旁路送紙盤解僱的情況：合法性和功能

許多管理者要求員工終止時他們的就業最終過關， 這是一個包含個人信息（姓名，組織和分工的全名），到你離開之前，員工必須解決用人單位的少數情況特殊的文件。 這份文件通常被非正式稱為“亞軍”是員工無重大債務，他的組織保證。 如果這些債務將被識別，員工將被要求離開他的工作場所之前充分補償他們。

事實上，不能所需的強制性的基礎上為解僱最終間隙（其可以直接從您的經理或HR僱員來獲得的形式）。 使其不受勞動法，這意味著要求可以視為非法提供此文件。 然而，在實踐中，要辭退員工更容易和更快地得到解決一切必要的完成這一文件的有關當局，我們進入該國的勞動法的細節和辯論搞在這個問題上與該組織的領導人。 我國的隱性勞動制度是這樣的，而解僱員工不服從他們的主管（或人力資源部門）完全充滿繞過列表中，這將無法得到他們的工作記錄，以及作為一個完整的現金支付。 在這種情況下，解僱程序開始大大推遲，違反了勞動法的84.1條的。

那些誰離開公司的員工是自己的意志不很不同。 他們拒絕填報的“亞軍”完全正確。 由國家勞動立法規定的權利的侵犯，他們也可以向法院提出上訴。

因此，不提供勞動法，其灌裝形式單一不存在最後一關。 每個組織都將設置根據必須完成解僱最後一關的規則，在這種情況下，樣品被直接提供給解僱員工手中。 另外請注意，並非所有的雇主需要此文件。

我國的勞動法明確規定了員工與他們的工作場所解僱。 按照TC，工人只有在其雇主的命令解僱的規定。 在這種情況下，員工需要在嚴格的強制讀取該文件的下畫。 如果因任何原因無法或僱員拒絕閱讀的順序，有一個相應的標記。 這份文件的副本是在僱員的手在他的第一個請求發出。

工作簿，以及所有與工作相關的文件和前僱員的完整計算的發行應當追究他的組織工作的最後一天，無論他們是否完成了繞過列表。 如果出於任何原因僱員是不是在工作的最後一天，雇主必須給他的需要得到一個工作簿的通知。

製作“亞軍”在大多數商業組織在俄羅斯實行。 它的存在有它的優勢。 例如，僅使用旁路送紙盤雇主可迫使僱員返回預審順序屬性，它不屬於，並防止該組織的資產盜竊。 如你所知，有不誠實的人，雇主之間和員工之間。