停薪留職申請：一個樣品。 了解如何自費提交申請

為了制定一個 度假聲明 自費，樣品是更好的手頭上，因為在未來的偶然引入的誤差可以玩一個殘酷的玩笑。

正當理由

任何員工都呼籲企業領導與短期度假的請求權。 這種權利受到法律的確認。 當一個人需要解決的一些問題生活中時常意外情況。 但在職場之中，問題不能得到解決，並沒有私自可能導致被解僱。 在這種情況下，勞動法第128條規定， 僱員的權利 適用於雇主與這樣的要求。 他只需要發出的聲明 自費，度假 其中一個樣品的可在人事部門作出。 那麼文件將需要在頂頭上司批准，並發給企業的負責人簽署。 下面這個簡單的程序，員工不能放心地去工作，做自己的事情。 在報告卡，這將是一個相應的說明，以及缺乏將合法的。 此外，請注意，它 - 無薪休假。 每名員工的這些天只保留了一個工作場所，所以這個節日被稱為“無薪”。

充分的理由

但是，你應該知道，這樣的假期並不總是可用的。 就其本身而言，它是當事人之間的協議。 在這種情況下，校長有他自己決定是否對未來嚴重缺乏員工的事業權，否則他應該拒絕。 主要的原因通常是在集體協議中列出。 在其他情況下，這個問題是在管理的自由裁量權解決。 為使無薪休假申請，可將樣品僅作為基礎。 其他信息在員工酌情添加。 一般不會造成問題員工待遇的孩子因結婚一離開，出生或近親死亡。 在這些情況下， 集體協議通常規定缺勤最多五天的可能性。 但原因是不同的。 在其他情況下，還書面申請停薪留職。 在這種情況下，將樣品補充有更具體的信息。 有時，員工更願意解釋的真正原因在個人交談。

法定期限

如你所知，去度假自付費用，絕對能任何員工。 然而，這一年的時間不得超過14天。 他們在原則上，可以採取一次或每月要對當局的請求。 如果原因是有效的，那麼問的問題將不會跟隨。 但也有市民誰是自己決定在任何時間出現在正確的某些類別。 這些措施包括：父親或單身母親帶著孩子14歲，還有父母誰是14歲以下提高3個或更多子女，子女或殘疾兒童18歲以下。 狀態去滿足這些人，讓他們有機會獲得這樣的離開，沒有說明理由，只是因為家庭原因。

這也適用於殘疾人，並努力彌補親屬（妻子（丈夫），或父母）殺死或服役期間致殘的士兵。 國家還來滿足這些誰在高等和中等專業學校學習相結合的工作。 他們可以利用這個假期為會議或聯考的時間。

定休零件

在這一年的過程中每一個員工應享受帶薪 年休假。 這項權利被記錄在勞動法第19章。 他受到第115條的持續時間是28天。 但有時會發生，一個人需要解決他們的問題只有幾天，而停薪留職一年，他已經完全使用。 如何才能在這樣的情況呢？

勞動法規定在部分主要節假日的可能性。 第125條規定，基本年假可給予全部僱員或分成部分。 我們必須記住，他們中的一個是強制性的應該是14天（不低於）。 這個問題的其餘部分解決了協調與管理。 如果企業的管理可以找到可行的，員工必須寫關於年假的申請，並採取他所需要的天數。 但是，這僅僅解決了頭。 他每天與員工的論據不同意或給他不由分說的權利。

志願者員工

有時候，在某些情況時，該公司的管理層迫使員工留下的無薪休假。 這個要求有時是由於在企業缺乏資金，或者其產品的需求減少。 該公司傾向於以節省工資的錢，而不是工作的“倉庫”。 的願望是可以理解的，但這種所有的論點是毫無根據的和非法的。

如果企業不能為員工提供工作的，應當支付其停工，而不是要求自由退休。 我們需要清楚地記得，為無薪休假（不帶薪）的應用程序的員工必須對自己的行動，而不是脅迫領導下寫。 這應該是他個人的願望，而不是政府的心血來潮。 在這種情況下，勞動者可以向勞動監察部門，或到市，恢復秩序和正義。 然而，在這種情況下，他們的風險他的上級的憤怒，失去所有的工作後。 也許，因此，在與強隊的默許一些企業集體到停薪留職，並等待他的強制休息的最後希望。

申請表

每一位員工在他的整個職業生涯中至少有一次帶了假期“不付款”。 人生充滿了驚喜，它是不可能預見到一切。 這是不難寫請假正確應用停薪。 實施例的間隙大約熨燙如下：

1. 該語句寫在導演的名字。 在一張白紙的右上角是指定的名稱 和位置，僅低於員工的詳細信息。
2. 它闡述下方中央的“聲明”一詞。
3. 接著，紅線是指示天及原因的數量請求的呈現。 通常情況下，在一份聲明中寫的“家庭原因”。 如果原因是記錄，它只是下面的“應用”二字，並列出所有連接的形式寫的。
4. 結束文檔員工的個人簽名和申請日期。

然後，它仍然只獲得所有必要的分辨率，並等待相應的命令的發布。 在此之後，應用程序變得決賽。