內部規定：樣本文檔

以人才工作的組織，依照法律的規定，它有義務與他進入，首先，個人勞動合同。 但它不僅是公司的義務。 內部規章 - 與雇主和僱員的僱傭關係的又一重要文件。 它代表？ 如何作出正確的？

關於規則

什麼是企業員工的內部規定？ 根據流行的定義，它們的本質是創造管理公司（或政府部門）是如何進行員工的工作規則，公司內部人士透露，解僱他們，根據勞資協議反映了各方的權利和當事人的義務等事項雇主和僱員之間的互動方面。

比如，例如，運行，調度休假，獎勵制度的工作。 的企業內部勞動規則的規則開發公司或政府機構獨自一人，但在與一些採用國家標準的相關性。 如，例如，6.30-2003 GOST。 在這篇文章中，我們看一些方面反映起草文件的標準化。

為什麼這些規則是什麼？

其實，有什麼目的的組織需要建立內部規定？ 在這個意義上的學校和其他國家和市政機構可以被視為等同於私人公司？ 在舉行的俄羅斯法律科學查看有關文件應當由所有類型的僱傭者組織準備。 創始人-州，市， 私募人士 或團體等-都無所謂。 事實是，勞動法的第21屆文章中指出，員工的職責之中 - 觀察的企業內部勞動規則的規則。 因此，邏輯上的法律行為標記，相關文件必須在公司創建。

也可以指出的是，勞動合同 - 單個文檔。 正在審議的規則，反過來 - 一個集體。 與此同時，這些能源不應該頂撞對方。

規則的結構

典型的內部規定可在以下的結構內提交。 在第一個頁面可以放置公司的標誌，它的名稱和文檔標題。 如果內部法規制度的文件，其中，例如， 集體協議 -這是允許的-這一事實在第一頁上應注意。 接下來是文件的主要內容。 究竟如何，在語言方面，可能類似於行為的內部代碼的一部分？ 那些可能在組織造成的問題 - - 的一些內容的示例中，我們將著眼於後。

其中第一頁的重要元素 - 它們是由管理層接受的標誌。 在實踐中 - 這是，作為公司管理的集體機構的主任的規則，和簽名，如果存在的話，位於第一頁的右上角區域。 在某些情況下，它也有望協調與工會結構的規定。

考慮下面的規則結構。 扉頁之後，你可以創建部分，反映了一般規定。 他們通常指示其創建內部規章的目的。 PI或小型組織，根據律師誰有時有權宜之計員工的報告難度設計相應的工具，因為員工並不總是清楚為什麼有關文件，原則上沒有必要的。 但是，如果所有的描述措辭識字 - 他們的樣本將在文章中進一步討論 - 專家應該不會有太多問題。

之後的一般規定可以反映有關員工的錄取工作的程序，以及解僱，轉移到另一個位置或到另一家公司，試用期的條款。

結構組件以下規則 - 關鍵權利和員工的責任轉移。 它們可分為那些由LC RF的第21條，以及那些反映在22個調節。

列入內部規定推薦的律師中最重要的組成部分，這是我們考慮樣品的結構 - 關於操作的信息。 相關的部分，你可以指定主，附加轉變的開始時間，以及他們的目的，一個星期的勞動天數，它們的序列。 有時也有必要反思誰在不規則的時間表的框架工作的僱員名單。 隨即有關工作模式的信息，你可以形容它，此時公司提供的休息。 指定的時間間隔 午休時間， 在週末的日子，為員工和職位的不同組的信息。 下一步 - 在節假日，他們的時間和他們提供的法律依據的信息。

此外，律師建議將設備放置在反映負責這些或其他違紀行為的員工的原則規定。 在這裡，您可以描述的方式，並根據該公司可處以紀律措施（或者相反，行事）等處罰任何規定。

建議在促進受薪僱員方面的內部規則打開。 您可以指定為其中的一個或其他專家可以得到經濟獎勵，或者，例如，感謝領導。

文檔就可以完成該規則的措辭 - 強制所有員工，以及機制來解決可能產生的糾紛。

典型的內部的規定，因此，可以以這樣的結構來表示。 當然，在某些製劑的原稿放置順序可以是不同的。 該公司可以增加一些規定，從標準不同，基於特定的活動。

要求的規則

儘管有這樣的法律，這肯定會就如何應制定內部規章，文件的樣本一些指導，一些律師建議組織遵循一定的標準準備的報告源標準的過程。 特別是，規則應提交的信息披露本公司的特點。 此外，一些律師建議在文檔中包含的公司，雇主和受薪僱員之間的僱用關係的可能方案的列表。 反過來，專家說，該規則是不是需要包括暗示，在這種或那種形式的條件，惡化的工人履行工作職能相關的基本合同的規定，按照勞動法的要求制定的條件。 將文檔應該是一個獨立的立場，這有足夠的規律是由廣大員工的調查。

與官方規定的相關性

在俄羅斯勞工權益的做法有一個術語，如“官方規定的規則。” 在何種程度上涉及到處理我們？ 分佈式觀點：管理機構或公共權力結構的市政管理的內部規定是更正確的指所有，用的是“服務”。 也就是說，事實上，這兩個術語在這種情況下 - 同義詞。 使用其中任何一個會，據專家介紹，這是允許的。 然而，如果你深入到某些法律相關人士的研究，在不同程度上，勞動法，以及反映了國家和市政服務的細節，說律師，更多法律上正確使用術語“官方規定的規則。” 在這裡，順便說一下，就可以追踪不分液晶RF的第21條的有關規定是否適用於公共和私營實體。 也就是說，首先需要由法律作出規定，“官方”勞動法規;第二，原來 - “內部”。

但對應的源的本質，不管他怎麼叫留，一般在兩種情況下類似。 也就是說，如果內部勞動力時間表規則被批准，例如，城市的管理，他們將被視為本地源，通過當地政府的研究所，這將規範市政服務的就業問題，為假日，促銷的解僱，一切有關程序公佈我們上面說的，通過檢查文檔的結構。 因此，同樣在該規定為“內部”和“服務”的順序使用的措辭，將足夠相似。

現在讓我們從理論到實踐轉向。 我們說，我們的研究不僅結構，可以通過內部規章來表示。 在具體的語言方面樣本文檔中，我們將要看到的。 現在就做。 同時我們研究的更詳細的規則，機制，結構 - 上面，我們只標明共同要素。

規則內容：一般規定

先從“一般規定”，自第一頁是多還是不太清楚。 在這裡，你可以寫這樣的事情：內部規定DOW這樣或那樣的，或者說，如此這般是專為滿足在俄羅斯境內的勞工法的要求，聯邦法律和其他規範性法律行為生效LLC。 這裡的一切都十分簡單，並在同一時間，它是明確的員工。 上面我們注意到，一些小的商務人士，以及那些頒發給IP的狀態用人單位，可以詢問制訂規則的可行性問題。 通過適當的配方，我們只是創造法律所要求的文件的必要手段。

考慮權結構的以下要素-部分顯示在僱用和信息 解僱員工。

對僱用和解僱的程序

的規則在本節中的結構可在下列要點被呈現：

- 接受在工作機構;

- 對空缺職位的候選人文件的要求;

- 接收條件;

- 試用信息;

- 理由解僱;

- 機制解決勞資糾紛。

請注意，如果你比較製劑的國有企業和商業單據，這一部分通常是特點是最高榮譽。 認為，有關的人接待的立法，在私人公司上班，在眾多配方的事實是從成立法源就通過公民的公務員這些規定非常不一樣的。 通常，它涉及，例如，必要的文件。 當採用特定的結構，例如，通常需要小，進入公共服務時-反之亦然。

員工的權利和義務 - 規則的下一個元素。

從業人員的權利和義務

本節中，又可以在這樣的項目結構：

- 員工權益的轉讓;

- 該僱員無權做出動作列表的反映;

- 員工職務的列表。

通常，這些點就足夠了。 然而，這裡的具體措辭可不少。 在許多組織中，尤其是在那些創造新的工作規則和人力資源的部門不能在處置上起草文件的相關指引，以“權利和義務”有時需要大容量的考慮源的文本。 這麼多可能的行動，人員的能力清單。

用人單位的權利和義務

進一步體現了用人單位的權利和義務。 這部分工作的結構通常規則很簡單，有兩個要點：

- 的，用人單位有權操作的列表;

- 公司代理。

在律師的措辭主要強調建議在勞動法中列出的規定付諸表決。

它要困難得多，因為許多專家認為，可能是規則中的一部分，這反映在工作時間和休息信息。

工作時間和節假日

公司為其考慮的措辭 - 在考研一個完全新的內部規定，據專家介紹，可以加載一個非常大的多個位置。 這，當然也可能是由於公司的具體情況。 無論如何，這部分 - 通過在文檔中體積最大的一個。

在它下面的項目都存在：

- 有必要對非標準化的情節理由 - 如果有必要活動的特異性方面;

- 在標準工作日的時間細節，它的開頭，結尾，午休，對於減少假期前一個小時的事實的時間;

- 關於在勞動法和其他法律，比如規定提供假期，調節國家或市政服務的通道信息;

- 員工個人的規則的放假時間表，擬定相關文件，原因來自它可能出現的偏差方面。

有律師指出，參與俄羅斯公司的控制監管當局檢查遵守勞工法，特別是密切關注只列出關於工作時間和休息的規則。 問題是，不是所有的企業都願意讓度假的人，也是一個嚴格的時間表，如果規章制度有關明確規定了勞動法規的規則，程序，該公司將有較少的原因，以確保垃圾在離開的人。

其次，考慮文檔結構組件的推廣。

提升

這些規則的一個重要組成部分 - 有關行動細節，以鼓勵員工的工作。 這裡的措辭可能是以下內容：“對於職責的忠實性能，高複雜性和學校的內部勞動規則某某或某某公司，提供以下類型的激勵規則的其他成就任務的成功解決方案：感恩，獎勵金，交付的字母” 當然，適當類型的企業獎勵可能會有所不同。

恢復

此外，它是不是文檔的最簡單的部分。 在許多公司僅僅將它的接受和批准。 內部規定應包含反映了可能的紀律處分員工的規定。 律師們的相應的影響三個基本措施：此言一出，譴責或開除。 該規則應規定標準 - 有關的員工，這些措施可以啟動什麼，以及對某些違紀行為的公司，雇主實施法律基礎。

這些是基本的細微差別，這反映了結構和一些文檔中的措辭。 在作出它，公司管理層可能發出適當的命令。 在組織內部規定在他們的出版物員工之間生效。