在其他國家工人的工作的一個新的地方。

移動員工新的工作時報銷

摘要

文章描述並提供指導的順序方向的員工工作和與移動到另一個位置的連接費用報銷方式的一個新的地方。

關鍵詞：工人的方向到另一個地方，然後移動到員工時臨時轉移成本，支付給員工，旋轉，升降。

關鍵詞：在另一個區的工作人員，臨時搬遷，搬遷費用，當員工福利給員工，旋轉，升降。

1. 1. 專家的旋轉。

針對動態發展，新的地區和市場的發展與所在單位的打開每個組織遲早面臨人才短缺。 為了保證及時開放，新機組的順利和有效運作通常位於不同的區域，有基於對企業的要求和標準進行長時間的培訓需要方向的專業人才。 通常情況下，企業的利益涉及到改變他們的居住地。

因此，組織的發展提供了條件，而且在某些情況下，工人的轉動需要採取行動，即， 將它們發送到一個新的工作地點。 這種管理解決方案，一般由兩個主要條件引起的：

- 誰收到的企業培訓，但沒有工作經驗，需要高素質的專業人才與經驗，支持和指導，即時存在其他情形人員配備開放單位的職工;

-在空缺職位的可用性 員工的解僱， 此前舉行的為期搜索和任命工作人員的新成員一職。

1. 2. 後果“快速”的解決方案。

實踐表明，很多雇主決定通過增加他們的工資在這類工人的工作條件是否改變。 特別是居住，旅遊，移動，有時每日津貼的額外成本的增加和獎金或其他獎勵性付款的形式支付。 列入該組織的工資費用金額，在個人所得稅徵稅（以下簡稱 - PIT），佔利潤稅的目的。

通過應用這一決定，雇主肩膀趴在支付工資補償的一部分的額外費用，增加的稅收從員工的個人收入扣繳的金額（以下簡稱 - PIT）從對這些量保險費轉移收件人拒絕。 當一個廣泛的辦事處網絡，幾乎失去了持續的支付和其有效性的控制。 這些權責發生制為增加員工，計算在規定的情況下，支付給僱員的平均收入的規模。

此外，這種情況可能會在稅收和勞動法方面的衝突。 根據第1湯匙。 稅法252 俄羅斯聯邦 （以下簡稱-稅法）費用佔利潤稅的目的，必須是經濟合理的，記錄在案，裝修按照適用的法律，並提出開展旨在產生收入的活動。 此外，財政，稅務機關的專家（信2007年2月22日№06年3月3日/ 1/115俄羅斯財政部和2011年俄羅斯的FTS№KE-4-3 / 5165）考慮設立工資，如果就業協議條款員工確定什麼支付的金額向他提出的實際執行工作。 也就是說，對於一個特定的工作勞動合同的條款應設置以現金或實物支付的具體金額。

勞動力成本打開清單佔了該組織在藝術提供利得稅的目的。 稅法255。 因此，給員工支付的任何款項用於此目的，可以考慮到，如果它是：

- 設置工資制度;

- 提供了就業或集體協議;

- 符合藝術的要求。 稅法252。

在實踐中有時用來提供無薪長期休假和內部定向兼職員工。 基於在這些情況下，文件的頒布，這條線又出差，這部分是由費用和註冊性質確認的功能“服務任務出差。” 在有爭議的訴訟案件時，這些事實作為創建組織工作人員對任務的額外財政義務的基礎。 證明因為他們列入工資單的製作將是不可能的有針對性的支付。

在這個例子中，執行稅務機關的要求，而不會在當地相關行為的組織開發將幾乎是不可能的。 此外，在該組織的補償費用支付病假，社會保障基金，這些費用不能被考慮合法。

3. 勞動法中的應用。

在另一個領域的工作者。

同時藝術。 俄羅斯聯邦（以下簡稱 - 勞動法）的勞動法72定義了術語和員工的轉移到另一個工作作為其功能永久或臨時的變化和（或）結構單元的條件。 包括所提供的概念 - （勞動法第72.2）臨時調。 因此，勞動法規定為暫時轉移員工高就與同一雇主應當事人的書面協議為期長達一年的。 如果在協議期結束時用人單位不提供的，員工不需要以前的工作的規定，臨時轉讓都應視為永久性的。 條件是詳盡而根據定義，包括排量為事先安排與雇主的僱員在外地工作。

這是必要的臨時轉移到另一個工作出差區分。 第一次出差 - 對雇主在指定時間內勞動者長期就業以外的地方進行服務分配的訂單之旅（勞動法第166條）。 它是強制性的員工，和員工的從它無理拒絕違反勞動紀律的，作為臨時轉移只可能與員工的同意（經雙方同意）。 其次，相對於出差的臨時轉移可以在同一地區，並在工作場所進行。 第三，在出差的方向員工執行特定 服務工作， 而不是交辦的其他事項。 臨時轉移（包括那些不需要員工的同意），意味著他已經連續工作時間在他在傳送期間進行正常工作的功能。 它並不總是能夠確定數據發送的專家到另一個位置和他們的任務演習的時期。

維護保修以前的帖子和對應方的利益等規定，是適當的，為有關僱員轉讓的附加協議的條款。

物業就業（轉租）的報銷。

最貴的是僱用住宅樓宇的工人誰已經轉移到另一個地區（轉租）的費用的支付。 招聘成本的財產（轉租），平均高達總“補償”支付88％給員工，有問題的範疇。

在實踐中，用人單位規章制度規定支付賠償，以員工為移動工作的一個新的地方作為他們工資的一部分時的財產轉租。

然而，據專家介紹，俄羅斯聯邦聯邦稅務局，這種付款不符合藝術的要求。 稅法255，並且不支付勞動職能員工的執行情況。 在這方面，應視為對工人的利益，其中，n個下29日支付。 稅法270不能被考慮出於稅收目的的非營利組織（俄羅斯從2009年1月12日的FTS N為-22-3 / 6 @）。

在同一封信中，俄羅斯聯邦聯邦稅務局允許佔稅收目的的組織提供的公寓職工住宿的工資成本的一部分，提供 雇主的義務， 以實物支付工資的一部分（此部分的大小的具體定義），固定在勞動合同。

在某些情況下，司法實踐從聯邦稅務局專家的意見不同。 由於莫斯科區的2011年3月21日的聯邦反壟斷局，決定數KA-40上的要求“Gazpromgeofizika”的（應用程序）俄羅斯MI FTS重大納稅人原告的作用租金成本外來勞動力到其他的分配莫斯科地區/ 1449年至1411年生產和銷售相關的成本，並降低企業所得稅的稅基是承認為合法。 到了另一個國家工作（第165，LC RF 169）時，支付公共設施（租金和支付的公用事業服務），非居民工人的僱傭合同的持續時間與補償。 在這些情況下支付的個人所得稅FNS的要求是非法的。

藝術。 169 RF勞動法迫使雇主轉移到另一個地方的情況下，轉移到居住地的一個新的地方時補償搬遷和改善其成本。 根據定義，而不是勞動法第129條，這些款項是工資和補償。 如在信中提到財政部專家日2006年3月14日，數04年3月3日/ 2/72，這種費用不包括在勞動的成本，因為稅收的目的被施加到他們單獨的管理控制。 它們被歸類為“提升”，並列入所得稅的計算是涉及到生產，銷售等費用，百分點的基礎上， 5第1湯匙。 稅法264。

目前，“提升”的大小是沒有法律規定，除了預算的機構。 搬遷費用和僱員的配置可以包括由勞動合同當事人並受遵守數據費用的規定。1湯匙定義尺寸範圍內生產和銷售相關的其它費用之內。 稅法252（俄羅斯財政部2009年7月23日的財務信№05年3月3日/ 138）。 強制性要求 - 勞動關係的登記在移動與用人單位的個人的存在時間。

根據第 “和”N 2，藝術。 聯邦法日2009年7月24日的9№藝術212-FZ和3。 從指定量稅法217不付款的保險繳納和代扣稅對個人收入。

因此，通過關於申請支付“升降機”的制度，這一類員工，組織的開支可以更有效地和充分地集中於目標接收者。 避免了需要加大對個人所得稅代扣代繳的大小支付的金額。

通過立法成本可誰已經轉移到工作，費用一個新的地方理解員工的同時補償規定的補償：

- 居住在搜索的時候外殼上一個新的地方;

- 租賃住房對以前與用人單位約定期間的費用;

- 房地產服務的成本;

- 其他費用僱員同意雇主。

此外，鑑於目前的立法，本公司不承擔支付保險費的額外費用（截至2012年，支付金額的34％，自2012年1月1日 - 30％）。 費用“升降機”，計入利得稅的組織，以及全指向員工的報銷沒有個人所得稅稅前扣除。

鑑於目前實踐中，對於員工上班的路線的一個新的地方，通常協商提前。 出租房屋的成本是可以從放置在互聯網資源的數據來判斷，或者，後給員工簽訂的物業租賃合同（轉租）。

在這種情況下，在對員工的轉移額外的勞動協議的階段，是適宜作出規定其義務，在指定的時間段工作的一個新的地方工作。 並在其中一方的倡議在規定期限內終止勞動合同的情況下（第3款聲稱LC RF的第77條第4 ..） - 按比例償還雇主花在支付電梯的錢，這也影響到這些費用的經濟可行性的增長。

旅行和費用報銷，為個人使用的車輛為公務目的的成本僱員報酬。

該款項是支付給員工發了對公務目的報銷差旅費的目的。 例如：

- 每月車費員工臨時轉移到就業他們的永久居住地的一個新的地方;

- 吸引了來自附近社區的專家，幫助和消除工作單位的不利因素;

- 交通和通信為一些影響質量和覆蓋面單位區域的特殊性。

在工資中使用私人交通工具的費用納入在經濟上並不有效，因為除了補償費用，用人單位不得收取並支付保險費從收件人這些款項扣繳個人所得稅。

勞動法第188條規定了利用與使用有關的個人車輛和僱員酬金成本的支付賠償金。 報銷由締約雙方的勞動合同的大小來決定，表示在寫作。 作為一般規則，這些支付不繳納個人所得稅（第9條第3款藝術。稅法217）。 賠率從個百分點的基礎上，保險費豁免 “和”法關於保險費第9條第1部分第2段（2009年聯邦法律№212-FZ）。 為了彌補人員費用：

- 對實際成本的金額旅行;

- 對使用個人財產用於商業目的。

正如財政部（俄羅斯財政部2012年6月28日的信中指出№從27.03.2012№06年3月3日/三百二十六分之一06年3月4日/ 3-78，31.12.2010№的06年3月4日/ 6從-327№20.05.2010 06年3月4日/ 6-98，2010年3月24日№06年3月4日/ 6-47）中，該組織必須計算的賠償金額，以及文件，確認：

- 屬於物業人員;

- 使用該屬性為經營宗旨;

- 由個人消費支出額。

按照與正11 ST。 的有償使用為個人汽車的出差費用264應與生產和（或）轉讓相關其他費用進行核算，僅在由RF政府法令成立時間2002№92或1300的規範 - 1500每月盧布。 通過任何標準的使用個人財產支付員工補償沒有限制，如在俄羅斯聯邦2007年1月30日№10627/06的主席團的決議中所確認。

薪酬類支出為移動通信

包括在勞動報酬數據支付結構還不能有效，經濟地使用資金。

用來支付通信服務費用用於生產目的的僱員薪酬是不繳納個人所得稅。 這遵循從n個3湯匙。 稅法217（俄羅斯財政部13.10.2010信№06年3月3日/178分之2（第2頁））。 監管部門注意的是，支付服務員工談判的利益而不是個人的開展，並組織本身。 因此，不會出現員工在這種情況下，應納稅所得額（FAS莫斯科地區的法規日28.01.2010號KA-A40 / 15468-09，從18.06.2009號A53-14011 / 2008-S5-14，在FAS FAS的北高加索地區西北區從2008年6月23日號A42-5160 / 2007年，FAS烏拉爾區12.02.2008日數F09-234 / 08-C2）。

雇主確定經濟上可行的尺寸（極限）相關的支付服務提供商的補償。 所述補償是不繳納個人所得稅，但前提是：

- 組織開展符合官方的目標分配的範圍內的員工進行談判的分析。 要做到這一點，利用移動運營商的詳細報告（俄羅斯財政部13.10.2010財務信№06年3月3日/178分之2（第2款）。）;

- 確認支付服務費用的事實和僱員的電話對話（FAS烏拉爾地區的法規日22.04.2009數F09-2210 / 09-C2中，FAS西北區從2007年6月3日號A56-10568 / 2005）的服務的性質。

同時在FAS中心區在其24.06.2011號決議A35-8471 / 2009提請注意一個事實，即立法不包含能證明工業字符對話的文件清單。 因此，用人單位有權批准（通過命令或其他地方規定）必要的理由等文檔的權利。

明智的做法是提供 的本地行為 蜂窩通信的系統，不包括移動通信費用的貨幣補償方案。 目前，移動運營商提供了一個相當廣泛的面向企業用戶的服務包。

效率。

通過應用報銷的法律規定的程序與移動到一個新的地方工作，在這些情況下，相關的員工：

- 提高效率和用人單位的支出的有效性，他是從支付保險費和收件人豁免 - 從代扣個人所得稅稅款考慮;

- 增加了資金的內部控制支出的效率;

- 降低了監管部門的糾紛的風險;

- 計算和支付的平均工資給僱員在沒有關於賠償問題，這也是用人單位的經濟進行。