按照現行法律自願離職

辭職既為員工和公司，其中包括它的相當自然事件 工作活動。 我們將不討論動機作出這一決定，是因為他們可以非常不同，非常獨特。 在這篇文章中所涵蓋的主題，更是顯著這個問題和具體辦法的法律依據的設計，解決在這種情況下出現的問題的細微差別。 乍一看，勞動法在其當前的編委，並詳細解釋與此相關的解決方案作用於員工的部分和企業管理的過程本身，伴隨自願離職和文檔。 但是，不要多餘的考慮更詳細的指控的這些步驟的順序。

從這個方法的名字中斷勞動合同可以理解，在這種情況下，關係終止，主動屬於直接僱員。 請注意，這只是為期兩個日曆星期，在此期間，用人單位可以在工作場所中扣除員工，在尋求一個有價值的替代依照第1和俄羅斯聯邦的勞動法第80條第2解僱從事有權工人那裡是有限的。 該規定的法定期限開始之日起提交自願裁減建議的有關申請之日以下滴答作響。 這個時期可以改變在雙方勞動合同的雙方同意的這種效果（第78 LC RF）的情況減少。 在這些客觀和正當的理由減少鍛煉可以是一個數字的情況，如入學的全日制大學，退休年齡的強制性時期，留在國外配偶等，當政府有義務滿足法律要求解僱。 但是，在這種情況下，政府有權從他的員工，誰提交申請 的申請解僱 自己的意志，原因為勞動合同終止的要求早兩週的解釋。 此外，勞動法第71條規定了為期三天，在此期間，僱員是誰在解僱 試用期。

企業的管理不應該忘記計算解僱的僱員的義務。 付款方式是強制性的，包括支付工作時間，並為未休假的補償，並支付病假。 還要注意的是，如果後一個月內離職員工的辭退出品沒有得到一份新工作，並辭退後突然病倒，在病假工資，疾病發生之前，這是由於他以前的雇主。 這種解釋觸發現行法例按照第5條2006年12月29日255號聯邦法第2款的規定。

有可能會導致公司相關的損害另一個細節 僱員被解僱。 對於雇主，迫切需要給他的前員工的工作記錄與所公佈的晚本書將迫使該公司支付員工非自願失業在他的規則率延遲的每一天所產生的解僱相應的記錄。 如果前僱員自己從獲得就業記錄迴避掉，該公司必須發送到對應於與獲得該文件要求的電報地址。 由於接收收據發送電報的雇主需要為員工發放工作簿的責任。 本文只是簡單地告知一些辭職對自己的細微差別。 在其他時刻有興趣可以諮詢有經驗的 勞動法 律師。