業務, 外包
外包公司 - 它是什麼，提供什麼樣的服務？
目前，任何組織部分員工可以提供外包服務的公司。 什麼樣的服務的種類和企業如何這樣的 - 試圖找出這篇文章。
背景
外包作為一個獨立的業務，源於傳統的專業招聘機構的做法。 傳統的職業介紹機構曾試圖使用他們的候選人永久的工作。 但也有工人需要一段時間，例如，代替生病的人或執行任何一個非全日制工作的公司。 外包服務公司在填補這一缺口正是瞄準。 單詞“外包”翻譯成英文的意思是“外源”，並規定供應商的理解。
在另一方面，公司有必要採取受僱進行一定的作業現場的工作人員。 這類公司以任何膨脹狀態，納稅，為員工，其工作將只在嚴格限制的時間是有用的。 這也涉及到一個外包公司的幫助。 工作，這需要臨時工作人員會進行，而該公司計算與外包公司，而不必擔心工資，獎金和稅收臨時僱用的工人。
怎麼開動這個
臨時工作人員的選擇服務目前提供外包服務的公司。 什麼樣的服務，以及如何招人嗎？
例如，該組織準備的一般稅務審計。 為了此事件帳戶準備可能需要臨時人員 - 交叉檢查的主要文件。 例如，該組織指的是辦公室的外包供應商，在某些時候更多的工作人員的請求。 主席團向他們提供合同項下的臨時僱員。 這不包括在國家機關員工不領取工資有 - 所有的計算都只是通過外包局進行。
類型外包
目前，有各類外包，服務的範圍取決於組織外部傳輸的功能類型和完整性。 部分和全部外包區分。 部分 - 是當員工被轉移的部分職能。 如果一個員工的外包公司承接所有在特定部門的工作，那麼這種類型的服務被稱為一個完整的外包業務。 它是如何在實踐看？
如果調整，對公司的計算機的現代化的問題轉嫁到第三方公司 - 一個完整的外包業務。 如果第三方公司只負責系統和更新數據庫的管理責任，與硬件的問題，它是一家從事工作人員的維修和翻新 - 這是一個特殊的外包。 查看公司需要在合同中，這是一個外包公司簽訂了指定的服務。 這是什麼文件？
標準合同外包
為客戶服務的服務和外包之間的關係和責任的註冊基礎是一份合同。 有償服務文檔的主要部分上有功能的代表團，這將繼續開展外包公司的項目。 維護候選人的初步篩選後進行 - 客戶服務可以堅持自我選擇，面試和檢查申請臨時工作的資格。 並且可以在外包徵收這些職責。
標準合同應載明下列事項：
- 隱私-遵守 商業秘密的 客戶的機密信息和保證遵守不公開的項目;
- 用於與個人特性的列表，公職候選人的詳細要求：適當的教育的有效性，需要經驗，在某一位置工作等;
- 。工作條件 - 列表，音量，定時等;
- 外包責任的措施對服務質量差 - 罰款，罰金，回籠資金，等等。
流行的外包
迄今為止，該公司從事提供臨時僱員，專業主要是在這樣的活動：
- IT外包-這意味著對網絡編程，網站開發，維護，管理，建立和支持的唯一軟件工作。
- 生產外包-涉及的轉讓部分 生產職能。 例如，廣告代理指示第三方分發傳單和小冊子。
- 業務流程外包 - 當談到吸引第三方人員進行一次性的操作。 例如，更多的工作人員會計師和律師在稅務審計的時間。
其他就業機會
對於學生或人沒有就業機會，一個永久的地方，以提高他們的財產狀況給出了工作外包公司。 臨時工的評論說，這種合作提供了一個小而穩定的收入。
基地工作外包
框架 - 一個主要優點，因而具有良好的外包公司。 臨時人員達公司與該公司將繼續擴大資本的評價 其客戶群 的客戶組織。 由於次要任務正式員工可以專注於實現由本公司管理層設定的主要目標轉移。
外包的好處
這一合作的不容置疑的優點是節省成本。 在對員工參與該協議可以有把握地預言約20％的成本節約的結論。 儲蓄是由於減少了無形資源的投資-如培訓，新員工培訓，員工自身的內容， 工作人員減少行政人員和會計師tabelirovaniya或工資。 降低 營商成本 由於員工的殘疾暫時喪失-外包局疾病的情況下，只需發送一個新的，不超過熟練工人少。 如果該國即將到來的減少，你可以嘗試替代外包員工工作的一個新的機構，並分析其工作的有效性，在能耗方面。
額外的好處
一個很好的選擇是外包的外國公司，或打開新的活動的公司。 外國專家並不完全熟悉法律和會計支持的複雜性，在我國採用。 對於主管進行經濟和稅務專業人士被邀請外包，這將有助於直到全職員工的外觀。
在僱用的臨時工，以幫助該公司管理層用於評估新活事業來計算必要的費用，看到一個新的業務成效的盈利新活動的發展“閒置”。
外包工作的缺點
當然，這種合作有其缺陷。 首先 - 這是其他公司的恆定關係。 如果採用將失去他們的工作人員，對公司，其已與它合同的聲譽所有這直接影響臨時工作人員的局。 也許泄秘 - 臨時僱員可以返回到工作和競爭的公司和在不知不覺中透露公司，他們最後一次發送的外包公司的商業計劃。 什麼樣的信息，以及它們將如何被公開 - 不僅對工人的個人數據，這些數據發送外包公司依賴。
在該公司的國家工作的員工的評價 - 客戶，也可能影響外包的有效性。 有排斥和臨時員工，公司的員工隊伍的風險。 也許，臨時工將被視為競爭對手而不是助理。 在的關係的這種不平衡會嚴重影響協作。
公司如何提供招聘服務
專業的就業和臨時僱員提供的一個很好的例子是聯合外包公司。
KLA自身定位為一家多元化控股的新模式，涉及不同經濟部門的企業提供援助的人員。 人員儲備公司是多種誰就能在經濟活動中不同領域的使用基礎和高技能工人的數據。
基本類型的KLA服務
美國外包公司提供服務，填補了 人力資源能力 在：
- 會計和法律支持 - 允許保存在就業和工作人員有效工作的培訓，不上訓練的全職員工花費;
- 信息和技術支持 - 允許你提供軟件支持所有現有的計算機網絡;
- 呼叫中心服務是一個全面的信息支持和公司發展的一個有效的溝通渠道。 一個有經驗的運營商呼叫中心可以為公司創造或品牌的良好聲譽，提高公司的合作夥伴和客戶忠誠度;
- 提供商務會議，會議和演示自己的經營場所;
- 國內和行政服務 - 包括任何商業實體的低技能的工作人員的集中供應 - 清潔工，搬運工，服務員，洗碗機，助理廚師，女傭，快遞;
- 房屋的安全性和安全性 - 由精心挑選的工作人員提供的，從事可顯著減少盜竊和損壞的風險屬性。
這種多功能性使UAC支持複雜的客戶，向他提供了最大的服務。 毫不奇怪，公司每年結束500多個新的合同，其中約90％的延伸下一階段。 服務效率使公司進入外國市場 - “美國外包公司”在哈薩克斯坦，亞美尼亞和白俄羅斯工作外包的各種組織，名稱經營
從人員的反饋
在KLA的網絡多次提到說，在這個組織中不經常遇到的工作，並得到了有一個長期的立場是有問題的。 然而，在編人員KLA認為，時間表靈活性和其他公司連續衝浪，讓來自各方面探索自己的職業的精妙之處。
正如你可以看到臨時工作人員提供的服務的多樣性，使保持漂浮和承包企業和外包公司。 不要輕視臨時工作不是一個專業，可以在這個時候為您提供外包服務。 畢竟，一個新的經驗是一定要幫助盡快找到一份固定工作或自主創業。
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