從工作人員的工作和反饋：“紅與白”。 連鎖賣場“紅與白”：描述，地址，照片

找到一個很好的雇主和公司的工作也不是那麼容易。 往往需要很長的時間來學習的申請人的特定老闆的意見和現有員工。 他們幫助提請注意所謂的員工陷阱的潛在能力。 畢竟，雇主往往只是使用一些方案來吸引新員工。 通常，這些方法都沒有伴隨著誠實，這一切只為自己的利益來完成。 所以，我從工作人員良好的反饋學習。 “紅與白” - 店，我們將在本文中描述。 他們會幫助你了解你是否可以信任的組織，什麼驚喜在就業後等著我們。 也許是更好地留在公司了嗎？

是什麼呢？

首先，對企業的活動幾句話。 許多重要的是要知道在什麼地區，他們將努力。 這是正確的。 這裡與店“紅與白”是明確的。 這已經不是什麼秘密，我們必須應對貿易組織。 這是一家從事全俄羅斯出售酒精飲料。 我們可以說，這是商店，在那裡你可以買到最優質酒精的精英（而不是只）鏈。 對於這種“紅與白”有工作人員的積極反饋。 有在活動中沒有誤解。 它可能將不得不只是賣商品的人。 並沒有什麼特別之處。

喬布斯

什麼前景可以在企業就業看到自己？ 品種。 不要太多，當然，而是一種選擇立即可用。 申請人注意到，大部分的工作邀請：

• 商人;
• 清潔劑;
• 收銀員;
• 銷售經理;
• 倉庫工作人員;
• 裝載機;
• 後勤。

走上領導崗位不具備資格，他們通常很忙。 然而，一些職業前景可用。 例如，你可以成為該部門的高級銷售經理或負責人。 但是，將不得不嘗試相當。 關於工作的海報能找到的工作人員良好的反饋。 “紅與白”不欺騙其競爭對手，如做一些其他的雇主。 你會確切地知道要執行的任務。 所以它的時間來看看組織。 只要把你的時間：優點及店內有缺點。 他們將不得不考慮你的工作了。

第一次會議

特別注意的是雇主和申請人之間的第一次對話。 我們正在談論的採訪。 在此之際，由工作人員各種反饋。 “紅與白” - 一家店，這是獲得大量的工作人員。 招聘的過程中您所在地區直接發生在總公司。 誠然，首先你要來公司在你的城市，它告訴任何員工（出納，例如），你想找到一份工作。 他將聯繫有關部門，將邀請您參加面試。

採訪中作為一個整體時的氣氛是有利的。 但也有例外，特別是如果你想成為一名採購員，倉庫工人或清潔工。 通常情況下，HR-專家告訴你，他們更重要，更聰明，更好。 看著有些傲慢，甚至蔑視。 而對於這麼簡單，人們往往指責“紅與白”。 評論店的工作人員沒有得到最好的。 但是，這些事件被停止，一旦他們出現。 的友好和愉快的大局。 它不會從合作疏遠你。

此外，在接受採訪時更開心，並且，你可以問招聘經理你所有的問題。 你快並詳細告訴工作有關的所有複雜性。 這種誠信不僅吸引。 而對於在名下商店這種現象的作品“紅與白”，從工作人員收到積極的反饋。 但是，那都是真的很好嗎？ 是否有任何負分？

時間表

當然他們。 但首先，你要注意組織所帶來的優勢。 他們經常幫助選擇一個公司的雇主。 顯著特徵，它有一個名為“紅與白”了連鎖專賣店 - 穩定的工作日程。 你答應輪班工作，不需要任何處理。 所有的條款和條件，在就業合同中有明確規定。 甚至還有變化與研究組合或上的部分時間放置（學生，例如）。 它經常提出的時間表2/2。 但是，我們可以同意和5/2。 還相當普遍。

將工作8小時。 原則上，這是不是太長 - 在正常工作時間。 對於這樣的現象可以讀取大部分工作人員的積極反饋。 “紅與白” - 一間店鋪，雇主誰給你，作為在僱傭合同中規定您將努力盡可能多的保證。 罕見的現代企業。

社會包

更重要的是經常看的申請人？ 例如，在社會保障。 假期，病假，該法令 - 這一切都為任何人非常重要。 而如果公司不提供的福利，它是從垃圾最好。 很抱怨的“紅與白”秋明。 從工作人員就在這裡（和在其他城市也一樣）混合提供社會封裝的反饋。 此外，申請人最初得到的承諾：你提供一個完整的方案，及時，大額支付，如果需要的話。

但這裡實際上是有所不同的畫面。 她幾乎沒有人感到驚訝。 問題是，社會保障只會醫院。 而利益需要等待很長時間了，不過，你讓他們在一個不完整的體積。 同意關於關閉或帶薪休假的人員困難的時間。 主要經營自費保衛週末的權利。 所有這些都違反了勞動合同。 特別是在這方面，不高興店“紅與白”薩拉托夫。 員工接受公司的評價是不是最好的。 該組織的員工建議：如果社會的包是很重要的，最好是避免該公司的僱傭你。 是的，有時有可能實現正義在這個問題上，但要做到這一點是不那麼容易。

工作條件

另外很重要的一點是，這將有工作環境。 這裡有分歧的店，工作人員“紅與白”的反饋。 葉卡捷琳堡，聖彼得堡，莫斯科或其他任何城市 - 這一切都取決於你的生活和位置。 滿足一般商人，以及銷售經理和出納。 他們在一個相當舒適的環境中工作，但很不理想。 他們的地方是在最傳統的商店，它是溫暖和乾燥。 但是，“第二課堂”的員工已經忍受不是最好的報價。 在倉庫，作為一項規則，寒冷和潮濕，有一些違反健康和安全標準。

但是，這種情況幾乎在每一個組織中。 事實證明，對於任何商店相當熟悉的情況。 不久前，我遇到了一個叫“紅與白”薩馬拉店。 從人員組織反饋會立即開始接受混合。 在一般情況下，這一切都取決於你的工作。 但在一般情況下，在該公司接受的工作條件。 很不理想，但不是挺可怕的。

收益

任何員工最重要的事情 - 就是工資。 這是就業的主要刺激因素。 許多人願意忍受缺乏社會包裝，加工，胡思亂想的工作日程和不公正的地址有一個良好的利潤。 不幸的是，這個計劃是不是太高興與工作人員的意見。 “紅與白”推開大部分收益的申請人大小。

為什麼呢？ 在採訪中，你會答應的高利潤，各種獎項和獎金，一份不錯的薪水。 但在實踐中事實證明，平均而言，你可以得到大約10-15萬盧布。 儘管最初有前途的，例如，25，000這樣的員工不慎或不誠實的態度實在倒胃口。 事實上，我們只是欺騙組織中的引誘。

長期以來，人們熟悉的商店“紅與白”烏網絡。 反饋的工作人員在這裡，就像在任何其他的定居點，不要太高興，除非我們正在談論的收益。 員工說，工資拖延，有時長達數月。 這是不是最好的方案。 事實證明，連鎖店並不穩定。 不是每個人都願意忍受這一點。 因此，公司的信譽下降。 因此，很多人抱怨“紅與白”。 從人員的反饋留下許多有待改進。

“奴”

值得注意的是，許多求職者常與奴隸制的公司。 這是那些誰擁有與該組織的長期合作尤其如此。 什麼是我們在談論什麼？ 在領導的部下的關係。

它也接收來自員工“紅與白”的反饋。 莫斯科，例如，不要總是保持自得地授予權限的員工。 許多人說，正義就不會在這裡等著。 除了下屬酋長往往作為一個真正的奴隸對待，他們不斷地留下加班沒有適當的付款。 不用說，與你溝通，不僅處於升起的聲音，但也有很大的囂張氣焰。 我們可以說，許多垃圾就業這個原因。 頭幾乎總是生你的氣，不管究竟是如何應對你與他們的工作。 這樣的網絡商舖“紅與白”，從人員的反饋並沒有得到更好的內容。 有什麼其他的驚喜在等著我們呢？

罰款

例如，罰款。 也許，這是控制和企業員工的處罰很常見的措施。 由於它，你可以找到員工的憤怒的反應。 “紅與白”讓我們想起就業眾多考生。 畢竟，他們一次也沒有聽說點球這裡永久。 而在微不足道的藉口，甚至沒有它：在管理的自由裁量權。 所有扣減工資製成的，當然。 懲治犯罪（甚至發明）將所有的轉變。 不要緊，是誰犯了一個錯誤。 是的，這是不公平的，但這些規則。 要么你處理它，或者拒絕就業。

刑罰體系設計的瑣事。 並在其上扣費是巨大的。 通常，你可以做，仍然沒有經過幾次失誤收入。 為工作的動力消失。 因此，不滿與客戶和員工。 第一個不得到適當的照顧，第二個 - 承諾的薪水和舒適的工作環境。 因此，近期在該公司工作是不是特殊需求。

聲望

但對於眾多門店存在全國各地的有關機構只形成積極的意見。 為什麼呢？ 這是著名的零售連鎖企業，擁有分公司和辦事處遍及俄羅斯。 所以它們全部列出只是沒有意義。

如果您想了解您所在地區的商店的確切地址，請使用官方活動頁面。 在這裡，你可以找到所有可能的分支，以及看到出售的最近點的互動地圖上。 一件小事，但不錯。 一切為客戶的便利！

只是要小心！ 有官方網站上的“聯繫我們”一節。 在這裡，您可以看到在莫斯科車道Pleteshkovsky辦公室的地址，12.將顯示在車里雅賓斯克部門的位置：聖誕街，13這兩個地址是用來了解就業職位空缺。 但賣場的休息，最好是看互動式地圖。 例如，莫斯科地區可以找到在莫斯科“紅與白”澤廖諾格勒（公司1824年）以及直接：Podsosensky第3道，大道Krasnogvardejskiy 7A，等等。 你會看到在您方便的形式在互動地圖上的一切。 在這裡，您可以了解更多關於什麼在賣場（“紅與白”）構成的工作。 反饋工作人員這裡也有。

順便說一句，在平行的官方網頁是越來越網上購物。 客戶都滿意：你不能在購買產品的沙發上站起來。 即使是送貨上門的。 這是不是每個人都可以擁有的現代化的商店一個很好的機會。 但是，這是什麼樣的生活不利於決策的員工。 此外，互聯網的應用經常被迫加班的鏡頭依然存在。 如前所述，沒有額外的報酬。

強迫

但是，這還不是全部。 再過一時不好的員工得到店“紅與白”的反饋。 莫斯科，聖彼得堡或任何其他城市哪裡有這個網絡，知道的細微差別，許多恐慌。 問題是，除了罰款，你將被迫購買那些被交易的商品的組織。 而在一個訂單 - 直至並包括終止。

這有什麼錯呢？ 而這將需要購買過期的貨品，甚至他的薪水的全部費用。 拒絕性質不同的員工負責管理的威脅。 它威脅要解僱。 還是怕，它不支付工資。 在課程甚至影響不正當手段。 事實證明，員工沒有權利。 只有責任和義務。 強制購買過期的產品排斥許多。 對於這一切，店裡的企業之間的信譽是不是最好的工作。

黑名單

根據上述情況，這並不奇怪，它並不總是好這個店的員工反饋。 “紅與白”就是在各個城市經常被列為所謂的黑名單。 這是什麼？ 這在某些定居點一個特殊列表，它出版無良雇主的名字。 當然，你的觀點的理由。 幾乎每一個城市的“紅與白”可以在黑名單中找到。 在這裡你可以看到什麼事件的種類和在什麼時間發生在工作場所。 因此，這是考慮是否加入該公司一個令人信服的理由。

許多人說：如果你有 鋼鐵般的意志， 你就超越了一切，你願意忍受 的工資拖延， 以及不公正，那麼你可以放心地去簽訂就業合同。 否則，它是希望避免在與公司合作的所有費用。 在這裡，如果你不是一個領導者，並沒有佔據高級職位，沒有專業人士不要看在工作。 這將是在商店的辛勤工作。 “紅與白”，從人員的反饋是不同的。 所以，仔細想想你是否需要購買盡可能多的問題，而不是正常運行。

但要成為“紅與白”的客戶端可以和應該的。 這裡的商品在相對低廉的價格出售，遊客通常是滿意的。 因此，該組織等級不雜貨連鎖店中那麼糟糕。 在任何情況下，請記住，最終決定將永遠是只為你。 你不應該相信那些最初給的承諾存儲他們的申請。 因為你必須非常重要的，當設備從工作人員的“紅與白”的反饋。 車里雅賓斯克，烏法，聖彼得堡，莫斯科 - 不管你住在哪裡，要小心和審慎。