公務員 - 這...聯邦法律79-FZ“關於俄羅斯聯邦的國家公務員”

任何國家的活動，是實現得益於存在於它的機構。 這一原則是說，當人們開始建立帝國。 這是非常難以控制的人，當他們是彼此完全不同。

為了確保權力的穩定與繁榮，它是由行政機構創造的。 具有諷刺意味的，但政府的結構，在古埃及被稱為。 老王是下屬的專門機構，誰曾極大地促進了他的“統治”。

如果您在今天的棱鏡看待俄羅斯聯邦，我們可以看到，其組織結構是非常相似的權力的古老機制。 幾個世紀以來，人們在所有可能的方式以現代化的管理設備，從而達到完美的程度。 儘管如此，國家對其進行了協調機構。 因此，他們的研究給予了很多的時間和金錢。 管理層在政府性質的公務員制度為代價實現的，其實質稍後將在這篇文章中披露。

歷史 的公共服務 ，在俄羅斯到十五世紀

談到俄羅斯聯邦的公務員時，很多人不明白一個事實。 這個事實可以被稱為負，因為它表明人口的法律文化的危機。 專家提醒，了解一下公務員，不僅要讀79 FZ“國家公務員制度” 同時也分析本次活動的歷史。

服務的好狀態，形成處於起步階段在天古王國。 最初，王子和管理機構所設立，在相互對立的作用。 這是由於這樣的事實，很多人想因為職位已經由王子佔用的訪問能力。 最好的辦法成為“統治者”的器官。 但一段時間後，王子和他的公務員團體就開始工作了“在一起”。

國家公務員 在帝制時代

儘管官僚主義在俄羅斯當時的發展，現有的統治者訂單沒有正確的監管框架，其中只有彼得一的改革之後出現

事實上，也正是從這個時候開始在俄羅斯公務員的歷史。 在這一領域的立法框架的一個顯著的突破是建立隊伍的表。 在這裡面包含了以前限制社會弱勢階層的權利的規定。

然而，根據該報告卡，每一個平凡的人得到了機會，成為一名紳士，給他的生活服務他的祖國。 同時大突破是整個公務員隊伍劃分為三個部分：軍事，執法和民間。 這一原則是在這一天，俄羅斯立法中。

現代時期

迄今為止，公務員- 一個專業性質的聯邦執行的活動 的政府機構， 以及那些究竟是誰取代聯邦政府職位的工作。 這被認為是公務員職位的類型，是由憲法明文規定的。

簡單來說，公務員 - 是旨在實現國家的器官的功能不相關執法或辯護活動。 換句話說，公務員的本質是硬件國家由它控制。 這種gosdeyatelnosti有法例管制，究竟會在本文的後面進行討論。

公共當局的活動被認為是公民？

根據憲法和法律“關於俄羅斯聯邦的國家公務員”，只有個別器官的活動被認為是公民，即：

• 總統辦公廳的活動;
• 活動的聯邦政府的俄羅斯;
• 執行機構的工作，從各部委和結束國土部門;
• 法院和區域部委的操作。

通過提供一個列表不能交辦的其他機構，因為公務員的調節在立法層面專門進行。 因此，任何更改都需要遵守特定的規則制定程序。

法例規管服務操作

正如我們已經發現，公務員 - 的活動，其目的 - 國家職能在機構管理和協調機構的區域實施。 它已經開發監管體系，其中包括下列行為：

1. FZ“公務員制度”。 該法案概述了俄羅斯公務員的基本概念和原理。 正是在這樣的法律供奉服務分開的原則分為三個主要類型。
2. 第二幕是特殊的，它是聯邦法79“在俄羅斯聯邦，國家公務員。” 它畫細節公務員的各個方面，在訂單的服務提供的工人的權利和義務，就業，等等。N.法律是一種特殊的行為，所以他的標準是對所有公共服務部門僱員至關重要。 然而，它的活動的過程中不被聯邦法“關於俄羅斯國家公務員制度”，和勞動法規定的員工。

除了提交給公務員的監管體系有其他合法來源。 有子的法律 法規框架， 其中規定各行及公務員的對象，例如，總統令和政府決議的活動。

公務員。 崗位

當然所有的公務員機構都有一個定義良好的結構。 相較於私人商業機構，這是不可改變的，因為它在法律上規定了“關於俄羅斯聯邦國家公務員。” 工作人員分佈在根據每個員工的個人特徵的位置，但是這一點。 主要有四大類崗位，反過來，被分為兩組：

1. 第一類是機構和結構部門的負責人。 這些人不僅協調工作，還要負責這些機關和機構的運作在執行任務的質量。 分類管理分為三個主要群體。
2. 根據美國聯邦法律“俄羅斯聯邦國家公務員” 助理或顧問的類別創建，促進各類領導人在他們的功能任務完成的過程。
3. 第三類是專家。 正是這些員工以專業的方式直接執行和實現國家公務員的功能。
4. ç 專業人士廣泛 - 一個人工作的組織，紀錄片，金融，經濟，信息等各類民間取向的維護活動。

確切的姓名和職務結構可以在俄羅斯總統的，它存在於形式的法令可以看出“俄羅斯聯邦，國家公務員職位的註冊。”

階級隊伍

按照國家法“對俄羅斯聯邦的國家公務員”，每個員工位置對應於一定的等級。 在班級排名，或等級， - 一個特殊的地位，這是分配給公務員按照專項資格考試的結果由他們擔任的職位。 列保留為生活公務員。 對這種獎金和特權的標題最重要的是分配。 薪酬的等級的數量由以下因素決定總統的法令。

有些時候，資質等級，或者更確切地說，它的分配過程不需要能力測試。 這些僱員包括以下幾大類：

• 更換位置的類別，頂部組“的頭”。
• 更換公務員職位“助手”，的宗旨，為它進行俄羅斯總統。
• 更換工作是任命和罷免俄羅斯聯邦的政府。

應當指出的是，某些類型的公務員的空缺基於管理法規的強制性規範。

如何成為公務員？

要成為一名公務員，必須滿足一定的要求，這是由聯邦法律對公務員建立， 和通過一個資格測試的競爭類型。 對於錄取公務員職位的基本要求如下：

• 成年。
• 國家語言的佔有。
• 符合資質要求。

最後一個組件是通過競爭，分兩個階段舉行確定。

資格賽階段

1. 在第一階段，即進行競爭的身體，必須在媒體告知一下。 因此，每個人都可以進來在發生身體，誰給了分類的直接位置的設定時間，以文件的必要的包。
2. 在第二階段，候選人的競爭性選拔。 至於考試，那麼一切都取決於資格委員會的決定資格的分析是基於公民提交的文件，以及對他的就業，兵役等。N.語句。 他們可以發生在訪談，問卷調查，測試，討論等。D.形式持有他們的投票結束後，委員會決定採取考生所述業務。

其中測試不進行案例

如果我們仔細分析一下聯邦法律№79“公務員” 我們可以區分的時刻，在候選的服務的接待資格考試沒有進行，即：

• 獲委任為負責人，顧問一職;
• 獲委任為負責人，由總統或政府進行的位置;
• 在該服務固定期限合同的訂立;
• 候選人誰已經是公務員的人才儲備的任命。

員工的工資

聯邦法“關於國家公務員的俄羅斯聯邦”（79間）沒有給出明確的指導薪酬的員工。 的平均工資可以有所不同，因為它依賴於影響其大小的參數。 在她的聲明的同時，絕對是無處可固定。 然而，公務員的平均工資57000盧布之間變化。

結論

因此，在分析文章中提供的數據，可以得出結論，公務員 - 這是現代俄羅斯，確保治理設備的不間斷運行的主要活動之一。 我們還審查了這種類型的服務的主要特點。