在招聘時會心理技巧。 採訪中，調查結果顯示，測試

每個雇主希望在他的國家工作人員唯一的智慧，勤奮，負責任的和前瞻性的人看到。 成功實施各類工作不僅需要特殊的技能，而且還特別的個人素質。 然而，了解空缺的職位盡可能多的信息，你需要看他很長一段時間的候選。 為此，對於初學者設置試用期。 然而，儘管在無奈的情況下，用人單位在與勞動者他經過幾個月的事說再見的可能性，大多數管理者要創建以最小tekuchkoj工人穩定的員工。 很多老闆到正確和成功的人事政策在他們的武器庫，如心理 就業技巧。 想想，什麼是他們會幫什麼樣的信息透露候選者，並在其存在的形式精髓。

希望領導者

要開始澄清有關工作人員組成的住戶的意願，它被定義，以確定他們在招聘使用什麼樣的素質心理技巧。 首先，它是當然，個人，他的專業合規工作的能力。 儘管為了從事某些位置是相關教育文憑的絕對存在，雇主希望知道智力水平，並應用理論基礎運營的可能性。

其次，重要的是申請人的權利個人特色。 這些措施包括這樣的素質是勤奮，守時，溝通能力，抗逆，承諾，理性，誠實和禮貌。 因此，用人單位，使用一種心理技術，招聘，表現出你的潛在工人的專業和個人素質。

主要作用

為了了解這個職位的候選人，使用各種方法。 識字招聘專門迎擊形成部門或中心。 這是幹部工作的基本技術是各種問卷調查，測試，提供給申請人的通道，採訪。 有必要詳細考慮他們每個人。

有關調查的位

有許多的到的候選人邀請自己應對的問題。 通常情況下，配置文件是對申請人的主要特點是問題的固定列表。 這些措施包括潛在工人出身，他的教育，日期和地點 的態度來徵兵， 地址，聯繫電話，婚姻狀況，公民身份。 提問是服務救援人員由於其方便的接收到的信息的使用和完整性。 然而，不僅上述問題，雇主想提出候選人的空缺。

有關專業資格的個人問題

由申請人接受的教育，以及與潛在員工的能力水平，確立了在首位相關的其他信息。 如果考生不具備必要的知識，並在某些情況下，相關的經驗，那麼，儘管它，或許，優秀的社交能力，用人單位不感興趣，與這樣的人合作。 為了能夠評估與問題調查問卷規定數量的專業個人空缺職位達標。

首先，雇主有意了解申請人接受的教育。 問題存在於幾乎所有的組織，涉及的地點，時間和培訓，專業名稱，畢業主題，學歷和職稱，教育費附加，外語知識形式的問卷。

其次，重要的是確定候選的經驗。 為了獲得在問卷調查的相關信息指示的工作，崗位，職責，薪水，理由期間離開了公司。 回應這個範圍的問題講清楚用人單位，有多少用戶和因為什麼原因離開了以前的工作地點，給他如何不同的功能。

三，用人單位將在多才多藝和legkoobuchaemyh人肯定感興趣，所以經常在問卷內容包括關於不僅窄型技能可用性的問題，但還有其他的技能。 這些措施包括，例如，個人電腦和其他辦公設備，駕駛證的存在所有權的程度。

幫助建立心理素質質疑

為了使考生在該公司的負責人的位置已經制定了完整的和不同的意見，給出了問卷中的就業心理問題。 這些關注，首先，動機和由一個人與設備特定組織驅動的激勵機制。 究竟是什麼影響了人的選擇：一個優秀的團隊或公司的信譽，支付的工作水平，自我實現的可能性，獲得新的知識或職業前景，穩定，鄰近居住的地方嗎？ 什麼是為自己的候選人在未來幾年的目標是什麼？ 所有這些信息，肯定會受到用人單位好評。

二，心理就業輪廓包含了一些關於競爭對手的積極性問題。 乍一看，想知道別人怎麼喜歡把自己的空閒時間的用人單位，這似乎很奇怪。 然而，這個問題的答案明確了個人活動，它的全面發展，渴望生活和放鬆的能力。

第三，就業的心理技術旨在確定人類自尊的信息。 目前還沒有罕見景象在調查問卷，請註明他們的基本性格特徵的最佳和最差的特點。 回答所有這些問題的話，肯定看重的主任。

調查的利與弊

提問是使用由雇主與工人的潛力，探索最常見的技術。 無條件它的優點是簡單，在不同的組問題，速度，易用性，以及它的信息的完整性指定應用程序的能力。 不過，也有嚴重的缺點這種方法。 例如，填寫調查問卷的候選人時最容易糊弄未來的雇主，只說他們的身份積極的信息，那雇主希望看到的。 此外，一個問題清單的編制 - 這是負責任的。 要獲得有關申請人的完整信息，避免考生對這些問題的回答可能的雙重演繹下，企業必須吸引編譯型材廣泛的專業人士 - 律師，心理學家和社會學家。

就業心理測試

答案包含在調查問卷中的問題，人故意提供。 這意味著信息的可靠性不能被定義為絕對的，因為總是有美化事務的真實狀態的機會。 因此，為了得到一個有效響應的考生，申請工作時，公司採用心理測試。 一個人不自覺地執行自己的任務，因此，該結果可以解釋為對應於現實。 除了心理測試，可以用來幫助您確定智力水平和評估人員的專業素質。

智商測試

今天，一個非常常見的是提供候選人空缺執行將表示邏輯和空間思維發展程度的任務，同時要記住幾件事情，比較和總結了一些知識的能力的能力。 最知名的和精心編寫是IQ測試，制定了艾森克。 這種任務的結果將提供給考生的攝取更詳細的回應，特別是相比於調查問卷，其中標的描述自己很孤獨。

該檢測性格測試

不僅潛在員工的智力水平，雇主想知道的。 這是目前使用，並申請工作時，心理測試。 人員服務代表提供申請人滿足一定的不同任務，其中在傳統意義上的正確答案是沒有。 在這種情況下，受試者是無意識的，所以造假的比例是非常低的。 下面是申請工作時的心理測試一些例子。

其中前 - 一個最喜歡的顏色的定義。 員工潛能報價從最愉快的顏色最neponravilos擴大8色卡順序。 要申請很受歡迎的工作和領導公司的時候通過心理測試，有必要知道這個實驗的本質。 這裡的顏色代表一個人的特定需求。 通常情況下，紅色 - 是活動，行動的渴望。 黃牌象徵著決心和希望。 綠色表示自我實現的需求。 藍象常數，常常與人。 格雷描述疲勞，休息的願望的狀態。 該卡的紫顏色表示逃避現實的願望。 布朗象徵著安全感的渴望。 最後，黑卡的選擇表明申請人的抑鬱狀態的存在。 當然，前四種顏色是最有利的，因此，他們是剛剛開始。

測試的第二個例子 - 被繪製。 在紙面上，申請人的紙張被邀請來描繪房子（符號安全需求），人類（痴迷與他們的身份程度）和木材（表徵人類生命能量）。 應該記住的是，繪圖元素成正比。 不要忘了組成一個通道的房子（通信）的那些元素，樹（與人的精神聯繫，隊），水果（實用性）的根。

優點和測試的缺點

在確定個性，以及專業和競爭對手的品質此過程的優勢是一個驚喜，這很有趣，獲得正確的結果的可能性。 但並非所有的那麼簡單。 請記住，這樣的測試結果通道可以影響一個人的情緒。 此外，每個不同的評估現實的元素。 例如，對於黑色必然表明抑鬱症，和另一個 - 卓越，優雅和勇氣。

找工作時，應用心理訪談

有一個潛在的工人頭部直接接觸也是在評估候選人的位置的個性化的一個重要步驟。 在採訪過程中你可以要求澄清的問題，評估受訪者，他的自我控制，自信的語言能力，以及反應。 在交流的過程中，可以發現有關這兩個有潛力的員工的個人和專業特性的信息。

面試：優點和缺點

當然，這種方式與候選人靈魂住戶的位置滿足，因為他們可以這樣評價，不僅一個人的內在氣質，也是他的外觀。 不幸的是，有很大的主觀性，因為管理者往往是由對理想員工定型特點，用人單位如果候選人的外觀並沒有進行評估，他並不想知道它的內在氣質。

影響不僅提供招聘服務

此外，在聯合工作的過程中使用的潛在雇主和勞動者通信的初始階段的心理技巧。 另外，使用起來不僅高管，還包括其他類別的工人在他們的專業活動。 例如，對於兒童工作的各種心理技巧。 孩子並不總是誠實與他們的父母和老師，所以有時要建立自己的不道德行為，各種測試或問卷的原因。 雇主，反過來，還使用心理技術與不端行為的工作。 如由各種 調查， 對人民和對他們的工作表現受到影響更多的鼓勵和支持的態度，但不能從當局指責。