關的風險，接管誰做這項工作的人。 所需的軟件或運行此卷由雇主提供工作所需的設備。