在這些 人員的證件 有一個必然的任何雇主要求申請工作時。 這一重要文件 - 一個工作簿。 它反映了工人的整個生活。 在工作簿中的第一項通常在年初完成的資歷在首位的工作。 通常情況下，任何學術機構結束後發生的。 年輕的專業人士，獲得的理論知識，走在全國的企業工作，在實踐中運用他們的技能。
填充文件開始的扉頁。 就業記錄授予員工的個人文件的基礎上，使公司人員服務專家：護照，證書或任何教育機構的學歷。 然後，該條目之前，就業所受的教育的第一頁上進行。 任何工作簿包含需要四個部分。 他們的第一個 - 是序列號記錄。 其次是第二部分 - 票據的下一個日期。 然後，在第三部分，直接支付給在工作簿中的非常條目。 這可能是關於教育，兵役，僱用，解僱或轉讓的信息。 最後一個（第四個）部分提供了條目的位置。 這可以作為證明， 軍官證 ，或強制性指示序列號和問題（或出版）的日期的訂單。 就業記錄必然在辨認的字跡，最好不用補丁來進行。
為了幫助幹部發表了特別聲明，其中包含的行為規則，這樣一份文件的填充。 它詳細描述的所有的要求，並且在每種情況下是僱傭記錄的例子。 無一例外，所有參賽作品必須嚴格按照這些例子中不含有各種“自由”進行。 在改變每個信息在就業員工必須清楚地記錄，完全符合現實。 確認是在此基礎上它是由上文件（順序）。 訂單的措辭必然符合記錄。 最後一列表示文檔的日期和數量。 他們使人們有可能確認參照歸檔數據的信息。
該工作簿不僅包含了人員變動的記錄，同時也是數據，鼓勵和獎勵員工。 到指定頁面內做到這一點。 他們充滿按照說明書規定的例子。
大多數情況下在任何員工的工作記錄是兩種類型的條目由：就業或解僱。 接收信息通常是簡單地表達問題訂單的本質。 解僱也可因各種原因。 這是通過指示勞動法的相關條文的文字順序確定的情況下，人事幹事。 如果有自己的意志被解僱，工作簿中的條目被帶到明確說明原因和法律框架。 在這種情況的原因是員工自己的願望，以及適用的立法框架的勞動法第77條。 本文包含11個項目。 他們透露，由於該工作人員表示，終止此前簽訂了慾望的情況下， 勞動合同。 使文檔中的條目，人事幹事有義務指出文章的基礎，其中將終止雙方之間的勞動關係上的有關段落。
希望的是，所有條目都在工作簿已取得不改正。 但有時在不經意間工職介服務可以犯錯誤。 在這種情況下，人力資源專家應相應地校正，從而在未來，他們可以創建在該設備的員工到新的位置或問題 的養老金設計 離職後福利。