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我如何支付勞動法的處理？超時工作：勞動法

我如何支付俄羅斯聯邦勞動法的處理？要回答這個問題，要明白，這樣的處理是很重要的。

喬布斯：什麼是對的時鐘規範

根據勞動法，每個工人必須設定工作時間，在此期間，他必須履行其職責。該標準被認為是一個40小時工作週。對於某些類別的工人就更少了。不過，也有其中的員工可以繼續工作的情況。它是關於天（固定在勞動合同）nenormirovannosti工作，加班加點，您要支付處理。延遲在工作場所因對強加在員工計數處理時間不履行義務是不能接受的。報酬加工的報價只能來自雇主。

處理（又名加班費）

如果雇主的代表正在把在規定時間以外進行的工作，以工作的員工的積極性，他吸引了他在排氣結束加班 - 白天還是夜晚 - 轉變。處理也將被視為每天工作不超過8小時，誰在工作的僱員工作日的減少，而且它超過了規範他們。典型地，回收是間歇性的，特別適用於的材料，輸送語句的遞送。實踐中，包括司法，指的是處理無法事先計劃，它是一種強制措施。關於這項決定可能需要僱員的書面同意的執行。無的局部行為的用人單位的代表可能不包含的條文，當員工的相關情況必須同意加班。

什麼是治療的持續時間是可能的？

由於處理由額外的努力意味著，它必須進行適當監測官方記錄和支付。用人單位應當提供準確的時間對每個員工的跟踪。形成一個統一的收費表，其中所述的固定的字母（“C”）或數字（“04”）的代碼指示的再循環分鐘時間達。固定超過需求，以避免超過4小時的兩天和120小時的工作時間 - 一年。這些規則適用有關的兼職。對於汽車司機，為此，它正在總結賬戶的工作時間，工作日程+加班不能超過12小時，只是在情況下，當需要完成飛行或等待更換。

誰也不能叫加班？

工作，處理報酬為這是必需的，不能覆蓋職工人數。沒有人有未成年涉及人員的處理，懷孕的權利。誰擁有家屬婦女則無法獲得三個子女的年齡，殘障人士可以通過提供書面同意，並在沒有禁忌症因健康原因（有合適的醫生'）加班。他們熟悉與失敗的可能性應該用手工記錄。類似的擔保擴展到父不提高其下半年是五歲以下歲的兒童，工人殘疾兒童和那些誰關心他們的醫療報告存在的家庭成員生病。

在什麼情況下取得書面同意給員工的必要的處理？

勞動法支付處理應與僱員的同意，如果強制性存在下進行：

- 由於技術原因，出現了生產延遲，工人沒有履行或完成工作小時內的工作時間，並停止可能對生命和人的健康構成威脅，造成損害或財產損失;
- 存在故障的機制，結構，缺乏保養，可能會導致許多工人停止工作流程;
- 由僱員替換不顯示工作，並停止該進程是不能接受的; 在這種情況下，雇主必須採取一切必要的步驟來代替僱員。

這些情況不要求員工同意的處理（這可能會拒絕）。拒絕不應該被視為違反紀律的工作。

在某些情況下，雇主不需要同意？

支付處理將未經書面同意加班時進行：

- 需要對預防災害，工業事故及其後果緩解工作;
- 必須執行旨在解決集中供氣，供熱，冷熱供水，排水，通訊，照明，交通的失敗活動;
- 在威脅著人民的生命（戰爭或緊急狀態，自然災害的狀態）的情況下需要進行的工作。

在這種情況下，員工的拒絕是不允許的。

處罰

如果缺少所需的同意進行加班，以及會計處理時的無知會導致行政處罰（罰款，該組織的活動中止）：
- 官員 - 1000-5000盧布。
- 法律實體 - 30 000-50 000擦。或懸掛組織，為期90天的。

歸檔加班

每小時處理，付費必須正確準備。有時你可能需要寫備忘錄給頭，其中事故和需要工作人員的情況下超出的工作需要進行指定。那麼員工應，送他一個書面通知或參照備忘錄用手如果必要的話被通知處理的必要性 - 徵得同意，然後發出支付處理的順序。行政文件的形式統一不存在。它可以隨意繪製從處理的強制性內容引起人及應攜帶多長時間的工作。訂單在每種情況下的處理發出。提前一定時間（月，年），這表明它準備的員工是不可能的。