員工為勞動法的主體

對於任何法律部門來說，中心問題是受試者的法律地位。 這是因為他們（主體）應用法律規範，承擔責任和機會。

憲法人士（作為 民間關係的 參與者 ） 被認為是主要 的權力來源。 同時 ，人的 自由和 利益 被認為是最高的價值觀念，國家必須保護和觀察他們。 所以有必要分析個人的法律地位。

在 勞動法中 ，僱員是僱員。 這個行業的主要目標是確保保護合法利益，員工自由。 作為 勞動法 學科的 僱員 被認為是法律關係弱的（在經濟計劃中）。 在這方面，正確解決僱員法律地位問題，最終將會形成有關法例制定的方向。

僱員 的法律地位 是今天增加的利益的一個問題。 這是因為在紀律理論中，對某些概念沒有單一的觀點。 例如，“勞動法人”，“員工”，“員工的法定地位”等方面的定義並不明確。 應該指出的是，TC已經大大改善了概念設備的位置。 但是，有很多未解決的問題。

作為勞動法主體的僱員只能由個人來代表。 眾所周知，工作能力只有一個人，一個人。 在這種情況下，其他法律主體 - 國家，法律實體 - 只能通過特定人員的工作進行活動。 因此，企業的員工是人和（在法律上）個人。 應該指出，即使被認為是個人，並不是每個人都可以成為這項權利的主體。

作為勞動法學科的僱員意識到他以獨立活動的形式工作的能力。 在一個案件中，這個活動絕對不會偏離所述個人的經濟領域。 在這方面，這不會受到法律的約束。 在另一種情況下，該活動旨在創造收入。 按照這一點，勞動是由民法規定的。 在這兩種情況下，作為僱員的身體人的定義是以道義和道德的方式進行的，但不是法律意義上的。

作為勞動法學科的僱員是勞動關係和與他們直接相關的其他關係的一方。 這方面具有法律特徵（法定人格包括），通過政府或依法履行職責，在行業框架內實現機遇。

法律文獻列舉了個人的各種分支機構。 法律科學這個問題被認為是有爭議的。 許多作者建議區分兩種法律地位：特殊和一般。 在一些專家的作品中，建議分為三個部分：地方，特殊和一般。 員工的一個或另一個特殊狀態可以根據客觀標準確定。 這些標準是由於在考慮行業，具體職業，年齡，性別和其他特徵的關係管理的法律方面的區別。