衝突類型：概念和不同的分類

在衝突的心理學現代科學文獻中，目前有大約一百現象的定義。 但是，他們在措辭相當不同的，因為研究人員確定不同的衝突各方。

最流行和普遍接受的定義如下。 衝突是其與交戰各方所表達的主觀和客觀的矛盾的體現。 目前，有它的幾個分類，這是有幾個原因創造。

在按照對立雙方的高級衝突類型分配A. Zdravomyslov：

• 個體;
• 際。

在一般情況下，他的分類描述。

衝突的類型標記 達倫多夫， 予以確認。 這種分類是目前最流行的，因為它能夠接觸到大量的參數。

首先，根據科學家的源識別鑑定價值和利益的衝突。

其次，由計數器的社會影響的存在，他們是不成功或成功的，建設性或創造性的，破壞性或破壞性。

第三，衝突由規模區分。 因此，有：全球，megakonflikty，宏觀，微觀，州際，區域和地方衝突。

四，衝突是不同的鬥爭形式（非和平與和平）的。

第五，反對派分歧的原籍（外源性和內源性的）條件的細節。

第六，衝突可以根據被攝體於此的比率來劃分（潛，假和真正隨機的）。

第七，在對抗戰術使用的功能有：辯論，遊戲和戰鬥。

各種 社會矛盾的 單挑德米特里耶夫。 他的分類，他建立在幾個理由。

• 按照活動範圍，也有政治，經濟，教育，社會，勞工，社會等矛盾。
• 衝突的類型還針對特定主題製作。 在此基礎上，主要有：內部或個人，以及外部（組間和人際交往）。

這也是習慣區分以下類型的心理衝突：

• RPG，在其中有 選擇的問題， 現有的和所需的選項之一：群體間，人際和內省。
• 動機與職業活動（不滿，恆定的過載和工作壓力）。
• 認知，這涉及通常只有特定的人，他的內心的平靜和自我意識。

但最常見的分類，突出類型的衝突如下：

• 在內省水平，通常有內部衝突的人（動機衝突，慾望，等等）。 通常他們是最難以解決的，因為人對自己同意的，是非常困難的。
• 衝突組間的水平，其中包括反對某些群體在任何領域的利益。 他們最經常的資源，這些資源是有限的，在一個組織的勢力範圍的鬥爭中產生。 通常情況下，一支球隊擁有大量的正式和非正式團體，其中有不同的利益，願望和訴求。
• 各種在人際水平的衝突，其中的原因是不同的（家族，專業，等等）。

正如你所看到的，衝突類型可以在許多方面和功能進行分配。