專業“組織管理”：誰做我的工作？

每一年的大學產生數以千計的專業人士誰那麼拼命地找到適合自己的學歷的文憑找份工作。 如果在過去，這個問題很容易通過公共分配解決，並從年輕的工作人員需要努力工作，嚴格遵守教練的指示，但現在情況已經發生根本的變化。 人的自我負責管理自己的命運，包括事業。 入讀大學認真對待教師和培訓輪廓，以便有一個想法，然後尋找在任意方向上工作的選擇是必要的。

什麼是管理？

管理 - 在雙方共同使用一個相當新的詞，但它很快得到普及本身。 打開報紙或網站與所需專家的描述總是可以指出的是，企業需要管理者。 試著去了解什麼是這個概念隱含的，以及誰可以在特產“組織管理”工作。

一個人從來沒有碰到這樣的概念，往往認為這意味著治理。 在某種程度上，這是因為“管理”的概念源於拉丁文馬努斯（手），這表現在英語動詞來管理 - “帶領”。 然而，控制 - 一個更廣泛的概念，這意味著管理包括自動和任何系統的能力，而管理 - 創建其他人的手中產品的藝術。 這意味著經理-誰控制了人，並在同一時間擁有者的領袖氣質。

該組織的管理。 您可以與之合作，以得到這個特別的嗎？

交工擁擠關於尋找聰明的經理詢問。 這是由於國內業務的發展。 所有經理都知道它是多麼重要，企業有資格的人員結構，各單位的負責人是一位傑出的領導者誰可以提高組織的交易利潤。 這是可能在兩種情況下：當管理者選擇了正確的人生歷程，以及他的個人素質完全符合 輪廓的位置 ，當他能夠智能調配公司的資源。

管理公司或前景是部門負責人許多學生和他們的父母導致特產“組織管理”的選擇。 “誰能在這個行業工作的現實？” - 這應該關注學生在首位的問題。 最有趣的是一個單一的這個問題的答案是否定的。 商業環境是不斷變化的，這意味著它可能會，經過五年學習的學生，並且需要擁有新的能力，這是不最初在他們的位置的輪廓設想。

在科學文獻中這一點，有一些暗示，管理在企業組織的定義-管理的領域，目的是在公司的規劃，分步實施系統，保證了各個單位和時間，人力，信息和嫻熟分配的功能在其重要功能，控制 物質資源。

經理和公司的所有者 - 有什麼區別？

國內業務並不總是跟上國外的創新，所以它往往是在某些概念的解釋混亂。 經理行業 已經來到了我們的國家從西方，並迅速蔓延到所有的細分市場，但對於許多仍然是個謎：是什麼公司的所有者和管理者之間的差異，如果這兩種人，顧名思義，是決策者。 事實上，這些主體之間的差異沒有。 他們的職責包括相同的任務列表，但分享他們在權力的水平差。 換句話說，經理 - 一個聘用的員工誰是所謂領導組織的嫻熟的管理，而它的主人 - 誰曾投資自己的錢在其發展的人，但它不一定是導演。 然而，隨著國外企業的經驗，必將任何公司的老闆先驗是一個優秀的管理者。

部門主管

該組織的管理制度是指在每家公司有功能單元，通過應該是決策者領導。 在實踐中，往往管理者充當的直接義務的中層經理：

• 規劃和實施，為企業的現代化措施;
• 進球分析工作;
• 分配給員工統一的監視任務;
• 員工的積極性， 建立在球隊有利的環境。

管理者作為員工的目的 - 提高了企業的工作效率，因此它是能夠看到的情況作為一個整體來理解他的部門的工作如何能提高全公司的KPI極其重要的。

質量，其中必須有一個經理在今天的世界

從大學畢業並獲得學位後，甚至可能會遇到 - 不是成功的在管理領域的工作者的決定因素。 除了這些細微之處，每一個管理者應努力提高個人業績和發展以下技能和屬性：

1. 領導能力。
2. 戰略思考。
3. 創新的管理方式。
4. 為了能夠影響他們的工作人員，並根據需要操縱它們。
5. 使用有效的控制桿過訂單的執行。
6. 下放權力，基於個人的管理方式。

指導值最大程度地那些誰能夠快速，高效地分配公司的資源基礎的專業人士，和成本有效地實現最大的利潤，這就是為什麼在企業中的重要作用，佔據財務管理的組織。

獲得專業“組織管理”後的工作領域

上高中提供申請人的結果統計成為學生和碩士經理的職業，他們的畢業生在以下幾個方面工作：

• 公共服務;
• 餐廳和酒店業務，或因為它是現在所謂的，的HoReCa;
• 批發和零售貿易;
• 銀行和保險服務;
• 金融機構;
• 信息技術;
• 行業;
• 教育。

其中有頻繁的問題和當時想，“組織的管理 - 誰可以工作？”這並不奇怪：該公司提供了一個令人難以置信的長期空缺的名單潛在的僱員。 當然，大多數的孩子夢想擁有自己的企業，但在積極的競爭環境，需要有以前的經驗，這麼多年的跟踪測試方法：安排受薪僱員。

今天，有證明自己的能力，對每個人的工作有這麼多的機會。 該組織作為一個專業的管理佔地面積，將滿足每個人的野心誰願意作出努力的活動相當寬視界。 考慮其潛在的發展最有前途的領域。

諮詢服務

今天，它是活動的一個非常有吸引力的區域，它可以應用到他們的技能，不僅企業家誰曾成功企業的經驗，也新人誰願意協助最初領導者。 為了 找到一份工作， 在一個諮詢機構，你需要有在服務領域的技能，並具備良好的溝通技巧，工作涉及與人無處不在的通信和向他們傳達不同的複雜信息的能力。

市場營銷和廣告服務

今天，它是活動的最有前途的領域之一。 它是動態，要求管理者的創造性和完善那些誰喜歡民主治理的組織人。 在公司內部管理應該基於準確計劃的活動和廣告活動，以自己的市場地位的能力，定價和融資計劃，能力的基礎知識，以尋找市場和技術推廣自己的產品。

人力資源管理

第一次檢查的影響，對人的管理槓桿，使他們能夠有效地管理。 許多企業很早就得出結論，他們最寶貴的資源 - 人，所以他們把重點放在了創作團隊一個有利的環境。 團隊建設和培訓企業的基礎上，各種社會保障和便利的工作條件 - 是不是人性化的領導慾望在世界上多做好事，並詳細計劃的行動。 這就是為什麼在大型企業整個空缺HR經理人 - 誰關心每個員工的績效的人。 這些專業人員被稱為激勵員工提高個人績效結果。 大多數情況下，這些位置獲得女孩是誰，除了試卷分析，也參與企業活動和人才發展的其他程序的組織。 那些誰希望獲得這樣的位置，你要密切關注勞動法，特殊的軟件設備，辦公管理和心理學的研究，為人力資源經理經常參與人員的選擇。

如果有人仍然有一個問題，“如果會做對組織的管理研究會發生什麼”，“誰，我可以從大學畢業後工作，”您應該想想自己的個人素質和幻想。 本專業是如此巨大，並提供很多機會，這是真正具有普遍性的人。