市政服務的位置：註冊資格

勞動法 適用於所有企業和機構的所有員工。 在這種情況下，對某些類型的僱員的，應用特殊的規則。 這些主要包括佔用市政服務的職位的人員。 他們的活動，除了TC調節聯邦法律№25和其他行業法規。 接下來，我們認為有市政服務的位置的功能。

一般特性

公共和市政服務提供辦公在聯邦，地區和地方當局的選舉委員會。 形成這些結構的國防部法規的規定，在RF主體的法律的基礎上。 市政服務的位置建立了一定的責任的表現。 它們連接確保其權力當局和選舉委員會的執行。 引進後的基礎作為市政服務的職位的名冊。 他們的名字在全時間表的形成中使用。

特異性

資質要求必要的市政服務，工作經驗，專業知識和技能的崗位執行當地政府的規範性文書確定的義務。 根據分配行列員工的專業培訓水平。 他們的名字是由地區法律批准。 市政服務崗位群的藝術定義。 聯邦法律№25的8。

分類

在市政服務包括帖子列表：

1. 領導者。 他們形成高層的一部分。 它包括直接國防部領導人，政府和其他機構，以及他們的代表。
2. 顧問（助理）。 這些職位 市政僱員 應在特定的時間框架內建立。 他們用了一段從事維修工作，其幕僚人員履行職責的重合。
3. 專家。 這些職位由市政僱員的記錄，信息，組織，經濟，金融和經濟，專業和其他支持活動的自治和選舉委員會成立。 專家的任期為無限期。 市政服務崗位的註冊包括在高級，初級和領導他們的分裂。

類別的說明

市政服務的高級職位主要分為以下幾類：

1. 領導。 這些措施包括委員會的副主席，各部門和國防部門的負責人。 領先的位置也各部門負責人，部門。
2. 少校。 這些措施包括第一副校長，主管部門的負責人，國防事務的管理者，政府首腦，控制和審計的結構，以及各部門負責人及其副手的總統。
3. 高級管理職位MO。

專家如上面所指出的，可以是：

1. 領導。 IT顧問。
2. 高級。 他們的主要領導和專家。
3. 雅戈爾。 他們是第一，第二類的專家，以及沒有一個類別。

如果公民曾作為專家，並在同一時間內執行總會計師或他的副手的職能，讓其後的雙名。

市政服務的職位資格要求

誰是在該州登記的人員應具備相應的：

1. 職業教育的水平，專業化。
2. 經驗和工作經驗。
3. 俄羅斯法律，包括憲法條款，區域和其他法律行為的規則的知識水平。

編隊

灌裝市政服務的空缺職位可能是誰擁有人：

1. 對於更高和頂部位置 - / O的相關專業知識。 只允許在“國家與市政管理”領域具有較高的專業教育。 相似或相當學歷推薦為高級和關鍵人員。
2. 對於年輕的員工 - 專業的C / O專業化市政辦公室或等同於它。

工作人員的轉移

據藝術的規定。 72.1 LC，也可以是永久的或暫時的。 在第一種情況下，員工的同意，以書面形式制定。 接收後，它構成了對合同基本達成了協議。 根據關於翻譯的順序。 僱員可以被增加或減少。 後者是認證的基礎上進行的。 在這種情況下它需要員工的同意。 如果它不給僱員，雇主有權1個月內解僱他從結果的認證日期。 經過這段時間的勞動合同的終止，以及在他的辦公室的下降是不允許的。 臨時轉移可以在沒有員工的同意的情況下進行。 然而，在這種情況下，員工，它保留了它的位置和地點。 該工作簿條目不言，但會發出相應的命令。 審批合適的鹼突出文件，確認臨時轉移的必要性。

細微差別

如果工作人員臨時轉移成為永久性的，發出適當的命令。 在它的基礎上的進入就業。 在同日表示與該臨時轉移製成。 很多時候，在實踐中，問題出現了：是否允許在一定時間內傳輸一個員工誰是不是市政僱員，這樣的位置？ 在這種情況下，是指法律規範。 在藝術。 72.2 TC和聯邦法25號，用於替換在缺乏關鍵人員的市政服務位置沒有限制。 但是，必須滿足一定的條件。 特別是，有必要考慮到在俄羅斯聯邦法律規定的市政服務職位的要求。

單位

偏析結構形成市鎮。 它們的形成過程是由法律法規規定MO。 自治團體，它採用市政僱員，是區域和城市管理。 後者結構是相當複雜的，並且具有許多特徵。 與行政首長和他的副手們在一起，它包括：

1. 行業和部門。
2. 行業機構。 這些結構單元被賦予法人地位，有自己的平衡，圓形印章和銀行賬戶。 由專門機構包括各部門，各委員會和管理。
3. 局部結構。 這是城市管理。 這些結構也作為法律實體。 他們按照經市政批准的法規和條例進行操作。

領土和行業機構也有自己的單位。 例如，在教育部門可能存在的部門法律和人才支持，保護未成年人的權利等等。 指導部門（管理）的頭的專門機構。 他任命，並由行政首長的決定駁回。 代表機構負責人（管理）的利益，沒有逮捕證，招聘員工，認為這些專業機構的負責人，根據單位的位置，工作人員的指示。 該法令規定了該員工的其他義務。 地區行政部門的管理工作在統一指揮的原則進行。 作為領導者為他們的頭上。 同時，他們是副高級 的官員 的城市管理。 因此，後者應任命自己的立場的負責人。

翻譯僱員另一個部門

考慮到城市管理的結構，我們可以制定這樣的結論。 當一個行業機構的同意，在同一個位置，從一個部門轉移市政員工到另一個不請求。 在這種情況下，存在操作者的移動，如以適當的順序呈現。 如果翻譯是從一個分支結構的另一個發，合同的終止與同一雇主進行，並用一個新的結論吧。 這是由於不同機構作為獨立的法人實體。 因此，在這種情況下，藝術的規定。 在72.1份2- TC的。 這種類型的翻譯是通過書面協議或僱員的請求產生。

特殊情況下，

的TC提供下其中雇主必須市政僱員轉移到另一位置的情形。 作為第一基代表工人的健康狀況。 據藝術。 73 TC員工，需要轉換到有關的醫學報告，不同的位置，在他的書面雇主的同意，應該被移動到另一個工作，但並非禁忌。 這裡有必要考慮一個警告。 如果員工需要一個臨時轉移（為期2-4個月），他拒絕在一個固定的時間或在雇主沒有相應的位置轉移到另一個工作，雇主必須在整個期間，一些醫生的意見，從活動中移除他保留他的位置。

另一個原因是流程或組織的工作條件的變化。 關於這些員工被通知不低於前2個月就開始。 如果重組或其他原因，列明當事人的條件，可能無法保持不變，他們被允許在雇主的主動求變。 員工的工作職能調整是不允許的。 員工可以表達對新的條件分歧。 在這種情況下，雇主必須為他們提供翻譯。

接下來理由與以前佔據它的人的恢復。 它是由國家檢驗的勞動或法院判決執行。 因此，員工，它取代了主體地位，應提供翻譯。

另一個原因來講，在TC或其他聯邦法律規定的限制受損契約締結。 如果它是承認員工的過錯，用人單位不得提供他一個位置。

行政處罰

該法規定了責任誰違反規則的要求的員工。 某些類型的處罰妨礙他們以前活動的員工的延續。 值得注意的是，在小時。1月19日聯邦法第條№25條規定與勞動者的勞動關係終止特定的理由。 他們贊成取消資格的員工。 該法沒有任命他這種處罰為轉移的員工另一份工作。 這個監管問題沒有解決。 對此，專家表示，如果僱員已經暫停，雇主必須給他提供了另一種立場，但沒有相關的市政服務。 如果其他選項包括在該機構的公民丟失或不與這種轉移同意，右邊的頭終止合同。

文件的簽

對於傳輸指令提供統一的形式T-5（5A）。 其他文件 - 通知和協議 - 以任何形式正式確定下來。 這應該考慮到在一個特定的區域開發和權力主體的政府主管部門批准的記錄管理法規的要求。

另外

法律№25-FZ採用允許公民市政服務用於替換根據比賽的結果相關的帖子。 由州和聯邦法規規定的條件。 入學要求是按照活動，類別和職位組的具體設置。 同時提供了在地方一級的許多法規的限制。 特別是，它是建立了轉移人員到其他工作，與開展的組織和工作人員的措施，廢除或消除自治機構，減少員工人數連接時，在工作人員或結構或與健康有關的變化，競爭並沒有舉行。