人力資源督察：權利和義務

目前，幾乎在任何組織在那裡的工作人員檢查人員，無論其是否是私人或公共機構。 這個位置通常是分配的員工誰擁有至少一個對應的二級或初級職業教育和 工作經驗， 在幾年的輪廓。 在大多數情況下，員工必須在一個特殊的程序（或課程）的培訓。 為了最好地體現其職責範圍內，人力資源的督察應首先熟悉一下工作描述。

它描述了它相對於知識和技能的要求，列出了需要在工作中的指導文件。 被任命擔任這一位置被停職的員工董事或該機構的負責人，以及去除製造。

HR一定已經知道 勞動法， 檔案管理框架，勞動保護法規和內部規章制度，等法規和規範行為記錄和工作人員的行動。 此外，員工必須知道所有職業的名稱和職位編制的，工作的人誰相信的好處，他們的補償經驗，以及退休金的設計。 對員工督察具有以下職責：維護一個數據庫，其中包含有關人員的個人信息，以及他的動作和報告的記錄。

此外，員工必須行使人事部門的負責人給出的命令和指示的執行控制。 從必要做出來接待，解僱或調換工作的文件，同時必須遵守頭，勞動法的規定和命令。 人力資源督察指導工作人員處領取安全指令，消防，勞動保護規則。 他介紹新人與文檔管理組織紀律，工作時間工作。 如果必要的話，輸出服務證書。

而是人事部門的職能的重要組成部分，是設計和維護 員工的人事檔案。 它們形成直接在網站上，包括確認人的身份和資格的所有文件的副本。 此外，這裡有訂單和員工的工作指令，並記錄在這一領域的所有變化。 繪製員工的督察和就業記錄。 對於這種有需要了解和考慮的特殊要求。

通常，員工處理任何文件或其他需要就業，工作經驗等。D.本文是由一個既定的模式，幫助應在工作人員出具檢查。 對於養老金的目的或建立公民的某些類別是必要的，以填補一個特殊的卡。

HR人員必須保持的如何激勵和對人的行政處罰和罰款的記錄。 這些數據被記錄，並在給藥請求被呈現。

檢查人員與有關其活動項目管理決策熟悉的權利。 為了履行他的職責直接，他可以請求其他部門必要的文件和信息。 此外，人事部門的員工有可能帶來的能力 他的責任， 強加給它，其他專業人士，如果必要的管理。 對於工作績效不當或造成損害的精神或物質，該員工被依法起訴。