從工作人員“Rosgosstrakh”反饋。 俄羅斯國家保險公司

如今，員工對雇主學會評論“Rosgosstrakh”。 而在一般情況下，即在原則上，這是該公司。 她經常尋找新的員工。 但是，為什麼？ 是否信任“Rosgosstrakh”在這裡找一份工作？ 什麼是正面和反面看到了合作的申請人和員工？ 判斷這一切都將幫助眾多評論。 只有當你相信你讀到的一切，達成共識將是不可能的。 因此，必須強調自己只是有用的信息。 而她和這麼多。 那麼什麼是“Rosgosstrakh”作為一個雇主？

公司簡介

首先，你需要了解的問題是什麼樣的公司都沒有。 問題是，“Rosgosstrakh” - 這是一個非常大的俄羅斯企業。 這是一個保險公司。 即使它有一個單獨的 養老基金非公開 型。

提供服務的人員和財產保險，養老金形成的累積部分。 此外，“Rosgosstrakh”有同名的銀行。 但主要是對組織被稱為保險公司。

是否有必要在這裡找工作？ 什麼建議他們做申請人的組織？ 什麼是真，什麼是假？

許諾

在“Rosgosstrakh”的工作 - 這是在一家大型保險公司工作經驗的一個很好的選擇。 誘惑應聘HR經理人？ 什麼承諾給予公司吸引新的人才？

事實上，他們都是模板和標準。 實踐表明，吸引注意力的承諾中有：

• 在最大的和最流行的公司工作;
• 友好的工作人員;
• 福利待遇全;
• 官方就業;
• 體面的收入;
• 靈活的時間表 ;
• 舒適的工作環境;
• 免費培訓;
• 前景的職業成長和自我發展。

但真的是這樣嗎？ 在“Rosgosstrakh”的工作將提供求職者和就業的人有這些保證？ 或類似的語句被設計成簡單地吸引觀眾？

地址

但是你了解這一切之前，你需要了解一些關於公司的詳細信息。 例如，一些想知道什麼是“Rosgosstrakh”地址。 他們列出了很長的時間 - 在每個城市有一個巨大的組織分支機構的數量。 此外，作為保險公司或銀行或私人養老基金。

我只想知道哪個坐標適用於一個極其嚴重的問題和重大問題的事件。 更具體地說，該組織的總部的所在地。 什麼是“Rosgosstrakh”？ 地址，正如人們所說的，是不同的。 不過，最主要的總部設在莫斯科，大街上 的Bolshaya Ordynka， 房屋40.有必要在這裡辦理一些全球性問題。 例如，權利要求書或建議。

電話

也是重要的考量是如何獲得就業信息，並在該組織的工作。 要做到這一點，你必須知道公司的電話號碼。 在“Rosgosstrakh”很多人 - 每個分支都有自己的聯繫人。 而這種細微差別應該加以考慮。 因此，聯繫人將俄羅斯的每個單獨的定居點來指定。

“Rosgosstrakh”手機與總公司溝通提供以下功能：8 800 200 0 900相反，它是一個“熱線”上，您可以指定實際上對機構工作的任何信息。 不僅討論了有關就業人口的問題。

“Rosgosstrakh”電話面試的約會總是指向不同。 這一切都取決於你想要的工作人員，以及該組織的特定點的位置。 因此，說究竟如何來處理“Rosgosstrakh”接觸，為將來就業，這是不可能的。 你只需要注意的廣告文字 - 所有的電話號碼等重要信息的候選人將被列在那裡。

喬布斯

職位空缺為“Rosgosstrakh”了很多就業機會。 只是，實踐表明，所有有些單調。 問題是，大多數組織正在尋找：

• 在手機上的工人;
• 銷售經理;
• 顧問;
• 工人在辦公室裡。

因此，決策職位是幾乎沒有。 而這必須是一個記憶。 有些意見認為在管理職位上獲得“自己”的人。 但對於這個沒有證據。 然而，隨著反駁。

職位空缺情況並非來自類似的公司很大的不同 - 都需要普通工人，但不負責人和領導者。 難怪。 雖然有時領導崗位還是有一席之地。 只有他們迅速關閉。 因此，trudoustraivayas公司，你只能依靠普通的辦公室。

官方就業

從工作人員“Rosgosstrakh”反饋 點的事實，該公司確實提供正規就業。 這個事實有一些驚喜。 畢竟，不是每個老闆都會堅持每個員工的正式登記。

“Rosgosstrakh” - 這是一個大的保險公司，該公司的價值觀和他們的地位和客戶。 它也工作在按照既定的法律。 這是值得關注的一個事實，即根據俄羅斯法律非正規就業是禁止的。 這就是為什麼每個員工正式錄用。

然而，一段時間內將有沒有合同的工作，在工作簿放置。 這是一段時間的學習。 決定雙方結束後 - 工人看起來，看它是否適合空缺，而雇主正在考慮一個潛在的僱員的候選人。 作為一項規則，許多同意組織合作。

訓練

“Rosgosstrakh”（聖彼得堡或任何其他的城市 - 它不是那麼重要）收到正面的評價，為公司不僅提供了正式的合作，但在公司的費用也鍛煉。 這是在需要的時間週期，這是無法避免的。

許多強調，培訓員工時真解釋說，必須執行的任務。 此外，它引入了一個工作小組。 無需額外的或不必要的工作，要保證人們能習慣新的工作條件。 這就是取悅很多申請人。

培訓期通常會持續一個星期左右。 有時甚至幾天。 之後，在進一步合作的最後決定，隨後或關係或者正式僱傭合同的終止。

工作條件

“Rosgosstrakh”公司提供了所有下屬舒適的工作環境。 這一特點被許多人強調。 問題是，保險公司，正如人們所說的，主要是招聘員工的工作，或者在零售網點或辦事處。 因此，“要站在冷”是沒有必要的。

在辦公室和零售店通常會提供所有工作的必要條件 - 甚至還有一台咖啡機和茶糖。 這些都是一些候選人突出的優勢。

唯一的缺點，這在現代社會是常態 - 是久坐的工作。 重複性的工作。 將在整個一天在辦公室或在計算機坐，或辦公室的出口候客。 銷售經理有時必須要創新，但作為一項規則，不離開公司的分公司。 不是每個人都願意忍受久坐的工作。

時間表

接下來的細微差別 - 這個時間表。 “Rosgosstrakh保險”接收到的各種評論此功能。 也有關於工作安排的投訴，並積極的意見。

許多人指出這樣的事實，該公司實行5日齡的工作週。 也就是說，休息2天的員工仍然會。 但在工作中，消極花費了時間。 為什麼呢？

從工作人員“Rosgosstrakh”反饋強調，員工經常不得不留在加班。 且無任何附加費或手續費。 這種情況並不少見。 尤其是時候，你必須滿足很多客戶。

順便說一句，有些不喜歡這樣的事實，該公司“Rosgosstrakh”（聖彼得堡或任何其他城市，不是那麼重要，什麼樣的問題，區）的客戶絡繹不絕。 特別是，在銀行或私人養老基金。 保險辦公室的人太多了。

家具

在工作場所的情況下，也得到了混合工作人員的評論“Rosgosstrakh”。 有人說，在該公司簡單的工作，輕鬆愉快。 到處都是友好和輕鬆的氣氛，沒有壓力，公正的和平與寧靜。

除了這些，一些強調一個事實，即“Rosgosstrakh”上下功夫。 緊張，很多客戶的氣氛，我們每天要面對的任何問題，並解決這些問題。 所有這一切都應該由就業之前每一個申請被記住。 加上它會影響經常加班。 這一切並不創造最好的工作環境。

相信什麼？ 相反，它是更好地堅持的中立觀點。 問題是，實際上在組織的一些部門的“Rosgosstrakh”有一個輕鬆的氛圍，但冥冥之中有一定的張力由一個大流量的遊客和喧囂。 因此，我們必須下勞動合同的工作將有不同的情況做準備。 沒有人能準確說出會是怎樣的氣氛在組織的特定辦公室。

社會包

“Rosgosstrakh”（莫斯科，聖彼得堡或任何其他的城市 - 不是那麼重要，都是同樣的規則）為其員工提供一個完整的福利待遇。 這是真實的。 只是不總是很容易。

許多人指出的新人不提供完整的福利待遇。 舉例來說，帶薪休假。 它可能只算誰與保險公司每年至少進行合作的工人。 但對於午餐和病假帶薪可以完全可以預期的。 這次會議也被發布了，儘管不情願，如果需要的話。

因此，對缺乏社會封裝的抱怨是不夠的。 它是愉快欣慰。 從工作人員“Rosgosstrakh”反饋不僅經常指出缺點的組織，但也它的好處。 他們中的很多！

收益

關於留用職工工資的看法不一。 不少消極的管理人員對銷售某些商品組織的表達。 作為一個整體，你可以描述與收益的情況呢？

“Rosgosstrakh保險”的不是最高官員的薪水。 實踐表明，它比承諾。 正因為如此，一些申請人感到受騙。 儘管如此，保險公司不支付他們的下屬。

值得注意的是，有支付的遲延，但它是罕見的，次要的。 我們可以說，並不重要。 和它為所欲為。 驚喜的是 “Rosgosstrakh”付款 及時。

有額外的盈利前景。 這是可能的取得進展，以領取獎金和津貼。 幸運的在這方面的產品經理從“Rosgosstrakh”公司銷售。 每項政策的成本將針對員工的執行文件進行計數。 在月底與各賣出並提供給一個人的服務接收一定比例。

因此，該公司確實允許掙錢。 但是，我必須嘗試。 簡單的工資很少有人安排。 畢竟，事實上，它是不是最高的。

集體

“Rosgosstrakh”（莫斯科或任何其他的城市-已經不那麼重要）的為他的工作團隊收到的評論積極性。 它採用友好的人誰是隨時準備幫幫忙，前來救援。 雖然有些競爭職工個人中看到。 例如，銷售經理。 但在開放沒有進行。

在“Rosgosstrakh”工作提供了友好和理解的工作人員。 有不是很友善的人，但這些都是極少數。 主要的東西 - “紮根”在球隊從一開始。 然後在保險公司工作將是一種享受。

值得注意的是，“Rosgosstrakh”是一個集體的政策。 更確切地說，該組織會盡力凝聚團隊。 例如，持有正規的“義務勞動”。 它們通常是從負面的角度給出的，因為是必要再次去上班。 但是，通信與同事，這個功能仍然是積極的影響。

領導

但對於“Rosgosstrakh”工作人員審查留在管理層是不是最好的。 人口往往是一個跡象表明，這裡的老闆是他的下屬“不作為的人，”不公正甚至是一種無禮和粗暴的。 你不能靠領導。

對於任何錯誤，即使是最小的 - 罰款或譴責任何懲罰。 要困難當局談判。 不要怕 - 所有的標準索賠大多數雇主。 它建議認真的態度來工作。 然後與當局的衝突將是最小的。

為客戶

想客戶所看到的組織？ 這是另一個重要的一點。 一個人買了“Rosgosstrakh”的政策。 他能依靠高品質和快速的服務？ 是的，但不是在所有情況下。 值得注意的是，人壽保險是不是有很高的需求，並利用LCA政策，有時要等很長的時間支付醫療。 此外，有些不開心，多少政策“Rosgosstrakh”。 這在很大程度上取決於具體情況，但往往回顧點維護成本高。

特別注意的是赫爾和MTPL，裝飾的組織。 “Rosgosstrakh”CTP提供以合理的價格，但保險不涵蓋所有保險理賠。 建議仔細研究得出的結論合同。 然後你就可以避開大部分的困難和問題。

該公司的員工有不同的反應。 有人說，溝通與認真，專業的工作人員。 有些人，相反，點與他們的工作人員不友好和不smyslyaschie沒有什麼交流。 公司以“Rosgosstrakh”CTP是需求，但一些工作人員不能回答與此相關的保險一些問題。

而不是結束

根據上述情況，我們可以得出結論，作為公司為客戶服務，“Rosgosstrakh”壞常表現為。 這同樣適用於雇主的作用。

我們有保險公司和利弊。 如果他們的工作，索賠和消極方面的兢兢業業的態度被最小化。 在任何情況下，申請人將獲得在一家大型保險公司在俄羅斯的經驗。 而且，當然，一個穩定的收入！

“Rosgosstrakh”金按時發，但有時可能會遇到延遲。 無論相對於收入，以及相對於覆蓋的保險。 這是正常的，不應引起恐慌。