專業標準 - 的管理人員，專業人士和員工資格特性

專業標準 - 最近已經吸引了越來越多的雇主感興趣的話題。 這可以通過一個事實，即在當前的經濟環境有關係到勞動力市場的所有流程整合的一個永無止境的趨勢來解釋。

如果商品和服務，資本和勞動力，以及高度競爭的生產者的自由流動有需要高素質人才的培養。 重要的是，員工不僅是一個非常廣泛的能力。 這是必需的，能夠獨立作出必要的決定的能力。 尤其重要的，這個問題已經成為我們的外國公司的市場到來。 今天，工人，越來越接近那些在海外業務的資格要求。 這是由於廣泛採用計算機技術，具有流程變化，管理職能計算機化。

為了理解應該是什麼的知識和員工的資質水平，並開發了聯邦的專業水準。

定義

這意味著一個“專業標準”？ 這些是標準文件，其中包含測量的質量和僱員函數的結果的要求的詳細描述（description）。

對需要進一步的開發和引進，在俄羅斯從07.05.2012總統的法令提到的職業標準，№597“在實施國家社會政策措施。” 與ETCS和CEN比較新通過的法規是員工評估的一種新形式。 此外，以前由目錄批准逐漸開始變得過時。 他們沒有很多新的就業機會或有其描述不符合目前的現實。

範圍

需要專業的標準：

• 資格的國家階段的形成;
• 職業教育的發展畢業生評價機制體系;
• 確保的由僱員所執行的功能的特定要求的基礎上執行的工作的高品質;
• 形成的人才培養培訓計劃的模塊化標準。

對員工的技能評估的規範性文件允許企業正確制定人才政策，與員工的認證和培訓組織。 此外，在定價薪酬制度的工作，並確定使用的專業標準。 這些規定是必要的教育機構。 他們使用一種或適當的培訓方案編制等國家行業標準。

新文件開發

那麼什麼是專業水準通道從創建到實際執行的順序，由政府建立的。 批准這些文件勞動部。 專業的水準之後，代表法律行為。 他們批准的信息應在由勞動部成立了專門的登記冊內。

迄今為止，在教育，衛生，文化和藝術的專業水準。 有他們在體育領域，在管理和行政辦公活動。 2014年12月22日，1061№-N已經由勞動部的另一順序簽署。 會計專業的員工標準有固定的這個文件。 有與僱傭人員在金融和經濟機構的其他訂單。

PS開發人員跟踪：

• 關於員工的需求變化，注重一定的素質，如注重自我完善和不斷學習，創新性和適應性;
• 世界上在PS的發展成就;
• 在的PS要求制定最新的標準。

方法論的發展

如何誕生的專業水準？ 它的發展奠定了基礎功能分析的技術。 它取代了專家的職責先前使用的職位說明。

使用往年的方法今天反對，因為它是不能夠體驗到社會領域，經濟，目前的生產步伐加快的現代發展的動力。

功能分析是與經濟發展水平高的幾乎所有國家使用，因為它考慮到不僅是最先進的公司的當前需求，也是一個國際化的視角，需求和發展趨勢。

當使用這種技術進行一個工人對它們的需求列表的專業活動徵收的說明。

PS的結構

所有員工的專業水平由某些部分，其中的每一個與他們的工作職責和技能水平。 PS的結構也有適用於特定的工作單位的要求。

段由參數，如描述清楚的專業標準：

• 黨衛軍單位的工作職責的名稱;
• 要開展的工作描述行動;
• 資質水平的特點。

強加給知識工作者的要求水平的專業標準的要求。 他們還涉及到他的責任和獨立程度。

SS的勞動人員的知識和技能的所有要求包括三個群體競爭力。 其中：

• 專業，這是直接相關 的工作性質 ;
• nadprofessionalnye歸屬於環保和安全，提高工作場所和工作環境，以及在一個團隊進行溝通;
• 關鍵能力，應該是相對於所有類型的由他們執行的活動工人，包括獲得在已經收到的不斷變化的環境新的知識和應用的能力。

這種結構允許在教育方案的編制在教育中使用的專業標準。 由於這種專家從系統的機構畢業，學的進一步活動所需要的功能。

由於在立法層面的專業標準的批准，可以發現：

• 作業功能描述;
• 二手職稱;
• 教育的要求;
• 標準的經驗。

由於所開發的SS？

的程序，根據該工人專業水平，提供了所需要的特定的活性的功能的責任的鑑定。 當這並不旨在描述執行他們的人。 在這方面的專業標準的制定出發點是有關工作的分析。 對於其製備方法進行了大量的調查受訪者誰是有問題的部門的員工。 同時揭示了就業的功能，並定義質量要求執行。 即在調查獲得的，並且允許識別最重要的標準為僱員以及資格的所要求的水平的數據。

黨衛軍的發展階段

由勞動部批准，在其創作過程中的專業水準已經得到了一些具體步驟。 其中第一項是一個專家小組由特定行業的代表組成。 此外，還有的由工人進行功能的核心名單的形成，發展和進行的技能，知識和必要的進一步審訊能力密鑰列表。 經過本次調查中發生的著名專家和企業高管對數據的相關行業和處理。 起草專業標準還規定：

• 組織開展企業調查;
• 所接收的數據的概括;
• SS和其在專業界討論的起草工作;
• 文檔的修訂起草的，其批准，並提交給俄羅斯聯邦勞動部。

只有在法令“關於專業標準的批准，”在這個或活動的這一領域的這個問題。

PS的實際應用

誰和為什麼需要專業的標準？ 這些規範性文件被使用：

• 雇主在員工的要求制定;
• 職業教育體系中的教育項目和標準，完全符合勞動力市場的當前需求的發展;
• 員工評估其符合要求的現代化生產的能力。

黨衛軍的發展將會使現有的經濟活動的特定區域職業的新分類。 這是在今天的世界，那裡是由員工的職責進行內容的不斷細化相關。

還有什麼需要一個專業的標準？ 活動的規範性文件的基礎上，任何領域的專家可以監控並提高其工作質量的要求的水平。

勞動PS的RF部批准 - 這是一個專業的至少。 他必須遵守所有管理人員，專家和員工。 此外，該PS可以被視為對創造就業和企業依據 企業標準。 在這種情況下，可能澄清或不同工人的功能擴展，考慮到細微之處的管理和勞動組織。

同樣，由PS的需求，都在創造教育項目和標準使用。 這使得教育機構頒發的專家，在勞動力市場上的競爭力。 據認為，統一的要求，為發展專業活動在一個特定的產業將形成持續的職業培訓制度，並評估其所有的形狀和形式。

PS的作用起效

2016年7月1日生效的TC效果的變化，這是由聯邦法律№2015年2月5日的122-FZ，立法有關專業人士的創新標準規定。 在2016年1月7日，這些規定成為強制性的市政和政府機構，以及那些企業，其控股權屬於俄羅斯聯邦，其主題或直轄市使用。 到目前為止，我們已經批准了800多個變電站。 如果一個或從列表中選擇另一個組織之上將不適用這些規定，根據第二條行政處罰可以發揮得淋漓盡致的罰款。 該行政法規的5.27。

提供了完整的更換工程和現有統一關稅預選賽目錄的政府計劃 工人的職業， 以及管理人員，專業人士和員工共同資格計劃。 它們將取代由立法法案批准的專業水準。 但是，應該牢記的是，使用的唯一一個專業標準 - 足夠長的時間內的前景。

我怎樣才能讀取由SS批准的內容？ 要做到這一點，只是去俄羅斯勞工部的網站，打開專業標準，這是保持在資源登記冊。 此外，已經批准的SS可以在法律信息的各種參考系統的頁面上找到。

值班變電站的應用

在法律LC RF的文章195-3進行了修訂。 它需要的只是在這些情況下的職業，其中一個工人的技能要求包含在各種法律行為的標準的應用。 否則，知識與PS現有工作人員的技能的描述，是諮詢性質，只適用於頭部，以此為基礎起草工作說明其勞動力。

該立法也不建議雇主應如何實現在你的公司的專業水準。 這就是為什麼對SS的應用程序的過程中，或者個人創業者自己決定。 例如，要啟動一個工作組，其成員開展由SS人員批准遵守情況的核查可以被創建。 根據調查結果，並會進行或頭部的這一決定。

在企業可能存在教育水平的員工將不符合由SS採用的要求的情況。 怎麼在這種情況下怎麼辦？ 關閉該用人單位的基礎上，員工是不允許的，因為它不符合勞動法的條款。 該公司的管理只能執行其人員的認證。 如果委員會認定存在差異的員工位置，只有雇主將是他被解僱的基礎。 企業的管理還可以提供員工 轉移到另一個職位 相當於他的資格。

更新PS

添加和修改勞動部批准的專業標準將考慮到提出全國委員會關於俄羅斯聯邦總統的專業資格的建議。 同時會考慮和經濟發展的優先領域。 需要更新PS將被確定，並根據包含在目錄中，並通過勞動力市場要求有前途的新技術的信息。

新成立的標準項目可以提交給俄不同組織的勞動。 在PS的變化會以同樣的方式進行，如任何其他法規。 要做到這一點就需要有聲音建議或俄羅斯聯邦的法律相關變化。

結論

迄今為止，職業標準，組織越來越多地使用。 據預計，在不久的將來沒有PS的雇主將無法建立自己的人事政策。 因此，新創建的立法應該逐漸學會在勞動合同，崗位描述和地方法規的編制正確地使用它們。