俄羅斯聯邦勞動法第77條：勞動合同的終止。 評論

解僱 - 不僅是一個組織的僱員，但往往為他的親人一個重要而關鍵的一步。 俄羅斯法律規定詳盡的有關解僱的所有方面。 俄羅斯聯邦勞動法第77№建立了合同解除的法律依據。 勞動法還規定解僱的方面和必要的手續。

評論俄羅斯聯邦勞動法第77條

本文中，如上述那樣，規定，可以終止僱傭關係的原因。 俄羅斯聯邦勞動法第77№ - 僱傭法的法律保障，不違背憲法。 合同的終止是可能的，當三個條件同時滿足：

1. 有法律規定的理由。
2. 觀察解僱的順序。
3. 有解僱令。

勞動法（第1-4段）第77條第1部分規定，合同可以在僱員或雇主的要求而終止，由因合同期滿雙方當事人的協議或。 此外，本合同在下列情況下終止：

• 如果員工被轉移到另一雇主或選修辦公室;
• 如果員工拒絕執行，因為所有權，管轄權的變化，企業的重組變化的工作職責;
• 如果員工拒絕繼續，因為在合同的新變化工作;
• 在轉移到另一個工作因健康原因的情況下;
• 如果該公司移動到另一個位置;
• 如果情況已經出現，其不依賴於一側;
• 違反勞動合同和無力的規則來繼續進一步的工作。

員工主動

第77條第3款規定，勞動法規定，員工可以自己主動予以駁回。 它是基於工作和就業的自由選擇的原則。 根據員工的請求，僱傭關係可以在任何時間終止。 此外，第77條第3款勞動法包含對第80條的參考。 TC，為此，雇主必須解僱的書面日期前14天通知，但它不僅能在工作任務的執行，而且在休假生病期間完成。

如果解僱的理由 - 無法繼續工作，由於客觀原因（教育，養老，違反了用人單位勞動權，集體合同，附加條件），該合同應在語句中指定的期限內終止。 此外， 對於被解職的應用程序 ，如果用人單位沒有找到他的替代僱員可以撤回。 在這種情況下，合同的終止不言。

用人單位的積極性

在第2款規定第二十俄羅斯聯邦№77的勞工法解僱，而雇主可以啟動。 在員工的積極性可能會被解僱，原因如下（根據71和 勞工法81條） ：

1. 可憐轉正。
2. 工作條件的變化。
3. 合同有效期屆滿。
4. 企業的清算。
5. 實際減少的工作人員。
6. 不一致性他的崗位 因醫療原因或為企業的認證結果。
7. 企業所有權的變化。
8. 單毛或勞動義務屢次不履行。
9. 喪失信心。
10. 不道德的行為，如果員工進行相關的教育工作。
11. 造成管理上的部分損失或嚴重違反決策失誤。
12. 如果員工的就業提供虛假信息的頭部或偽造證件。
13. 分類信息過期的訪問，如果工作與他們有聯繫。
14. 在勞動合同規定的情形。
15. 否則，在這個法律規定的。

協議

第1款（俄羅斯聯邦勞動法第77條）說，該協議可以由雙方協議終止。 這可以不管做合同的有效期內的。

在實踐中，用人單位不提供的，取消這個原因合同，當有解僱任何其他法律依據。 然而，這需要一個願望和僱員。 告知當事人解僱協議如何僱員可以自己和用人單位口頭或書面。 合同結束日期達成一致。

撤銷令

如勞動法規定的關係終止的程序。 作為一項規則，解僱的日期被認為是一個極大的時間。 給員工的工作記錄和其他與就業有關的文件，並進行計算。

如果用人單位不履行這些義務的至少一個，它威脅到他的責任。 的記錄 解僱秩序 工作簿中必須包含TC的文章，根據其就業已經終止。

被解僱的訂單

是什麼原因終止僱傭關係不管，員工應熟悉解僱畫下的訂單。 如果用人單位主動取消時，員工通過手工發送通知和也。 僱員可請求的順序和解僱通知的副本。

因此，勞動法第77條包含11個項目。 這是在俄羅斯聯邦勞動權利的法律保障。