總會計師應他本人要求解僱：執行，案件移交。 藝術。 80 LC RF

幾乎每一個工作的人遲早面臨被解僱。 它可以是對自己還是對用人單位的積極性。 如果你違反了企業的既定法規的用人單位依法終止“紙上談兵”的僱傭關係。 在任何情況下，這個過程中有許多特點。 該過程要複雜得多，如果自願離職的管理團隊希望。 例如，總會計師。 在這種情況下，主要可能會出現一些問題。 如何開展自己的意志總會計師解僱？ 在這種情況下，測試是否必要？ 是什麼把這樣的員工終止僱傭關係？ 你需要什麼樣的功能，要牢記的雇主？ 所有這一切，不僅將在下面描述！ 有了正確的訓練，你可以在他主動刪除工作職責的總會計師，沒有任何問題。

勞動關係

你要注意的第一件事 - 這是特別的僱傭關係。 在勞動法的高管（其中總會計師也屬於），也有一定的差別。

即：

• 您可以進入與總會計師固定期限勞動合同的;
• 緩刑監督官增加到了6個月;
• 當改變的主要所有者的企業可以關閉計費（不管其長度和完整性）;
• 沒有基礎上作出決定 的勞動法第81條 對員工的解僱的原因- 。

然而，在勞動立法沒有其他的功能是不是相對於總會計師。 因此，與雇主關係的終止通常是複雜的。 需要記住的事情和員工，與企業的頭上？

所有問題的根源

特色：將為員工的案件移交提供總會計師解僱。 正是由於這種排斥下屬的職責造成了一些困難。

問題是，總會計師 - 是第二個人在公司的領導者之後。 他獲得融資，收款機和重要文件。

在終止時，員工必須給他們的企業或老闆，誰被聘為替換離任的人。 在這種情況下，雇主有義務進行會計核算進行全面掃描，這是正確的。

在某些情況下，他自己的請求總會計師解僱影響公司因進行全面盤點和公司的材料價值的庫存的活動。

案件移交的不確定性

從以上可以得出的主要困難是由於需要傳送的企業會計情況下，新員工或者經理發生。

儘管研究員工的特殊情況，勞動法沒有對時間和程序案件移交任何指導。 是否有必須遵循的規則？

有。 通常情況下，事務的總會計師轉移的順序應該在僱傭合同或補充協議中規定。 或者特殊才能，充分揭示中提到的問題的首席。

包含以下規則所需的文件：

• 在其上，有必要轉移案件的理由;
• 組織和籌備有關行為的過程中的條款;
• 總會計師的數據;
• 有關接收的情況下的人的信息;
• 該委員會進行測試的完整組合物。

對總會計師解僱轉移行為表明了會計資料的狀態。 通常，這些文件是寫在一個自由的形式，而是通過一定的過程的參與人簽名。 在年底把公司印章。

關於核查

現在一些關於如何進行會計檢查。 例為總會計師解僱轉移（樣本的行動將在下面介紹） - 這個過程是很困難的。 它的特點是在一個單獨的文件中發現，如沒有安裝立法層面的過程。

作為一項規則，會計核查要求的檢查：

• 辦公室;
• 包括錢;
• 支付給承包商;
• 固定資產的記錄;
• 支付給不同級別的（稅收，強制性付款，會費）的預算;
• 該公司的材料核算值;
• 所有會計記錄，在過去的5年。

有了這一切，公司被強制保留的主要憑證，會計寄存器，會計憑證。 如何存儲這些文件？ 不超過5年。

統一規則

計劃自己的意志總會計師解僱？ 在這種情況下，測試是否必要？ 如果法律要求這樣做能不工作呢？

既是一個從其他人一樣 - 要明白，主管會計工作負責人是很重要的。 因此，它通常是由員工終止僱傭關係的一般規則駁回。 唯一的區別是，在這種情況下，將要組織公司的資金和轉讓會計事項的檢查。

勞動立法

自己總會計師解僱的過程中，如果不考慮到檢查和案件移送，沒有發生的特點和並發症。 該過程的基本規則在勞動法第80條規定了。

他們規定？ 公民，誰決定放棄就業，以書面形式通知您的雇主有義務。 創建自願裁減建議的應用程序，並把它交給首席。

藝術。 80 LC RF還指出，在談論就業的終止必須提前。 也就是說，之前從以前工作的地方出發14天。 其次是所謂的工作了。 2週後用人單位解除與勞動者的勞動關係，發放相應的訂單。 他也對前奴隸付款。 是否有總會計師的功能？

答案也不是那麼困難！ 唔夠審查現行勞工法例。

在藝術。 80勞動法規定，相關通知後早於2週當前合同的終止是可能的雇主和僱員之間的個人協議。 通常，這樣的決定是非常罕見的。

整個挖掘任何員工可以隨時撤回辭呈。 排除用人單位無權事件。 此外，它不能阻礙員工的解僱。 一切行動都是善意執行。

測試 - 需要或慾望？

即將自己的意志總會計師解僱？ 在這種情況下練習是必要或沒有？ 如果是，多少則要等待與雇主的僱用關係的結束？

在說了些什麼的基礎之上，我們可以得出這樣的結論是總會計師的強制性檢測。 它持續14天。 倒計時開始與提交解僱的應用。

我可以選擇不工作了嗎？ 在一個理想的 - 不是。 只有當我們能夠達到與用人單位達成了協議。 事實上，類似的主張可以期待普通員工，但不是總會計師。 所以，在解僱必須努力額外的2個星期。

流通期限

很多人不知道什麼時候總會計師可以終止自己主動就業合同。 有沒有這方面的任何限制？

其實，沒有。 他們自己的協議的總會計師的通知期是理想的14天。 在此期間，會發生以下情況：

• 僱員提交相應的應用;
• 會計組織考試;
• 該僱員的測試;
• 解僱的順序的執行;
• 計算與下屬;
• 轉移的會計事務;
• 發行的文件給他的員工的規定。

應當指出的是，處理與應用程序的期限終止關係與頭部沒有安裝。 員工（甚至屬於行政委員會）有權隨時就業後提交這一請求的權利。 即：

• 在試用期間;
• 而在法令;
• 在度假;
• 病假;
• 停留在該公司的任何一天。

前面已經提到，用人單位無權以維護工作造成干擾。 所有他能 - 是要找到一個新的總會計師對保留2週。 否則，該案件將被移交給公司，這是不是很方便的頭。

撤銷令

對總會計師解僱案件移交訂購樣品提交給了前者。 這份文件清楚地說明了任務的所有功能。 檢查公司賬戶，再由案件移交給新員工的行為簽名。 沒有什麼困難或特殊。

但是，到底發生了什麼自己意志的總會計師解僱？ 在這種情況下的測試，我們發現，是必要的。

在這種情況下，你需要按照說明進行操作：

1. 辭職信和僱員提交給雇主。 最好是指定與老闆的關係終止的確切日期。
2. 用人單位在登記接收郵件的特殊寄存器中的應用。
3. 僱員履行法律規定的2週。 這時候會在正常的費率收取。
4. 領袖問題對金融業檢查的組織和案件移交給新員工的法令。
5. 製造公司的財務狀況的全面檢查。 這包括與稅務會計資產和負債的清單，以及文檔。
6. 根據該組織的既定規則有時事轉移給被授權人（經理或新員工）。
7. 該企業負責人出具了總會計師的解僱令。 原因關係的終止 - 勞動法第77條。
8. 註冊需要下訂單。 他（副本）縫在總會計師的個人文件。
9. 研究員學習的順序和簽名。 因此，有一個登記文件。
10. 司巡視員準備的會計工資單。 它不一定規定未休假天。 他們會影響員工的計算。
11. 僱員使得工資單到會計部門。 在那裡，他得到（後來對他們）把他的錢。
12. 奧巴馬政府給員工一些文件（工作簿，損益表，其他紙從個人文件，需要下屬）。 一旦接收，在一個特殊的雜誌前首席會計師跡象。

民營企業員工申請並發送給檔案。 在那裡，它會被保存一段時間。

在計算

總會計師辭職申請？ 那麼員工就不會是多餘的，找出適合自己的付款，他有權終止與雇主的關係的權利。

可以聲稱什麼總會計師？ 該官員是從其他工人支付方面沒有什麼不同。 這意味著，他必須支付解聘：

• 遣散費;
• 現金為工作時間;
• 支付未休假。

錢僱員收到工資單發行的基礎上。 不計算解僱程序將被視為違規。 這意味著，任何公民都可以向雇主要錢，要么恢復或投訴到勞動監察部門的保護。

責任

什麼是總會計師的責任後解僱將在你的老闆面前舉行？ 號 一旦關係與勞動者終止將會計工作負責人與前老闆沒有組織核查。

然而，總會計師的責任仍然存在。 在履行職責的表現這樣的員工，應為自己的行為負完全責任 - 行政和甚至是犯罪。

該公司的總會計師造成了物質損失是有義務賠償。 例如，在個人資金的開支或通過召開清退的錢，把他放在工資單。

例如，如果該組織是不合時宜的納稅總會計師的過失，員工將不得不支付和稅收和罰款和罰款。

有什麼可以對利潤的損失可以說？ 目前俄羅斯法律沒有規定從對利潤損失總會計師任何扣除。

它不工作了

現在很清楚如何總會計師的他自己的請求被解僱。 測試，正如人們所說的，在這種情況下是由RF法律規定。 但有時可避免。

究竟如何？ 要做到這一點，使用標準的秘密。 即：

• 與雇主達成協議（這幾乎是不可能達到的，但值得一試）;
• 解僱的殘疾（指定日的聲明中提出的終止協議）的理由;
• 照顧在醫院，隨後提交了罷免申請的;
• 假期（自費為好），結合有關係的終止通知。

有關如何在法律不壞2幾個星期，沒有更多的提示和建議。 顯然，這兩種由總會計師的TC解僱發行。 這個過程是在正確的行動不會引起麻煩。