職位描述參謀長。 2014：附加

該部門主管 人員-在該公司中最重要的職位之一。 這是由於大量的責任：組織的工作人員 - 任務艱鉅。 人事部門的核心競爭力頭都記錄在一個單獨的職位描述。 什麼是它的特殊性？

人事部門的首席特異性

工作人員的職位描述主任 - 這反映了該公司執行這樣重要的工作職能的人的權力，權利和義務的文件。 什麼是這種專業化分工的具體情況如何？

參謀長 - 有經驗的專家，足以解決與公司員工必要的工作人員的組裝相關的問題。 他還賦予了管理職責：他的權威 - 人力資源專家，人力資源經理，助理。 工作人員的職位描述首席 - 源，其假設的人類活動的具體性質的綜合反映，有問題執行工作職能。

考慮，該文件可在結構來表示。 通常情況下，任何職位描述 - 人員在醫療保健，建築，工業的負責人 - 開始的一般規定。 我們將研究它們的特性。

職位描述中一般規定

手冊的這一部分可能包含確保該文件制定了按照這樣的事實規定的法律淵源。 因此，員工的工作描述主任可根據1998年8月21日，勞動俄羅斯聯邦№37，它反映的各類專業崗位全行業特性部的判斷。

這名高管職位 - 事實上，人事部門的負責人可以在手冊的一般規定中反映出來。 該文件可能包含措詞上其目的是建立專用於執行相應的工作職能的專家的權利，義務和責任。

一般規定，其中可能包含員工的工作描述科長，也可以反映在公司的位置候選的要求。 因此，在許多組織中，僱員在有關職位必須有至少5年的個人資料大學學歷和經驗。

工作規範

指令的進一步的方面體現在它的一般規定可以涉及資格要求以所討論的位置的工作的人。 所以，平時的固定點上的人事經理應該知道：對勞動法律行為，涉及與員工工作培訓教材，具體到勞動力市場的規律，某些文件的登記細節合法化的僱傭關係，檔案管理的基礎上，結構公司的狀態。

引導源

工作人員的職務說明行政的一般規定的另一重要組成部分 - 的措辭都通過的文件確定的指導原則就是對所考慮的位置的人的主要來源。 所以，在許多組織中的職位描述是固定的，是人事部門的負責人必須遵守所有法律， 法規， 地方性法規的規定。

籠統指令也被固定框架，在其中所考慮的人的位置的取代。 因此，所述文檔可以是位置，為此，替換，應根據導演的量級。

指令的另一個重要組成部分 - 關於勞動功能參謀長規定。 考慮它。

勞動功能

典型範圍部門頭幀而不管特定行業的功能可以在下面的列表來表示：

- 在其中的信息被記錄在人員，人員發展，對新員工的搜索引擎數據庫的組織;

- 參與績效考核的結果研究，開展相關的處理與員工的能力的評估委員會決定的執行活動;

- 會計休假制度，確保其實際執行的組織;

-影響因素研究 成交量， 與加強勞動紀律，有效地利用員工時間的工作;

- 實施有關的主要活動，準備轉移到歸檔存儲必要的文件進行必要的報告程序。

當然，在衛生人力資源的職位描述頭將由措辭來補充，是不是特有的行業類似的文件。 然而，在各自的位置上的人讓整個的比活性使用標準化語言的問題指令的準備。

員工佔據參謀長的位置的職責 - 其可以包括這種類型的源的另一重要組成部分。 讓我們看看它的更多細節。

工作職能

職責的典型範圍等特點倉，作為人事經理可以在下面的列表中呈現：

- 集體管理程序的組織，

- 促進員工能力發展;

-提高 生產力 的組織;

- 實施中的人力資源政策，密切參與發展的組織的規定，實際應用方面的關鍵作用;

- 創建必要的文件，起草的建議，指導，各種建議;

- 記錄保存在機制相關的法律標準，這是在不同層次的法律所規定的框架;

- 確保公平的工作量在他的部門員工之間，在下級結構提高勞動效率;

- 預測公司需要新員工，通過將配備該組織的狀態的信道的決心;

-開展與工作 的公司員工 在提高勞動效率的方向，工作人員被告知在該公司的新職位;

- 人才儲備，為企業培訓 - 無論是通過組織的內部資源，並通過挖掘合適的外部人員搜索頻道;

- 它的員工通過材料和其他可用的工具中，動力增加;

- 實施正確接收的新員工中，裁員，部門或其他組織之間傳遞專業人員;

- 準備必要的養老金的計算，該公司和其他支持措施，員工的文件;

- 人員，物資和信息資源在公司的合理分工的更新方法的資源;

- 實施以書面和口頭訂單的方式人事部門的員工的直接管理;

- 在人事部門的技能，促進他們的能力水平的電平控制;

- 關係到企業供應所需的人員方面的情況分析材料的形成;

- 實施和會計機構員工的時間維修;

- 與公司的其他單位的互動 - 例如，會計（薪金事宜離開）;

- 在員工工作職責表現不佳的情況下 - 的紀律措施的應用;

- RF立法的性能要求。

這是基本的職責，其中可能包括員工的工作描述主任的頻譜。 的有關規定樣本名單，我們認為，如與勞動力充分發揮作用的標準的情況。 它適用於各行業經營的公司。

員工事務高級

在建築，醫藥，工業，和大多數其他領域的 - - 這包括對人事部門的主要工作介紹的另一個重要組成部分，右邊的員工佔據相應的位置。 考慮其性質多。

法律的參謀長可在相當寬的範圍內提出。 這其中可以稱得上基本？ 該職位的任職者可能符合資格：

- 接受必要開展的信息化工作（從管理和公司的其他結構師）;

- 在關係到企業配置機制的人力資源改進思路組織的高層管理者面前的表現;

- 接收來自有助於有效地執行職務的保障和資源管理。

另一個標準組件，它可以包括醫院工作人員的部門，科研機構，體育俱樂部的職位描述頭 - 規定反映在適當的位置責任人員。

責任

對於HR的大部分首長負責？ 作為一項規則，這適用於：

- 就業的職責，這是由工作描述提供的性能不當（前提是其規定不違反俄羅斯聯邦法律）;

- 這是致力在行政的過程中犯罪 - 如果任何行政，刑事或民事立法;

- 將被固定在與民事和勞動立法法律來源的限制範圍內用人組織損害;

- 無視聯邦法律“個人資料”和其他法律人士表示，俄羅斯通過的要求 - 聯邦，地區，市，地方法律在一個特定的組織所採用的行為;

- 不服從上司的要求，表示以書面形式 - 訂單，各種命令，指示或口頭的形式。

反映在其中一個員工都可以從公司的其他部門的同事溝通相應的配置文件的方式規定 - 人事部門的工作說明的另一個組成部分。 考慮其特殊性。

與其他公司結構的相互作用

本手冊中的措辭可能會非常不同。 例如，在該文件的相關部分，可以說是人事部門的主要承諾的時間表，這是直接由公司董事批准工作。 然而，考慮到指令可以固定的人事經理可以獨立規劃自己的工作位置。

在某些情況下，在各自的位置上的人可能有資格認可有關收購企業專家的頭部的那些或其他命令。 參謀長可以溝通，正如我們上面提到的，該公司的會計結構 - 工資的正確計算，帶薪休假員工。 顯著人機交互可在位置上與在信息交流方面的同行來考慮。 這種通信在大範圍的可能 - 從專家在他的部門，公司的其他部門，組織的管理。

標準的一致性和在2014年新

上面我們注意到，工作說明組織不同行業參謀長的位置作為一個整體統一。 有關文件的內容不能改變。 例如，如果某一個企業一年中，編制人力資源職位描述頭 - 2013年，有問題的內容源，可能不是從勞動部的順序開頭所提到的文章中提出的各項要求其結構也不同。

然而，在一個特定的行業或經濟作為一個全新的位置，這種類型說明可以調整。 這可以立法更新的基礎上進行，並根據具體業務的管理人員的私人倡議。 因此，可能會發生變化極大地熟悉員工的公司職位描述首席員工。 2014感興趣的唯一來源的出現 - “新職業地圖集”，該機構為戰略舉措，以及管理SKOLKOVO莫斯科學校的發展。 它可以識別可能出現在俄羅斯經濟在不久的將來的職業。 工作描述他們很可能還沒有開發。

國家標準

可以注意到，在形成的這種類型的文件的國家標準的方面觀察到的相對統一。 例如，在俄羅斯，白俄羅斯和哈薩克斯坦的企業可以作為一個基礎，一個完全統一的工作描述為人事部門的負責人。 烏克蘭 - 一個國家，在立法的許多領域，並有相當類似的來源那些在鄰國採取的。 這可以在各個部門進行跟踪。 特別是，這適用於形成這樣一份文件的算法，因為工作人員的職位描述主任。 在哈薩克斯坦，白俄羅斯和憑藉經濟過程的集成的俄羅斯法律，正如許多專家指出，它更接近。