勞動的製作

國家考試後畢業（有的更早）開始瀏覽工作，學生找兼職暑假，有人想轉行一個是離家近，有人對前者曾與老闆的關係尷尬。 你永遠不知道的原因，搜索的工作，才發現它希望能夠完全滿足我們的要求。 今天，幾乎每一個廣告要找到員工可以找到的話“TK的註冊”。 這是什麼意思？ 所以這是非常（如果不是全部）。 正規就業或勞動法的通關之後 - 是尊重的擔保權採用。 可將各種協議的基礎上運行。 但這裡是TK設計的情況下的權利和義務是根本不同的。

在許多情況下，同一類型的工作可以開展，並通過GPC和勞動（民事法律性質的合同）的工作合同。 然而，在工作勞動合同有其特殊性：只有在這種情況下，雇主決定工作時間，日程安排，工作的地方（通常在其境內）。 此外，他有義務讓養老基金，社會和醫療保險基金的貢獻。 在其他形式就業的員工自己決定是否運行時間指令。 典型地，這樣的儀器是優選在這種情況下，如果該作業是執行特定命令。 根據GPC，例如，工作翻譯，記者，攝影師。 在這種情況下，傳統知識的登記但從雇主的角度不合適：員工履行訂單 - 收到錢，但用人單位沒有支付他的病假，休假，沒有照顧孩子的葉子。 這是沒有必要也提供社會保障。 當然，你可以 工作，擔任翻譯 或編輯，校對和狀態，在辦公室裡，這些上司小時，但它依賴於特定的公司及其需求。

在其他情況下，絕大多數的職業和專業的是TC的非常優選的設計。 是什麼給了？ 首先，“白色”薪水，因此，將有可能以指示任何需要的時候收確認（例如，簽證）的量。 其次，有一定的社會保障。 例如，要正確 帶薪休假 的區域係數（津貼），有機會領取一份退休金在未來或繼續生育與工作場所離開。 三，用人單位有義務遵守勞動法，因此，工資和加班，夜班，任何處理。 根據法律規定，每週標準工時不超過40小時。

應注意的一點：大多數雇主都在猶豫立即採取新員工很長時間。

這就是所謂的“試用期”，這是不能，但是，超過3個月（對於某些職位 - 6）。

如果TC的設計僅僅是“測試”後可用應該警惕。 畢竟，機會來展示自己 ，並與正月相關的某些局限性，並且在TC提供，這意味著合同可以以這樣的方式設計的權利是合法的，工人可以得到進行中的工作簿中的條目 ，並保證及時支付工資。 否則（不簽字）僱員將不太可能，如果出現錯誤，以維護自己的權利。