工資表

工資單， 醫院支付，獎金，假期和其他一段時間內的員工或員工的金額在支付和工資賬戶的幫助下顯示在會計記錄中。

RF Goskomstat批准了T-53工資單的統一形式。 根據這種形式，可以在一張表上支付給幾名員工（部門，商店，分行）。

工資單根據結構分為三部分。 第一個 - 標題部分 - 應包括一些細節，其清單由俄羅斯聯邦國家統計委員會第05.01.04號決議規定。 第二部分是表格。 它形成將被支付的僱員名單。 表格的通用形式是分配給僱傭合同的序列號，僱員的全名，待支付的金額（在所有必要的處罰之後），收款人簽名的空白欄。 會計師在發行金額確定的期限內未收到僱員的工資或其他付款的情況下，在同一前空欄中記錄“存入”。 填寫表格部分的一個重要的一點是，它不應該有空的圖表，也就是說，如果僱員沒有任何理由支付，那麼在一個免費的圖表中，有必要放一個破折號。 這將有助於防止失實陳述。 第三部分是到期總金額和表格完成後存入的金額。 此外，它必須包含一個職位和簽名，解釋在該陳述上發放資金的僱員，以及檢查該工資單的會計師。

但您不應該將工資和結算支付等概念混淆。 工資單 的形式有不同的結構。 旨在對企業提供的員工和員工的所有類別的付款進行詳細的應計項目，並顯示從累計應計金額中扣除的所有扣除額，從而獲得所謂的“淨”工資。 在工資單上，您只能看到有關手頭支付的工資的數據。 這筆金額取自先前計算的工資單。

工資單印在一份中。 現成的（全部數據）工資單在每年在企業設立的專門雜誌中註冊。 期刊 的存放時間 為5年。 註冊後，該文件固定在為此聲明 發出 的 現金訂單。 現金訂單的日期和編號應在工資單的最後部分註明。

在工資單上正確填寫和輸入可靠數據的所有責任都在收銀台上，總會計師進行驗證和存儲。

付款和結算支付報表的主要缺點是開放。 收到工資後，員工很容易看到被引渡的同事數量，違反企業接受工資保密原則。

隨著新技術，包括軟件的會計工作的進入，越來越多的會計在專門的程序的幫助下自動進行，大大簡化了工資單的形成。 在通過銀行卡轉移員工領取工資的企事業單位，根本不進行現金和結算活動。 也就是說，工資單變得無關緊要，不形成。