溫度規範工作場所。 怎麼辦，如果在工作場所高於正常溫度

什麼外部因素影響員工的表現呢？ 這樣的問題，當然應該給予誰尋求照顧他們的員工，並增加月收入任何一個領導者。 不幸的是，明顯乍看之下，尤其是經常被忽視。 因此，舉例來說，企業小和大，往往在工作場所溫度忽視的標準。 既要考慮到這樣的事實，不是每一個員工都能夠充分地工作，凍結或酷熱難耐的折磨。

誰控制工作中的天氣怎麼樣？

是否有適用於這些指標的任何正式文件？ 是的，有。 該規範三品在工作場所的溫度。 這些規定適用於他們，絕對是所有公司和所有員工（無論公司及其國籍的大小）的。

在規則的所有信息可以分為兩大塊：溫度建議不同類別的員工，並為他們違反用人單位的責任。 除其他事項外，在工作場所空氣溫度的速度被限制，國家的勞動法，其中規定，雇主是強制性要求，以提供其員工的工作和休息的良好環境和條件的第212位的文章。

如何保護自己在工作場所？

什麼東西能用的員工，如果在工作場所的限額以上的溫度是多少？ 如果一個人知道在這種情況下對健康真正的風險，有可能暫時拒絕履行自己的職責。 要做到這一點，你必須做出正式的書面申請，並提交給高層管理人員。

該文件必須包含在勞動合同簽訂工作的落實威脅到健康風險的信息。 這是值得參考TC的379個條款，其中包含有關這種意圖的合法性信息。 如果紙張是由所有的規則作出，有關人員不僅沒有失去 工作場所， 而且還保留了所有現有的權利。 但不要過分，在他們的願望，採取工作休息一段時間，很可能是當局將為您提供替代方案。

如何規避不違法？

它的漏洞和彎路是可能的，和領導。 問題是，三品其文件中表示這樣的事，作為一個“留”，而不是“工作時間”。 簡單地說，雇主並不總是有義務不舒服提前釋放回家的工作人員 的工作條件， 遵守法律。 它可以採取以下措施：

• 為了更適當放寬條件房間工作日的中間組織的額外休息。
• 員工轉移到其他符合要求的另一個房間。

衛生標準：工作場所夏季溫度

當然，最全的溫度標準在工作場所有關的上班族，不過與這一趨勢相連接的是很難說。 應該指出的是，經理，秘書和腦力工作其他工作人員屬於工人的輕微體力勞動的範疇。 據認為正常的它們的溫度範圍應為22.2〜26.4（20-28）度。 從建立人物的任何偏差應導致工作日時間的減少。 削減方案如下：

• 28度 - 8小時;
• 28.5度 - 7小時
• 29度 - 6小時後，等。

在辦公室工作職責的類似算法術語性能被降低到32.5度以上零的溫度。 在這樣的初始數據採用允許不超過一個小時。 在 高於溫度 以上工作，你要取消或移動到另一個房間。

衛生標準：溫度在冬季

應當指出的是，在工作場所的員工可能遭受的不僅缺少空氣和熱量，而且從冷（例如一個更加危險的境地，但非常罕見）。 什麼是工作場所規範的最低使用溫度？ 首先，我們將討論在辦公室的員工涼爽的條件一天的算法。 工作時間對於他們的號碼開始從20度下降如下：

• 19度 - 7小時
• 18度 - 6小時;
• 17度 - 5小時，依此類推。

13度的最終成績意味著沒有暖氣的房間一小時，在取消所有需要工作的低利率勞動的上班族。

應當指出的是，這些規則只適用於工業和辦公空間，社區設施的需求也存在，但略有不同。 例如，對於診所推薦的溫度是大約20-22度。

所有職業的分類

規範三品工作場所的溫度是工作人員的每一類不同。 有三種主要的類別，其中兩個也被分成進一步的子組：

• 1A。 能耗139瓦。 輕微的運動，坐姿進行工作職責。
• 1B。 的140至174瓦的能量消耗。 執行可以執行坐和站立職務時有輕微的體力消耗。
• 2A。 從175瓦特至232瓦功耗。 適度的物理應力，需要經常散步，運動的可達1公斤載荷的坐姿。
• 2B。 能源消耗233-290瓦。 活躍，但適度運動，散步是10公斤的連續和移動荷載之一。
• 3. 290瓦的能量消耗。 激烈的負載，需要大量的力量和影響。 是走，承載大負荷。

這是沒有必要的假設，員工的更高的類別，一絲不苟必須在工作場所夏季和冬季觀測到的溫度標準。 事實上，法律規定非常小心地保護每個人。 此外，誰是從事活動的體力勞動，更容易忍受的人冷靜，因為他們有機會從承諾努力熱身。

到哪裡尋求幫助？

如何才能在常溫的情況下，做到在工作場所侵犯，管理水平不斷迫使員工上下班？ 在這種情況下，時間超出了上述法律的邊界，可以考慮回收利用。 的處理，如已知的，則必須以雙倍速率支付。

我在哪裡可以抱怨的事實，在工作場所規範的溫度偶爾或經常侵犯？ 任何機構這一問題正式處理，很遺憾，沒有。 然而，如果有必要，所有與工作場所的條件，組織不力的抱怨，員工可以向當地勞動監察部門，這將能夠解決的投訴，並啟動就可以了訴訟。

除了 勞動監察 他們的工作場所在公司一個舒適的溫度的機構希望可以被發送到Rospotrebnadzor，他們也將幫助您解決與雇主的糾紛。

處罰及其物種

在什麼樣的懲罰可能會遇到不幸的雇主？ 最簡單的 - 通常很好，其量的範圍可以從10至20萬盧布.. 更糟糕的任何組織暫時停止其活動，這可能會持續長達90天。 為了逃避懲罰要么需要改善現有的條件下，或 減少工作日 的員工達在這種情況下所要求的標準。

如何消除違規行為？

我怎樣才能到達工作場所夏季所需要的溫度標準是什麼？ 也許是解決這一問題的唯一有效方法是安裝現代化的空調，以及在高水平維持現有的通風系統。 沒有開放的窗口和草案無助於建立在熱舒適的環境，而只能從房間到另一個房間提供加熱的空氣蒸餾。 這種方法的另一個缺點是容易感冒的人在房間中的高風險。

關於需要空氣溫度，最有利的是使用的中央加熱系統的。