申請工作時所需的文件

在新的組織工作開始之前的文檔集合。 根據什麼組織是幹什麼的，你可以申請工作時，需要不同的文件。 在這個過程中很重要的一點是就業面試。 根據結果就通過員工的決定，工作或拒絕那。 在這種情況下，申請者一大利好是他的教育文憑，無論是在同一個地方工作，在教育過程中獲得證書的存在。 這些文件可以在未來的僱員的要求提出。 如果接受了這個組織的工作，他將被要求提供一個一攬子必要證件的雇主。

的申請工作時，文件清單：

- 護照;

- 由養老保險基金發出的保險證書;

- 教育（文憑和專業課結業證書，高級培訓）的文件;

-勞動書（如果員工不要求 得到一份工作 兼職）;

人被徵召入軍隊和俄羅斯軍隊已經送達，也應提供軍事登記文件，未來的雇主 （軍官證）。 一些組織和機構需要新員工的可用性犯罪記錄的證明。 按照俄羅斯聯邦勞動法，總統令，並在合同中聯邦法律可以要求一份工作申請時，一些額外的文件（例如，收入從以前的工作地點，特點，病歷，登記證明的證明）。 根據勞動法第65條，雇主不得要求新員工的文件，而不是由這條法例，總統令和聯邦法律規定決策。

我應該說關於作品的書，這是官方文件，其中記錄保存在其主人的工作講幾句話。 在他在一個特定的組織工作時，工作簿是雇主，在這種情況下，他不得不把它給了他被解僱的當天員工手中。 在一個特定的人來向正規就業的第一次活動，這本書是由雇主直接發放。

一份工作申請時附加的文件可能從其他組織的工作人員轉移到這個地方的情況下是必需的。 根據法律規定，用人單位接收的員工將引導他以前工作的地方特殊的一封信，要求他辭職，以轉讓後，這種轉移被執行。 乙方於從他的前雇主的證明信的積極回應的情況下使用。 這種對應關係也是一個重要的官方文件，它存儲，通常在 員工的個人文件。

確保就業的基本文件都井井有條，親切。 但是，我們必須牢記，他們中的一些有效性可能會受到限制。 它涉及首先把醫書。 申請在兒童教育和學前教育機構，食肆，食品生產和貿易工作的時候就強制醫療檢查文件通常需要。 當在一個特定的組織申請工作應指定的醫學書籍的頁面來填充，以及多少次每年應在其醫學專家的打印進行更新。 餐飲企業的員工需要每年進行體檢兩次。 兒童機構的員工應該採取類似的檢查或採取某些類型的分析，在管理的要求。

任何人誰決定改變活動的地方，你應該知道什麼可以從他需要在文檔僱用一個新的組織。 不屬於勞動法要求的文件是在雇主方面的違規行為。