為什麼需要心理測試入學內部事務部

有行業中的特殊要求的代表。 他們不只是不一定身體好，而是人，這將讓其他人希望在一個困難的時刻，這個人是不是迷惑，不是懦夫也特質，都不會被保存，將有助於拯救和保護。 相信醫生沒有看到血淡淡的，戰士沒跑遠離戰場，飛行員會冷靜地在的異常情況情況下乘客的生命而戰，僅僅需要社會。 警方施加至少為嚴格的要求。

檢查在蘇聯警察心理穩定

每名申請人初次面談時，要表現出自己最好的一面。 這是很自然的，因為都是誰前來採訪，不管是什麼樣的工作。 在蘇聯民兵通過選擇系統，是從本顯著不同。 HR員工被送往多個查詢在未來員工的社區，在內部事務部地方搞清楚，是不是誰是否已經在刑法規定定罪者的親屬中的申請人。 要求 就業的特點 和培訓。 仔細檢查身體健康，但也有心理測試。 MIA總是需要抗逆的員工。 未來面對警察心理學家，他把所有可用的方法試圖從收回的對話 心理平衡。 這些誰屈從於挑釁，狠狠地有缺陷的。

在警察的要求

儘管這樣嚴格的政策，人才問題對警察失去銳度在整個蘇聯的存在。 聯盟國垮台後，即出現在其寬闊許多國家，開始包裝自己的執法。 警察重組過程，在俄羅斯發生了。 每一個新員工通過了心理測試。 入學內政部要求等因素的壓力，決策速度和在充滿挑戰的環境中導航的能力一定水平。 對於拍攝的國際經驗的基礎，積累了在國家幾十年來用科學的成就與警察設備。 這尤其適用於美國的 市政服務， 在困難的刑事形勢傳統操作。

測試方法未來警察

對各種活動的人性適用性驗證是特定的。 例如，對於多名從事戰鬥機和轟炸機飛行員等航空運輸需求的飛行員是誰，反過來，也各不相同。 入學內政部心理測試是在為徹底消除接受服務的人明顯易怒的心理，誰是已知的脾氣和不可預知的反應不同，在風雲突變的可能性，這樣的方式進行。 有跡象表明，已知只有那些誰進行這項試驗的專業人員其他標準。 並非所有的人都披露。

入學內部事務部心理測試是基於邁爾斯 - 布里格斯技術，但他們最終確定並盡可能靠近具體到每個國家的俄羅斯警察和特定操作條件的要求。 我們開發了理論依據和其他科學家（萊昂哈德 - Shmisheka，荷蘭）。 由於制定了使整體問題，結果 心理狀況 的申請人將是清楚明了的技術人員，即使他試圖進入面試誤導。 此外，入學內政部的心理測試，因為其優良的方向，顯示了相同的惡意，這將保證檢測結果為陰性，這樣的候選人將被拒絕。

誰需要測試在首位

然而，即使所有的問題都得到了如實回答，很可能採取對警察服務失敗。 不高興是幾乎不值得的，因為如果測試表現出了不適合，那麼現實生活中會確認，但可能有點不太好過。 有時會錯誤地選擇的職業能夠以生命為代價，而不能僅把倒霉的浪漫，還有其他人。 那些不想看起來像在朋友和家人眼中的失敗者是誰，是有意義的不使用任何證人通過心理測試MIA。 這種可能性是，它是免費的。 最主要的是要誠實，並首先對自己的。