如何支付工作的員工有了一定程度。

擁有學位的員工 - 這對任何公司一個非常好的跡象。 但是，並非所有的會計師懂得必要適當地繳納保費為員工度。 在預算機構僱員的薪水並不是太大，所以補充的程度 - 一個偉大的獎金為基本工資。

職稱和學位 - 科學和高等教育學歷的系統，都排教學人員的學術生涯階段。 副教授 - 博士，教授 - 醫生科學。 與學位涉及員工提高教育和擴大研究工作的質量。 法律諮詢在線將幫助您了解支付的保費的所有複雜。

俄羅斯聯邦法“關於高等教育和研究生教育”與政府管制了“關於建立利益津貼學位和（或）學術頭銜” - 成立於兩個法律文件的支付順序。 美國聯邦法律規定40％的獎金為副教授和教授的職位 - 60％。 博士碩士和博士學位分別在3000和7000提供的溢價。 政府的決策提供學位的內部事務，刑事懲戒制度，消防，海關官員，部門打擊販毒，以及合同軍人的員工津貼。 津貼被視為軍事據點的工資的百分比，是 - 一個博士學位，講解員和博士學位，教授有25％的溢價10％溢價。

為了獲得津貼學位，必須滿足一定的要求。 首先，員工必須在全職職位，其次，建立，除其他事項外，必須明確涉及到聯邦預算的科學機構或聯邦最高法院，不分隸屬關係，教育機構。 第三個條件 - 學歷學位應提供零關稅資格要求。

2007年，教育部已指定津貼支付程序。 校長辦公室，副校長，教育機構和研究生院負責人的頭被認為是行政和不提供在這種情況下，學位津貼。 對於津貼領導職務應該是固定的教學時間。 附加費學位只是在教學上的輪廓度的情況下可用。

為了解釋科學家，除了員工的個人用卡“註冊的科學和教育工作的員工卡，”她填寫的證明文件的基礎上，人事幹事 - 文憑，證書及其他類似的文件。