是否有任何休假的假期，或者他們被轉移？

明白了，如果包括在休假的假期，這是工作人員，並為那些誰導致人力資源和會計重要的，因為檢查檢驗機構休假時的不正確的計算可能會發現問題。 讓我們來看看這個問題。

節假日不包括在假日期間

根據提供的勞動法（上）第120條的，假期可以以任何方式影響節日期間。

事件的列表顯示了勞動法的第112位的文章中，並且眾所周知的人事官員和僱員知道休息的日子一定要來元旦假期和聖誕節，男性和女性的日子裡，祝週末，在夏季和秋季假期的一天。

如何寫申請許可

員工經常懷疑是否包括在節日和假期規劃在這種情況下編寫一個應用程序，不知道如何指定的天數。 應當理解：假日的總長度將延伸到最後只剩下沒有在公眾假期的數目，其中“捕獲”的年假的僱員。

讓我們嘗試用一個例子來解釋。 員工寫了一封信離開，問的14個日曆天休息，從五月的第一。 問：在度假任何節日五月天？ 答案是否定的，不進入。 然而，長假的最後一天，員工將在5月16和14沒有這樣的設計將滿足法規的要求並不會導致檢驗機構的問題。

許多員工利用這一點，從9寫語句，例如，7個日曆日內一月，提供本身從而徹底休息不失釋放位置天。 這種情況會導致雇主的不滿，但法律不禁止對員工的一部分這樣的行動，和頭不能清楚地證實他為什麼拒絕員工這樣的要求，尤其是在夏天的員工僅僅兩週完成。

關於假日文件的設計

經常在論壇中可以看到，這些問題 包括休假假期是否。 試圖澄清，有必要談論一切，年假的算法設計。

大約歷年結束前兩週，人事部門的專家組成假期的日程安排，考慮到員工的意願。 在實踐中，如果公司規模很大，各部門負責人，資深專家，工匠店製作列表，顯示工人的喜好，然後將信息傳送到人事部門。 銀行職員認真開始數據在圖表中，他們在假期的遺體進行比較（如雇主不累積債務是很重要的，但是員工不應該走“向前”）。 接下來休假制度應簽字，並由總幹事令批准。

2週（最晚）當之無愧的工人休息前應警惕。 他的人事官員，應通知員工，他應該離開。 員工寫了一份聲明，或者，如果他不想去度假，書面請求將其移動。 一切看起來都相當困難，但通過轉移的KDP通知和申報的行為規則必須是。

另外2週的順序上的年假作出。 他是由總導演，員工之後就可以把熟悉的簽名。 文件登記的先後順序是假的期限是否會得到一個假期與否。

如何確定剩下的最後一天

初學者人力資源是非常重要的，了解的信息。 如果你已經有了答案是否包括休假假期的問題，你可以直接去支付點。 但是，如果你所從事的工作人員文件的登記，你可以欣賞以下規則：每個假期推一天發布日期。 這是很容易記住並在實踐中應用。 事實證明，在節日假期轉移，延長員工休假。

關於支付

很多時候，誰開始工作和準備採取的第一個版本的員工，還有有關的事實，如果每年的假期拍攝的假期，假期的錢會得到更多的幻想。 這是絕對錯誤的。

必須記住，根據第120 TKRF，節假日，不僅不能包含在長假期間，但並不交費。 因此，正如我們所希望的，在這種情況下沒有額外的錢不會被接受。 無論是否包含在休假的假期，如果應用程序是14天，我們將得到的錢，因為這些假期的。

但是，應該指出的是，在假期的日曆月的越多，越貴將是工作日。 事實證明，如果假期的很大一部分落在工作日，錢也未必有利可圖。

在假日期間有一個假期，在另一方面，你可以得到一點點，失去天，可以休息一下呢。

因此，如果你的組織系統太嚴格，並不需要符合節日的時間表，是建立與在冊會計師的友好關係，就可以“預測”你要多少假期，包括度假減至最低，以賠錢。

首先得有個假日度假

這一次是值得一說對這種行動的適當性。 寫入公共假期聲明不被法律所禁止，但在這個意義上，因為員工必須仍然停留在那一天，他將在節前收到了三天的量，它不會有任何效果。

假的總長度，例如14天，它將被添加第一天：在節日假期如上所述相同的原理轉移。 這一規則也適用於這種情況。

如果休假制度表明，對於假期的開始日期 - 1月1日員工可以在該日期之前提交申請。 在這種情況下，如果他願意去休假14天，它的發布日期將是1月23日。 值得注意的是，大多數企業以靈活休假管理：對員工的主動性，可以依法轉讓。

喜慶的日子“自費”

肯定有人曾經想過，如果節假日都包含在節假日的代價“沒有內容”？ 設計它的需要出現在員工頻繁。 例如，在一個情況下，你需要解決任何住房問題。 在這裡，可以通過兩種方式形成的聲明。

在第一種情況下，如果，例如，我們計劃是從2月22日至26日缺勤，它僅僅是五天'無薪休假申請“。 在這種情況下不得轉讓不會對員工的27日必須出現在工作地點。

在第二種情況下，為了避免驗證時混亂，員工要求作出代表沒有平日的聲明。

在研究中留下任何假期

誰結合工作和學習的員工，有資格獲得額外的休息。 他們寫的主要工作地點的法律學習許可申請。 當員工做兼職工作的組織，沒有義務提供這種休閒的，如果沒有在勞動/集體協議闡明。

這種類型的假期也被計算在日曆天，但假期都包括在其持續時間，那該多好，但須繳付。 這種類型的假期可能不被延長，即使員工需要病假。 疾病津貼只計算，如果員工仍是學校假期結束後生病。

在俄羅斯聯邦和白俄羅斯共和國節假日

現在，讓我們看看是否包括在俄羅斯地區休假的假期問題。 據了解，在各地區當局是基於法規定義其他非工作日。 在聯邦法律號125在俄羅斯地區第4條第7款的基礎上可能會宣布非工作宗教節日，用人單位有義務遵守聯邦法都要求和地方當局的規定。 值得一提的是，按照勞動法的第112條，在列表中沒有指定的公共假日，例如共和國韃靼斯坦和巴什科爾托斯坦。

現在分別對白俄羅斯共和國包括是否節假日休假。 RB勞動法（第151條和171），否則規定。 假期中不包括假期工資和不。 其餘的很長也不會延長。 對於形勢的變化，唯一的條件可以是集體協議（第171頁）推出的項目。

，在RF主體境內進行儘管如此組織，在另外的非工作日，有責任的條例規定轉移到一天假，在指定的發布日期為僱員“加一天的發布日期。” 也就是說，休息一段時間的員工增加了在夜間。 重要的是要記住，在休假天不受影響的量是很重要的，而且也增加了節日的現金量。 該位置被固定第二段信Rostrud№2013年9月12日的697-6-1，697-6-1№。 這是答案的問題是否留在俄羅斯地區的轉移假期的問題。

根據上述情況，我們可以得出以下結論：

1. 如果假日適逢公眾假期，它不會影響的持續時間和假期工資的數額。
2. 當然說怎麼賺錢採取在假期期間離開，你只能看一個具體案例。

以開始放假的決定，最好是獲得會計初步協商。