招聘 - 它是什麼：對員工或毫無意義的花錢高效的搜索？

誰都知道，任何一個企業的最寶貴的資源 - 它幀。只有人們確保現代機械的不間斷運行，生產商品和服務，並吸引資金。在這方面，問題出現了：招聘 - 它是什麼？員工或薪水資金用於公司的業主參與，並在工作需要？

Sovremnnye搜索員工

任何企業主有興趣的好員工，但在哪裡可以找到合適的人？正是出於這個目的而設計的設備成功的招聘。

這個流行詞最近才進入我們的詞彙，但它已經被牢牢地解決。所以招聘 - 是什麼呢？這個詞指的是選拔人才，其中包括尋找合適的人，他們的訓練組織。人事代理，人事經理 - 這句話是等同於“招聘”。

誰充當招聘？有兩個選項。第一，為公司更昂貴的 - 組織自己的服務，這是尋找僱員，其中選擇最有價值的候選人，並教他。這些招聘技術如今被認為已經過時。

第二種選擇是更現代和有需要的員工的企業成本更低 - 個人招聘機構的服務，其目的是選擇對每個企業具體的框架方面取得的順序。

招聘公司的工作方法並不神秘，雖然它是在使用正確的技術依賴於企業在市場上的成功。事實上，招聘 - 是什麼呢？首先，它是賺錢的有效途徑。

使用互聯網。無法採取誰不想讓自己的黃金地段僱員的工作。因為很多人，甚至是工作的人都在尋找一個新的地方，奠定了自己的簡歷在線目錄。招聘人員定期更新的目錄瀏覽。雖然這種方法不是很有效，因為大部分的簡歷屬於畢業生或不太有經驗的工作人員在勞動力市場的特色無人認領。
獵頭。在英語中，這種表達的意思是“獵頭”。獵頭，招聘 - 這是相當困難的方式向有關人員“的持有”，不知道很多。招聘人員不只是尋找合適的人選，他引誘他的以前的工作，以新的。通常獵頭公司試圖讓有經驗的員工擔任管理職務給他提供更優惠的條件有類似的地方。對於特別有價值的人才Hedhantery根據位置獲得良好的現金獎勵，通常是在二點差一分工資率。
利基招聘。這項技術涉及的工作人員在非常狹窄的專門招募。例如，如果你的公司是從事運輸，是找一份體面的工作人員，最好的辦法是聯繫該機構的人力資源，專門對物流專業。毫無疑問，招聘人員都知道你的業務特點，不斷地與這一領域的專家溝通，並會選擇完全正確的專家給你。

在第一階段的招聘人員分析要關閉的位置，並進行了申請人的未來的肖像。它必須對“招聘”的範圍，這對於精細心理學家的工作可說的。它應該是什麼樣的工作，你正在尋找一個人，它是由在採訪中有什麼需要一個不錯的主意。

第二步是搜索的候選人。為了這個目的，各種技術，包括網絡上的總結來看，廣告投放，“被動候選人”等的分析。

選擇若干可能的人員招聘會面試潛在的僱員。單獨評估，人的交際能力，他的經驗和專業技能。

離開三個或四個最合適的人選，招聘人員帶來了他們是誰給的空缺訂單的人員。通常情況下，在這個階段，給其上的候選人將走馬上任的最終裁決。接受位置的僱員舉行，以適應公司的一小段時間，並開始工作。