用了一個月的產假未來的媽媽？

懷孕 - 是一個真正的奇蹟。 和一個嬰兒的誕生 - 大量的工作和快樂的父母。 未來期待與選擇一個合適的名稱，買衣服，嬰兒床，嬰兒車，以及其他重要的事情相關愉快的瑣事。 未來的媽媽知道，一段時間後，他們已經去 休產假。 從何年何月才有可能這樣做，設置的婦科醫生。

但首先給女方負責的任務保存在良好的健康和安寧的嬰兒，使嬰兒沒有煩惱和疾病。 在所有的母親永久劇變不同的轉移。 有人輕鬆長途跋涉，而其他所有的時間困倦和疲勞立即積累。 在工作中要找到更硬，更往往希望走在清新的空氣。 婦女誰生下的第一次不知道的，產假的幾個月。 年輕，缺乏經驗，因為只有開始思考，在這個問題上積極興趣。

產假離開時的法律問題

更確切地說，用了一個月進入 產假， 由於現代醫學研究，可以在第一超聲檢查後發現的。 醫生將尋找並確定出生的近似一天，最大可能的精確度。 休產假的日期暫定離去將在此基礎上確定。

根據勞工法例，誰承擔孩子的女人，可能需要在法定節假日，從懷孕30週開始。 簡單的計算將幫助她的導航和計算所需的日期。 的雙胞胎或三胞胎的未來幸福的母親應該知道，你可以去早一點的法令。 更準確地說，是與28週。

在人事部門的所有組織都知道去休產假何年何月，所以告訴足夠的關於懷孕和出生日期。 接下來，你需要寫一份聲明，根據其雇主將要支付的錢全部金額假定未來產假140天。 當你想到幾個孩子，計算的變化。 其餘的孕婦應該86天在孩子出生前，後 - 110。很顯然，一個孩子的誕生並不總是那麼容易。 因此，例如，在出生後支付剖宮產再16天。

在一些組織中，其中“白”的薪水是最小的，繼續在約定期限不合理的休假，而且最好是賺得更多。 該計算基於在出發日期將被設計140天，而在雙胞胎或三胞胎的情況下 - 分別186或196。 付款不發組織和 醫療保險基金。 因此，大多數的管理並不在何年何月的產假未來的媽媽，照顧儘管目前的財政困難。

有多少是在產假離開

今年，在獲得利益最大的數字將是44975盧布。 2010年以來，增幅達9729盧布。 這種計算是在2011年進行的算法很簡單：

1.報告24個日曆月平均工資（當然，官方）。

2.將得到的數量是由730分。

3.最終結果將是這個結果，乘以30.4。

也有局限性。 工資最高金額不（2013年數據），超過568000。

得到好處的所有在職職工，在勞動合同裝飾。 如果事有湊巧，在位置的女人在一個通用的度假臨行前開了一個月，有權從她保存受益。 懷孕後，誰是由於組織的清算也因此失業，也有所有提供金錢法律的權利。 但它是可能的，如果經過公司活動的終止不超過12個月。

經常在生育媽媽留下的第一個孩子，這是不到5年，第二個出生的。 在這種情況下它並不否認好處。 這就提出了一個選舉中獲得產假酬金或利益為年齡較大的兒童。