助理：代理，工資水平

年輕人往往以為是附近的主要專家非常有前途的職業生涯的開始。 然而，擔任助理並不像看起來那麼簡單。 這是神經系統的專業精神，智力，性格和條件的嚴峻考驗。 為了幫助一個優秀的管理者或牙醫，例如，需要一整套的非標準技能。 讓我們來討論誰將會接近助理的工作。

工作條件

你決定之前，你需要了解將要處理一下。 要知道，許多混淆私人助理秘書。 他們是不同的位置。 更廣泛的助理。 它會影響幾乎所有領域的生活優越的。 他可能會問（訂單），例如，買禮物，他的妻子和孩子。 請不要 - 被駁回。 只有成功的人聘請私人助理。 他們不希望與呆滯，呆痴的，愚蠢的，uninventive便鞋溝通。 有了這些助理將失去業務！ 因此，應對您需要快速學習，看墨盒中的責任。 這是習慣。 因為這些職位非常高興地邀請年輕人。 他們的頭腦更加靈活，他們迅速吸收信息可以給原來的解決方案。 畢竟，首席僅從狂妄放套的任務，有時。 助理有義務來解決它在很短的時間。 哪條路會走，誰使用誰都會同意 - 老闆不感興趣。 而就在老闆的工作將在一天中的任何時間。 這些誰是更豐富，僱幾個助手，及時發布他們的服務。

個人素質助理

要知道，一個沉重的負擔。 你需要在良好的身體形狀服務是永久。 助理經理應該能夠瀏覽的大量信息。 首席不會等待你去挖掘到互聯網，搜索需要的信息。 他們應該是在你的頭上。 當然，並不是所有的一次。 作為一個規則，一個人給出的時間，以確保他以自己的理解，在什麼領域工作的老闆，得知他的生活習慣和嗜好。 但隨後會要求嚴格。 助理 - 不含糖和優秀學校。 你得到了很多的信息和技能。 而且，沒有人可以採取辭退後離開是很重要的。 最小，啟動 個人素質 ：

• 溝通能力;
• 好的存儲器和反應;
• 語言知識;
• 有能力使用技術創新;
• 整潔;
• 盡職調查;
• 別出心裁的創意;
• 奉獻。

其餘的（和它的很多）在工作的過程中獲得。 還應該記住，經理寧願與有關其運作本身領域的一項基礎教育交配承擔。 例如，“牙醫助理”的工作適合年輕人與醫學學位。 畢竟，我們不得不對生病的人自己決定。 在這裡，您需要專門的知識。

額外的技能

作為助手經常出差，談判，溝通有關。 我們必須保持與該公司的員工和合作夥伴的接觸。 人們遇到不同的，符合自己的習慣和弱點。 必要的 溝通技巧。 我們不得不面對各種各樣的問題，粗暴，呆痴，對別人的懶惰。 所有這一切都必須克服。 一些說服，其他濫用行為，在第三次按下。 所有行動的助理導演於一個目標 - 以盡可能地做這項工作。 而且它需要一個心理醫生的一點點理解他人，找到一個方法給他們。 院長都非常喜歡創意的助理。 他們已經成功歸因於心態，勇氣和智慧的結合。 與素質的人，他們希望看到彼此相鄰。

專業化水平

如果你認為所有這些特質你的，讓我們在技能和能力。 助理不僅要說話，還要寫消息。 有時首席委託他更嚴肅的工作。 例如，扣除準備了一封信，一篇文章，一本書。 我們需要的素養，近乎完美。 或佔有的軟件執行這些功能。 對需要就不提了計算機技能。 不言而喻。 您需要使用所有標準的一套程序和小工具。 此外，可能主要需要進一步探討，儘管你把什麼了工作。 牙科助理，例如，將不得不面對與客戶註冊。 為了這個目的，有一個特殊的程序。 這將需要掌握。 這將有寫一堆的電子郵件，發送傳真，在社會化媒體寫作，你可能會知道。

如何獲得助理

不應該有任何問題。 在留言板位置搜索。 寫簡歷，等待面試的邀請。 明智的做法是了解未來雇主盡可能。 首先，它是必要的，以避免成為詐騙的受害者。 其次，它有助於表現在個人的會議。 不要忘記考慮裝備時，它會收集面試。 不要使用明亮的化妝，衣服，拿起一個溫和的，簡單而優雅。 在廁所不必要的元素不應該。 如果女人的頭，衣服輕聲。 女性領導人不容忍他的團隊呼叫。 他們只是與競爭對手對抗。

助理簡歷

這樣的文檔中就有他自己的讓我們填寫。 一定要留意素養。 有錯誤的簡歷直接發送到籃下。 一個體面的位置，你不走。 個人數據通常不會引起問題。 寫有關如何您的姓名（全稱），出生日期，該大學的名稱，並根據文憑專業。 求職者絆倒自身的特點。 而事實上，有沒有必要寫上任何主題的文章。 表明你精力充沛，高效，足智多謀，組織，要求自己的。 不過寫這兩個都能夠服從，並採取合理的舉措。 千萬不要騙恢復！ 如果你沒有任何的質量，不包括它。 當填寫調查問卷應該考慮到的活動，這將有工作範圍。 例如，經理助理應在業務指導。 如果在這方面沒有知識，不謀求官職，而不是管理。 秘書長助理需要了解的文書工作。 你不知道它是什麼？ 沒關係學習。 這些都是細微之處存在。

建議申請人

你要明白，你的一舉一動都在一個新的組織跟踪。 這是不大不小的測試考試。 寫簡歷 - 未測試的第一份工作。 首先看溝通的能力。 你如何表現當你進入一個組織將能夠在那裡確定是否與後衛接觸，以找到合適的辦公室，東方其他競爭者中 - 都在良好的公司正在考慮。 怎麼辦？ 保持信心，但謙虛。 展示忠誠度，但在不給。 堅持自己，但不要採取粗暴。 尋找原來的解決方案，直接說話，而是謹慎。 並注意自己的姿勢。 她講述了一個男人的不止一個很長的調查問卷。

類型助理

管理者需要在各種領域的幫助。 不是每個人都有機會聘請人群的員工。 由於秘書長助理執行幾個專家的功能。 對於公司的大多數其他員工，他是老大。 如果您通過任何任務，那麼就應該立即進行。 個人助理不能否認。 順便提一句，最後的放鬆一下。 有些人用這種權力謀取私利。 不這樣做。 這裡頭要盡快學會擺脫你。 助理Assistant執行他的老闆的工作。 例如，一個商人指示他做出選擇的匯率或競爭的信息。 一些助手在對應專門從事。 其他的 - 個人事務墨盒。 關於區域應該學會提前，以免與不可能的任務衝突。

結論

助理職位 - 一個優秀的學校。 這是一個人才和人誰不渴望自我實現一個可怕的負擔開始。 在這樣的帖子不工作了一輩子。 任何人增長自己的頭部，並隨著時間的推移助理從事本身或放棄，並正在尋找的不僅僅是一份工作。 但嘗試你的手仍然有效。 這篇文章將幫助你了解你的立場，什麼都願意為最新。 而知識和技能將是職業和專業成長的領域，其中的工作慾望的基礎。 祝你好運！