CJSC“有信地產”：約用人單位的工作人員反饋

今天，我們將看到什麼得到“有信房地產”員工評論。 它們將有助於了解企業如何是一個真正的雇主。 畢竟，這是很難找到一個好地方。 我們有就業前研究某個公司的利弊。 什麼是你的求職者和員工提供了“有信地產”？ 我們可以稱這組良好的組織？ 或者更好的去尋找另一個地方，一個固定的工作？

描述

首先，要明白什麼是“有信 - 房地產。” 在什麼領域的工作的組織？ 這是一個公司，提供的服務提交房地產交易。 更具體地講，房地產經紀人的辦公室。 “有信房地產”提供銷售，購買和租用物業。

該組織沒有更具體的功能沒有。 這是最常見的房產商，這是不斷獲得新的工作人員合作。 但是，被“有信房地產”員工評論？ 哪些功能應該注意所有的申請者？

從當局承諾

例如，這是值得考慮，給出了一個下屬的潛在頭的承諾。 這是員工的審查強調了一個重要的觀點。 值得注意的是，在“有信房地產”提供良好的工作條件。

這些細微之處的認捐至今中識別：

• 就業在正規的順序;
• 靈活的時間表;
• 體面的收入;
• 友好的工作人員;
• 專業和職業發展;
• 社會福利;
• 或組合兼職工作的可能性;
• 培訓。

這是標準的列表，提供幾乎每一個現代雇主。 但據“有信房地產”誠信關係到他們的下屬？

就業

取悅所有申請人和員工，該公司確實提供正規就業。 與所有的俄羅斯立法的下屬勞動合同。 這是一個必需的時刻，這是由用人單位遵守。 非正規勞動力“有信房地產”是不受歡迎的。

雖然一些負面的組織的地址仍然表達。 CJSC工作人員“有信房地產”反饋有時不能得到最好的。 有人說，沒有勞動合同的工作。 據稱雇主不會立即形式化在公司他的下屬。

事實上，一點點工作，沒有就業有 - 訓練中。 在此期間，員工只與他的職責認識，他決定是否給一個或其他合適的空缺。 但事實上，人以同樣的方式，因為所有其他奴隸工作。

缺乏實習或培訓期間正式就業的 - 這是正常的。 在這種情況下，如果有必要的公民可以很容易地和負面影響，拒絕進一步合作。 “有信房地產”被依法行事只。

職業發展

什麼 職業成長 的公司？ “有信房地產”工作人員在外地的反饋被混合。 問題是，一些下屬說，關於職業階梯完全缺乏進展。 表面上看這是不可能的機構得到提升。 普通員工和留在他們的工作在整個就業期。

與此同時，一些員工聲稱相反。 它強調的職業生涯，“有信房地產”的優惠，而是提高將不得不認真嘗試。 飼養可以接收，但只有一小和難以捉摸。 許多這些評論，所以他們引起了公眾的信任。 與此同時，沒有的話，缺乏職業發展，以及其可用性的真實性的證據。

時間表

機構“有信”屬性獲得褒貶不一的評價。 一些員工說，在該公司工作時間極不理想。 有時候，你必須更加努力地工作，及時註冊的勞動合同，無需額外的補償。 幸運的是，這些投訴都沒有這麼多。

大多數情況下在評論中，工人們強調的是，“有信房地產”提供了一個靈活的，幾乎是免費的勞動時間表。 是的，這也恰好是工作需要漫長而艱難的。 即使是週末也不能100％肯定沒有必要去上班。 但大多數調度靈活，方便。 它非常適合用於組合或作為兼職工作。

集體

CJSC“有信房地產”接收到的各種評論。 其中有好有不敢令人恭維。 正談論工作隊下屬。 工人的大部分說，工作是必要的，友好和響應的公司。 同事基本上隨時準備提供幫助。 新手幫助你在工作中學習。 沒有競爭或競爭，在工作隊的衝突是最小的。

但有時也有不是最友好的同事。 有極少數的，通常他們迅速駁回。 確保自身免受不是最好的，你不能勞動力。 只有大約在公司同仁積極評價，“有信房地產”比負多。 該雇主是完全誰需要一個友好的團隊一起工作有點大男子主義的人。

訪問

“房地產有信”固步自封？ 一般曖昧業主保留的點評。 很多時候，工人們強調的是，採訪需要放置幾個盒子。 這是有好有壞在同一時間。

在“有信，房地產”組中的採訪。 大多數情況下它強調的是，申請人是在一個小房間裡的大量。 這產生了一些不適。 招聘經理並不總是細心的遊客，但要盡量騰出時間為每談論這個或那個職務。

從工作人員“有信房地產”反饋有時不能得到最好的。 你可以找到指出，在採訪中有潛力的員工承諾的黃金，這是不是真的提供山的看法。 簡單地說，作弊。

收益

並且怎麼樣的收益？ 這個地區是不是最好的得到“有信房地產”員工評論。 在Krasnoselskaya，38/19，莫斯科，是辦公室的上級組織。 正是在這裡，許多人抱怨工資低。 雖然最初的雇主提供了一個體面的工資。

下屬強調缺乏工資的這樣。 或者在某些位置，有，但它是非常低的。 主要的收入 - 是交易的百分比。 因此，高利潤有前景，但不是那麼容易使用它。 在實踐中，從屬於“有信，房地產”是不夠的。

關於上級

該公司的經營收入不高，員工的最好的評語。 它收到大量投訴。 大多數情況下表現出的帶薪培訓的不滿。 事實上，為了啟動在公司工作，你必須支付的實習。 這一點不適合許多。 所有的報名後篩選出另一種教學的時刻。

此外，許多人都在談論手冊“有信，房地產”的人誰是不公平的，他們的工作人員。 工作人員的工作負荷，經常要處理具有一定的惡意，來捍衛自己的權利。 根據證據沒有意見，但他們卻相當頻繁。