百分比收費長期服務的士兵。 人員的工資

合同的起草俄羅斯軍方支付月工資。 在這個部門的工人鋪設和附加費。 其中之一是為了利益獎金 長期服務 的士兵。 他們也有很多是不提供給其他職業的人的利益。

什麼是工資？

薪水由兩部分組成。 在工資，這取決於位置和等級的第一部分。 即使是普通的不能接受低於15萬盧布。 人員薪酬得多了，但是這一切都取決於工作和其他因素的危險級別的長度。

軍事人員的薪水是第二部分 - 額外付款。 他們的特點是，它是只支付給某些類別的工人。 通常您需要執行的任何條款。 額外支付的計算比例，但有時在工資支付。

各類津貼的

工資的第二部分可以由以下津貼：

• 利息工齡獎金，如果部隊服役持續超過24個月，從這些付款方式，隨著時間的推移他們的成長;
• 用於資格：專業的確認，而這需要測試的通道;
• 與國家秘密的工作：它支付誰通過了FSB的測試，以及獲得訪問必要程度的人員;
• 特殊服務：對軍事人員的法律包括有關誰鋪設額外支付員工的類別的信息;
• 對風險的生命和健康相關危險性的活動：潛水作業，練習跳傘;
• 實現職業：輪廓部長自行設定的條件，規模和授予補貼的規則，但它有“個人免稅額”的名稱;
• 兢兢業業服務：相當於每年3薪金所得;
• 財政援助：每年提供1次的薪水。

另外，還提供人員鼓勵的狀態獎項的準備，而在遙遠的北方嚴重的氣候服務，在其他國家。 每個獎金薪水是鼓勵員工有效工作。

排行

軍事津貼包括津貼，這是按工資的百分比計算。 它的大小影響生活在混凝土結構，以及其全部。 在這個取決於整個工資的大小。

因此，百分比加入到薪水，和總量可添加 區域係數 RF區域，例如，由於在服務遠東地區。 保費被視為保費，然後計算所得稅。

保費的計算

長服的士兵％的附加費是一樣的MUP。 但是，從文職人員不同。 有關軍事法律規定的津貼的長度來計算：

• 如果操作繼續25年，然後加入10％;
• 5 - 10年 - 15％;
• 10 - 15年 - 20％;
• 15 - 20年 - 25％;
• 20 - 25年 - 30％;
• 25年 - 40％。

利息資獎金由軍事任務確定，地形渲染服務。 對於員工飛行屬於工作人員的組織，直升機，如果他們參加測試，1個月計為2個。

特殊津貼充電其他士兵。 例如，如果工作是關係到跳傘，再用1月份為1.5。 這同樣適用於軍事，誰是戰鬥的船，船有關。 在這些方面和人員工資的基礎上進行計算。

特色軍事養老金

附加費投入到工作中，不僅軍隊，而且領取養老金。 當計算津貼是考慮到服務的長度，以及受傷。 論年齡確定的法律在它應該領取養老金的基礎上：

• 45年 - 女性;
• 50 - 普通結構;
• 55 - 船長;
• 60 - 平均將領;
• 65 - 高命令。

退休，你需要工作20年。 的好處是定義如下：

• 如果為25年服務的長度，也有薪金的50％;
• 每年為超過25年的收費是3％;
• 的總量不能超過85％。

養老保險的基礎上軍事法的計算可以通過其他方式來建立：

• 如果有民間經驗，然後到50％，全年1％;
• 殘疾被充電薪金的85％;
• 如果出現殘疾由於疾病，養老將是工資的75％;
• 軍人家屬，如果他們死在軍事行動 - 40％，而當死亡不與這些事件中，30％有關。

計算考慮到每年的指數化，這是由總統批准。 事實證明，軍人退休金與文職人員相比相當高。

軍事人員的其他好處

俄羅斯軍隊被認為是公民的一種特殊類型，因為他們提供了許多額外的好處：

• 住房：房屋發出服兵役，以及永久居留的期限;
• 教育：在服兵役期間，以及之後出現的教育機構招生的好處;
• 醫療服務：軍事，以及家庭成員受邀在水療中心享受免費的醫療和康復服務;
• 食品和東西：某些類別的員工發出的口糧和潔具維修涉及發行制服的領域;
• 免費旅行：每年的軍隊可以去度假，以及出差工作的一個新的地方，卻沒有付出;
• 養老金：相比於民用，軍用，可45年內退休，如果有20年的經驗;
• 壽險和健康險：在死亡中發出的三萬盧布的軍人家庭的工作性能的情況下..

在射擊，如果員工發現不適合手術或外傷，發行2密爾盧布。 感謝這麼多的好處，很多人會選擇它服兵役。

合同軍人在優勢和工作的缺點

如果需要的話，入伍應該是熟悉工作的來龍去脈。 這將做出正確的選擇：

• 就業是有利的，特別是如果在鄉，村不是名聲的工作;
• 提供社會福利，獎勵，工資穩定，我們沒有在所有的工作;
• 在部隊服役相當於正常，從緊急，那裡有一個很大的限制，因此不同。

缺點包括：

• 健康風險;
• 根據條例壽命;
• 心理上難以工作;
• 旅遊，在外地生活。

由於可以從計算中可以看出，軍方收到一個高收入和養老金。 這項工作是有前途的，因為在其他任何行業一樣多的特權沒有給出。