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超市Magnit:員工和客戶的反饋

該國最發達的零售連鎖店之一 - “Magnit” - 以“在家”的形式由食品和非食品商店代表。 該網絡佔據世界上大量資本化零售商的領先地位之一,是一個大型雇主。 “磁鐵”,對員工和消費者的評價非常模糊,具有很多優點和很多缺點。 普通客戶和網絡員工對這些商店有什麼看法? 關於這個和許多其他的東西,閱讀文章。

這是怎麼開始的?

該Magnit網絡管理公司ZAO Tander的活動自1994年開始實施。在Sergei Galitsky的領導下,該組織開展了家用化學品和化妝品批發貿易,並成長為俄羅斯最大的經銷商之一。 自助服務商店自1998年開始開放,首先在該組織總部所在的克拉斯諾達爾。 一年來,公司在俄羅斯南部擔任領導職務,並開始轉移到其他地區。 2000年,零售方向的工作重組,商店以單品牌“磁鐵”轉移到折舊格式。

2006年初,OJSC“Magnit”被重組為一家通過“Magnit”網絡進行零售業務的公司的控股公司,員工的反饋意見當時是非常積極的。 零售網絡快速發展的結果,到2006年為止已有1.5萬家商店,經過多次實驗,決定開始大型超市的建設。 2007 - 2009年度,共有24家大型超市,636家“家中”開業。 隨後幾年,網絡發展速度加快。 例如,2011年,有1000多家店面,200多家化妝品店和40家大賣場開業。

今天,該網絡是俄羅斯聯邦在2180個定居點的零售商數量方面的市場領導者:“家”的商店有8581個,“超級市場”196個,化妝品商店1239個,“磁鐵家族”品牌104個零點(2015年初有數據)。

品種

“磁鐵”是針對不同收入水平的遊客的網絡,因此有四種 格式的商店: 家庭,大賣場,“在家”和化妝品店。 在商店和大型超市,提供了各種各樣的產品,包括消費品和工業產品,並出售給全家。 選擇這種分類是為了在不損失任何額外時間的情況下,平均半小時,買家可以找到所有必需的日用品:食品,衛生用品,家用化學品等。根據客戶快速變化的口味和需求,商品和服務的分類。

許多客戶對“Magnit”網絡商店的意見,員工的反饋非常多樣化。 有些客戶注意到網絡商店有很多種類,有時可以找到其他貿易企業不可用的產品。 其他人認為,所有商品的範圍有限,並註意到易腐產品質量低下。 同時,通過網絡銷售超過600個私人品牌的產品。 為了改善半成品和即食菜餚的範圍,網絡有自己的加工店。

價格政策

零售鏈“磁鐵”旨在促進客戶的福利,因此只能提供價格實惠的高品質商品。 “房屋附近的商店”的目標受眾是中等收入買家,這迫使公司走上降價的道路。 如何保持可接受的價格? 通過組織發布自己的商標產品,Magnit為生產者提供了穩定的分銷渠道和足夠的產能利用率。 同時,產品成本降低,生產者不會招致廣告費,分銷商和中介人的服務費用。 因此,與競爭對手相似的商品價格下降。 可接受的價格和廣泛的產品將大型超市“磁鐵”,員工和客戶的評論結合在一起,講述了商店的受歡迎程度以及其定價政策的盈利能力。

客戶對“磁鐵”網絡大賣場的反饋

在現有的連鎖超市中,“磁鐵”在質量和價格水平方面處於中等位置。 在這裡,您將不會發現美味佳餚,但您可以購買日常消費的普通產品,同時節省大量時間。 低於平均市場的可接受價格是零售連鎖店“Magnit”。 對員工和消費者的評論,讓您注意一些利弊。

客戶和員工認為“磁鐵”的優勢在其他網絡中 “磁鐵”網絡的缺點
  • 價格實惠
  • 優質的產品。
  • 您可以購買不在其他商店的商品。
  • 有趣的行為,定期進行。
  • 許多商品的範圍非常有限。
  • 一些產品類別質量差。
  • 通常,售票處大隊排隊,服務質量低下。
  • 非現金結算問題。
  • 收銀機價格與商品價格標籤之間的差異。

“磁鐵美容”

該公司開發的非食品類產品開始於2010年。 新格式商店“Magnit-Cosmetic”的項目,對於一般的積極的員工和客戶的評價都已經非常成功地實現了。 新的業務線一直在需求,今天這個格式的千家商店開放。

在“Magnet”的範圍內,廣泛的化妝品護理,大眾市場,香水,衛生用品和家用化學品。 裝飾化妝品以資產階級,Art-visage,Artdeko,Pupa,Loreal,Maxfactor,Maybilin,Ninnel,Vivien Sabo,Lumen, “Rimel”等。 這種格式的所有商店都有一個通用的佈局,方便買家:化妝品,香水,日用化學品等在大型貨架上呈現在不同的部門。

在商店入口旁邊的獨立攤位上有促銷活動的海報,折扣商品:化妝品,日用化學品,衛生用品。 一般來說,賣家顧問會以優惠和禮品方式宣傳促銷促銷的商品,散發傳單。

關於Magnet-Cosmetic的客戶評價

任何零售商都有其弱點,首先由客戶注意,然後由組織的員工注意。 “磁性化妝品”也不例外。 它留下了一個普遍的積極的印象,它的相關性特別高的小城市,很少或沒有特殊的化妝品店。 在積極方面,消費者普遍注意到:

  • 某些類別商品的可接受價格,價格低於其他專賣店;
  • 適用於護理,家用化學品和家用產品的化妝品;
  • 品牌商品的可用性;
  • 有趣的行為和優惠,例如每月15%的折扣,讓您在購買家庭用品或衛生用品時節省很多費用。
  • 沒有乾擾安全衛士,工作人員微妙的行為。

“磁性化妝品”,對員工和客戶的評價非常模糊,有一些負面的一面。 在缺點之中,消費者經常區分:

  • 某些類別商品的高利潤;
  • 有時是非商品化裝飾化妝品;
  • 逾期產品;
  • 賣家無力,服務差;
  • 價格標籤和結算價格之間的差異(由於這種短缺,客戶經常拒絕購買);
  • 數量有限或缺少採樣器,沒有餐巾紙,棉花輪使用測試儀。

“磁鐵”是雇主

交易網絡“磁鐵”是我國最大的雇主之一,是零售物業數量的市場領先者。 每天平均有1000萬人經營商店。 這樣巨大的指標留下了網絡工作特點和勞動細節的印記。 不是每個求職者都可以在Magnit工作。 員工反饋主要是負面的,這可歸因於超市連鎖店以員工流動形式出現的常見疾病。 對公司的負面看法主要由Magnit的前員工留下。

網絡員工人數已超過26萬人。 儘管被解僱員工的消極反饋很大,“Magnit”網絡又多次獲得“年度雇主”稱號。 勞動立法提供的社會保障,工作條件由公司管理層遵守。 網絡上的工資是“白”,所有必要的扣除,員工都有廣泛的社會保障,有自己的養老基金。 該公司提供各種“獎金”,例如便宜的優惠券。

“磁鐵”,員工的評論,在設備工作在這個網絡之前值得學習,為他們的員工創造了職業發展的機會。 在大多數情況下,快速做事業,例如,在六個月內成為店主,您可以在進入市場的初始階段在新開業的分行。 每個員工的職責包括與零售網絡具體情況相關的大量工作。 “磁鐵”工作要求申請人積極,靈活,勤勉,主動。 雄心勃勃,非家庭,能夠適應快速變化的條件,一個人在公司中建立事業將變得容易。

員工對Magnit的反饋

很多求職者面臨著一個問題:“我應該去Magnit嗎?” 進入公司的員工很容易,對申請人的要求不高。 但是作出最後決定,有必要明白,在貿易網絡中有一種具體的勞動性質。 在“磁鐵”工作,值得閱讀的員工的評論,打算在這個網絡中工作,有一些功能。 基本上,對公司留下反饋意見的人,作為加分註明“白”工資,社會包裝,指出了同樣的缺點。

  • 以瘋狂的速度工作:接受貨物,佈置,清潔,價格標籤的日常變化,大量的客戶湧入 - 對於現金櫃檯,沒有客戶 - 分發單張,重新排列等,您將無法徘徊或懶惰。 短時間午餐和分鐘茶。 一切都必須快速完成,因為短缺是從工資中扣除的。
  • 在公司狀況下,沒有管理員,收銀員,保安員,清潔工,裝載機等職位。 通常在商店裡有導演,兩個商品專家和賣家的空缺。 此外,他們招募運營商,配送中心的員工等專家。 高流動性和不斷缺乏人員導致整個工作前沿落在賣方,商品經理和董事的肩上。 作為 收銀員,進行商店的清潔,卸下網絡中的產品“磁鐵”商品經理。
  • 員工反饋意見反映了12小時工作日的不滿,與審核,產品列表和員工短缺有關。 工作時間表對工作人員的依賴程度很大,但通常工作在3/3或2/2。
  • 一小筆工資(賣方通常為15-16萬盧布),罰款,個人銷售利息低。
  • 在頻繁的損失,短缺的情況下,只處理部分。 根據收益 , 商店的損失減少 了工資單 。 總 工資基金 考慮到工作時間和係數,分配給所有員工,但是Magnit不支付雙倍的處理金額。

員工反饋(莫斯科) 反映了網絡的許多積極特徵,其特點是依賴於管理質量。 工資, 工作時間表, 勞動強度,團隊氣氛在很大程度上取決於 經理 (店長,主管,辦公室員工)的專業水平和個人 素質 。 如果專家有能力,設法合作,明確遵循公司的所有指示,那麼產出將成為一個成功的商店,客戶和員工都是愉快的。

員工對磁鐵化妝品的反饋

通過眾多非雜貨店,實現了“磁鐵”化妝品護理,大眾市場,香料,衛生用品和家用化學品。 Magnit-Cosmetics的工作細節,員工的反饋意見非常多樣,對於網絡食品超市的工作來說是非常接近的。 工作時間也是12個小時,加速節奏,不斷接受和 放置貨物, 在收銀台工作。 供應商履行促銷員,保安員,裝載機,清潔女工的職責(有時他們自費僱傭,像大型城市的商店,例如在葉卡捷琳堡的“Magnet”網絡)。

對員工的評價使您注意化妝品“磁鐵”專賣店的一些優缺點。

  • 良好的社會包裹和穩定的工資。
  • 工資的上限,無論收入多少(在採訪中,一般來說,勞動力成本承諾更多),經常短缺。 工作人員不足的不規則時間表。
  • 員工沒有折扣。
  • 該幀的幀以比所需的更大的數量進行。 被招聘的學員或者等待新店開業,或者去另一個城市工作或被解僱。
  • 不斷竊取買家,這是很難防止的,因為“磁鐵”不提供相機和安全。
  • 經常返工,重新定位貨架,卸貨,不管其重量,放置在交易大廳。 所有賣家,大多是女孩,沒有移動者的幫助,沒有在“Magnet”公司的商店提供。

工作人員的反饋(SPB)包括退出,因種種原因被解僱,不能在網絡上工作的人的意見。

結論

任何交易網絡的商店都有利可圖,落後。 在許多方面,貿易企業的成功取決於集體的凝聚力和管理的專業精神。 像“任何其他組織”一樣,TS“Magnet”的優缺點。

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