首席機械師：工作內容和職責

在工廠，特別是當它涉及到業務的基礎上，首席機械師 - 自己生產的商品，因此大範圍的各類機械設備的介入可以執行的基本工作職能之一。 因此，各自的位置可以形成最嚴格的資格要求。 此外，備受關注的是公司的管理，最有可能的，將給予編制崗位說明書首席機械師。 它的結構將反映員工的所有細節在這個位置上的 生產函數， 在足夠的細節，以規範程序開展工作，包括對僱工的權利，義務和責任的所有必要的規定。 可能是什麼職位描述機械的主要組成部分？ 用途是什麼都可以，原則上，使用這個文件呢？

說明首席機械師的位置：結構

說明首席機械師的位置，像大多數其他適當的文檔類型，通常包括一般規定，以及規範員工的責任，權利，義務和條件的部分。 現在我們來看看詳細考慮相應的源元素的特異性。

說明首席機械師的位置：一般規定

職位描述首席機械師與一般規定就這樣開始了。 他們在固定的嗎？

首先，反映了一個事實，即在相關的章節首席機械師 - 是誰而指定的，按照用人公司的負責人的順序從它刪除的專家。 值得注意的是，相應的命令必須遵守勞動法。 此外，在說明其記錄首席機械師是直接隸屬於該公司的負責人。

一般規定的文檔中的下一個項目，通常會捕獲有關職位的資格要求。 大多數情況下，它是高等技術教育，工作經驗的相關設備的維護，以及實施的指導作用的經驗職務的。

你應該知道的主要機制？

此外，在上市的此類專家的必要的知識範圍內，作為首席機械師的一般規定，他需要知道做他們的工作是什麼。 通常情況下，它：

- 對各類設備的維修條例的規定，建築結構;

- 特別是企業的技術結構，由公司，雇主生產的貨物的具體情況;

- 的內部維修服務的特點;

- 標準規劃與提供設備，以及其維修的相關任務;

- 對雇主公司目前的產能信息;

- 設備的安裝，這是該公司的部分固定資產的細節;

- 用於識別故障，缺陷，用於獲得訪問一個或其他技術文檔的過程的程序;

- 商業，法律關於TC，法律在生態領域的規則管理的基本知識。

本條例的一般規定通常也顯示誰必須在他的臨時缺勤的情況下執行首席機械師的工作職能F. IO技術人員。

有關該文件的下一個最重要的一點 - 首席機械師的職責。 我們研究進一步的細節。

職責

職位描述的下一部分-這是 職責 專家。 對於作為首席機械師那些在以下範圍內，通常呈現這樣的位置：

- 確保運行穩定，設備和機器，所涉及的生產及時修復;

- 實現資金的預防性檢查，這些活動的規劃，在其實施控制;

- 工作安排與執行支持或在保證設備的穩定運行工作場所，以及在其維修行為主導作用的承包商;

- 實施參與維修設備及隨附單證的組織管理人員;

- 與操作，預防性維護和在企業設備維修的相關必要的監管資源的發展;

- 參與旨在優化利用受僱於該公司資產的認證活動;

- 參與現代化建設和生產的企業擴張戰略的發展;

- 確保固定資產適當的庫存;

- 實施旨在提高生產能力的實驗;

- 參與採購的現代化或擴大生產的新設備;

- 生產的優化和通過消除低效設備貨物釋放過程的經濟效率的提高;

- 維修設備，維修驗收或診斷，廠房及設備實施質量控制;

- 在與該公司的員工誰負責的功能和設備的維修合作職業安全和衛生方面的立法的執行。

職位描述首席機械師的下一個最重要的部分 - 法律。 讓我們來研究它。

在職位描述首席機械師權利

法，其中包括工作說明首席機械師，最常見的情況如下：

- 準備作業和任務的影響他的職位的職權範圍問題的框架內，下屬員工和部門;

- 在相關工作和任務的執行控制;

- 申請文件和必要的當前職權範圍內的工作資料;

- 與解決業務問題的框架內，雇主公司的其他部門，以及第三方的互動。

職位描述的下一個強制性的組成部分 - 責任。 讓我們來研究它。

責任在職位描述首席機械師

按照他們的職位描述最常對企業負責的首席機械師：

- 他們的工作的效率，反射的功能職責的性能;

- 關於任務的信息的準確性由下屬工作人員和服務來解決;

- 該公司的訂單頭的及時，正確執行;

- 及時採取措施，防止在工廠違反安全標準;

- 確保必要的生產紀律下屬工作人員和服務。

職位描述首席機械師的下一個部分 - 一個，其中一人是通過在相應的位置上的操作模式決定。 考慮其特殊性。

在職位描述首席機械師的運作模式

也就是說，在什麼時間應該為勞動合同的工作來提供，首席機械師，根據正在審議的指令是看的勞動法規的規定，經公司管理層批准 - 而這一點通常是固定的問題，在文檔中。

旅行和使用公務車的

此外，考慮到說明書通常表明擔任有關職位的人應該在任務發送。 有關節的另一個重要的一點 - 即，如果是這樣的工作要求，首席機械師可以拿到處置公務用車。

這些指令讓人們在所考慮的位置設計工作的要點。 應當指出的是，適當的儀器組成，作為一項規則，開啟另一點 - 一個人簽字的權利，擔任在其需要的其職責的基礎上，這些案件總工程師。

互聯法規和就業過程

所以，我們看著它，有什麼可以由首席機械師，他的權利，責任，操作的工作說明義務提供。 值得注意的是，該文件不僅可以在人的註冊，以在雇主公司的辦公室工作的適當位置時是有用的。

它也可以是有用的，例如，在簡歷首席機械師的準備。 專家申請這個位置可以學習有關文件的要點之後 - 例如，在資格和責任方面，規定各自的職權範圍內。 或準備面試，這意味著HR經理可能會問關於這些方面履行工作職能相關的問題。

指令作為信息有關的位置的普遍來源

我們回顧了工作說明可視為具有充分的普遍性工具。 沒有太大的區別，這將是在該公司計劃尋求就業首席機械師的城市 - 莫斯科或任何其他。 HR經理人， 往往會在候選的就業競爭力評價的條款的充分均勻標準的一部分工作-這些都不可以在考慮說明書的規定的基礎上進行開發。

這，當然，更容易為那些希望佔據的位置的人 - 他會知道什麼期望雇主的，聘請相應的部門。 首席機械師可以期待在他的存在，我們列出了能力非常詳細的採訪。 萬劫他們的赤字。

在這種情況下，人事經理，從比較各候選人的簡歷，可以優先考慮一個將傳輸更多數據的技能。 不過，按照慣例，如果一個人有相關的職位或足夠的經驗與它們類似的，相匹配的上述能力的要求沒有問題，通常不會出現。