HR-專家（人力資源）：特定行業和必備的素質

今天，你的注意力將提交給工作人員，作為一個HR-專家。 此人扮演受僱於任何公民的重要作用。 而且，最有可能的，你不知道，曾經跟他談過。 什麼是人力資源經理？ 他所必須具備的素質？ 是否有他的職業的任何特徵，如果有，是哪些？ 所有這一切 - 上。

活動

招聘 - 就業的重要點。 沒有它是不可能的“剔除”不合格的候選人。 這意味著經理誰處理的話，其實非常重要。

HR-專家 - 是誰將會與您進行採訪的人。 他的作品在招聘機構，幫助選擇對某些公司的合適人選。 這就是說，我們正在和誰打交道尋求和接受其他僱員的僱傭。 原則上，它可能看起來，這一活動沒有奇點。 此外，如果你有興趣在HR（主持工作），那麼你就可以沒有任何問題的情況下做的。

事實上，並非如此不可能的。 畢竟，專業的我們今天的許多挑戰，目標和功能。 關於他們學習上。 一個特殊的角色由在這裡演出 的個人素質 的員工。

哪些呢

但是，開始與：請問這個員工？ 誠招代理，正如人們所說的，拿起工人，為將來就業。 這意味著，相關管理者將開展同樣的活動。 在什麼意義？

現在，HR專業人員的責任，包括對特定組織尋找新的員工放置廣告。 這延伸到互聯網上，並在紙質版。 所以，坐在這裡，你應該準備好編寫和發布廣告。

另外，人才的選拔包括與潛在申請人的溝通。 你將作為解釋在一個組織中的功能工作的指導。 像一個顧問經理。

進行面試和任命 - 另一個特點必須符合人力資源的部門。 在某些情況下，你只是安排會議，和其他人的通信電纜，但大多數情況下是同一個人。

激勵員工 的工作，以及工作人員資格制度的制定，也建立在人力資源專業人士的肩上。 事實證明，所有我們能夠涉及到的人員，他們的工作，以及不適當人選的“篩選” - 這一切的護理專業人員的服務。

在誰學習

什麼是需要被用作員工？ 高等教育。 雖然，在實踐中，在近代是足有已經採取了個人素質的一些列表。 你可以這樣做沒有受過高等教育，但他的存在會給你超過其競爭對手的巨大優勢。

在誰，去哪裡？ 老實說，任何合適的方向相關的與公眾，以及管理和旅遊業。 有些機構有一個單獨的特產 - HR-專家。 這就是所謂的。 大多數情況下，這是值得關注的方向 “公關”。

因此，對於你的老闆，其實，選擇專業的作用，如果它以某種方式與該公司或管理連接不玩了。 在任何情況下，必要的知識，你會被提供。 誠招代理（任何）更加重視個人素質應該有我們今天的員工。 它是什麼？

社交性

在我們列表中的第一個也是最重要的特點 - 它是社交性。 HR-部門負責，誰參與人員的選擇任何僱員，不應該是一個厭世。 只有能夠易患申請人善於交際，心胸開闊的人進行對話，向他轉達了重要的信息，而不是嚇唬。

基本上，在這裡可以進行友好。 如果面試潛在的申請人見經理，誰是不斷緊張，坐在著臉，但仍通信簡潔和粗糙，公司戰利品的整體印象。 有時太。 只有開放，善於交際，友好的人才能獲得成功的人力資源。 工作人員拿起這樣的公民，作為一項規則，實際上對應於用人單位的要求。

抗逆性

下一步 - 緊張，克制的電阻。 如果沒有這些特質的成功，你不可能在招聘領域。 為什麼呢？ 與人談話 - 這是很好的。 只有當它是恆定的，所以即使有不同的個性，強調將立即可見。 不是所有的愉快的溝通，不是都要自己。

此外，工作人員的選擇公司 - 負責職業。 它是，當然，也有對神經系統的影響。 結果是 - 壓力與應對。 畢竟，HR-專家應該永遠是開放的，友好的和謹慎。 它起到了重要作用在這裡也是一個巨大的責任 - 其實，你決定誰運行的公司，誰不是。 這不是一個容易的決定！

人們暴露容易興奮和神經衰弱，從來沒有在這裡取得成功。 首先，與候選人溝通將開始緊張，其次，要找到合適的人選，每次都會越來越難。 這會影響你的職業生涯。

創造力

不要忘記，HR-專家不僅應該同情和謹慎，但也有創造力，活躍。 理想的情況下，人力資源經理 - 在公司辛格爾。 他總是開發一些激勵的概念，管理的新的候選人，以堅定正確的選擇，以及開展一個稱職的培訓。

缺乏創造力，在原則上，沒有那麼嚇人。 隨著時間的推移，如果你有其他的素質，你學到的一切。 最主要的有這樣的動機。 然後，只有到那時就可以達到一定的效果。

商務溝通和心理學

通常情況下，通常的友好足以建立主管對話。 所以，很多時候HR-專家必須具備的技能的業務交流。 而且，當然，有心理學的一些知識。

這些員工是很好的選擇員工。 他們取得成功，並提前在自己的職業生涯盡可能短的時間。 通常，必須以某種方式引誘求職者美化現實。 這項工作應考慮到人的心理，所以他也沒有多想作弊。 否則，你將失去所有申請人。

心理學和商務溝通技巧前來救援。 他們在招聘領域的工作似乎是一種樂趣。 特別是如果你喜歡操縱人。 順便說一句，社會學不會傷害知道。 越多的人，設備的他們的神經系統和psychoemotional知道得越少越好。

合作

需要HR專業人員的最後一件事-這是 團隊合作。 不是萬能的，但是這一點上給予特別關注。 特別是，在這些情況下，你的任務是不僅採訪的組織和培訓的發展，也直接支持了試用期的候選人。

基本上，如果你不喜歡在一個團隊中工作 - 這並不重要。 在實踐中，HR-專家，其所有的職責，以應付自己。 與市民經常，但計量聯繫。 通常在面試和培訓的過程中。 或者一些激勵計劃。

但是，如果你感到緊張，不知道如何處理大量的信息在很短的時間 - 這就是麻煩。 然後，HR專業人員的工作不應該。 正如你所看到的，這個行業是提供給大家。 基本上對考生的要求僅就個人素質的加入。 在太多的活動特點，但他們似乎已經我們如此熟悉！ 招聘 - 它是自我激勵，積極，主動的人的工作！