將員工申請什麼停薪留職

根據俄羅斯法律，所有工人有休息的權利。 在某些情況下，除了每年支付，你可以得到沒有的無薪休假。 為了獲得工作這樣的休假，你必須有很好的理由。 它可以是各種家庭原因-婚姻，近親的疾病，在公寓的緊急搶修， 眼看著軍隊， 暑假，等送孩子 員工將繼續他的工作，而當他外出工作的日子裡，不支付。 還有，你應該知道一些重要的事情。 如果期間 無薪休假 不超過14天（日曆年），這個時期包括在工齡如果考慮到每年的 帶薪休假。

工人的權利

誰希望獲得一段時間的工作豁免的員工，必須提交 申請許可 沒有內容，說明正當理由。 在每一種情況下，用人單位作出決定 - 給員工的豁免與否。 這意味著，你可以得到，並且拒絕，如果原因認為不敬。 勞動法第128條規定的原因，其下員工可以拒絕授予下班豁免。 所以，你需要簽署上留個言，而不在下列情況下的薪酬：

- 登記結婚，離開生活的親人，孩子的出生（鋪設離開5天）;

- 進入高等教育或培訓他們考試（15天）;

- 參與者BOB（35天）;

- 工作退休 （14天）;

- 殘疾員工（60天）;

- 操作的參與者（最多30天）;

- 公務員 在家庭和其他正當理由（不到一年的時間）。

如果員工收到的無薪假期，但由於某些原因打斷他，去工作之前，這是他的權利。 你只需要通知該組織相應的服務，這在以前收到您的申請停薪留職。

雇主的舉措將受到處罰

經常有這樣的情況，當雇主讓員工無薪休假去了。 大多數情況下使覆蓋造成的停機故障管理。 但是，強制休息的日子應根據勞動法支付。 離開個人原因和停機時間 - 兩個完全不同的事情！ 重要的是，工人們知道自己的權利。 有時領導人強令工人申請無薪假，我敢肯定，它解決了大規模裁員的問題。 這種雇主的行為是公然侵犯工人權利。 在試驗的情況下，顯然這種休假將被視為停機時間，和頭部會負責。 除了支付停工的日子，它必須支付延遲和工資的處罰。 這將是很好記住所有的管理者 - 被迫離開勞動法認為是非法的。