恭喜團隊應該是難忘

在任何組織中最重要的節日 - 這是她的生日。 這是這個節日團結整個世界，而不是整個國家，甚至分開服用的家人和一些工作人員，誰多年來一直工作肩人承擔。 這一天是很容易忘記所有的侮辱，重振企業精神，並獎勵最優秀的員工，感染他人的熱情。 我們希望與大家分享了企業方的一些提示和想法。 因此，轉達他的祝賀球隊。

設計空間

在其中將進行了設計空間的細微差別的最重要的節日。 請記住，生日祝賀團隊可以是光明和有趣的，但如果在同一時間的人會在灰暗而陰沉的房間，正面的情緒適量，他們不明白這一點。

你可以安排一個圖片展的前提下，將在組織，你的產品等的生活呈現的員工，重要和關鍵時刻的搞笑和有趣的圖片 不要忘了簽每個圖像，使用溫水或幽默短語。 最主要的 - 如果照片的工人將被放置在支架上，重要的是不要對任何人忘記！

用它來裝飾房間花環，彩旗，氣球，海報等明亮喜慶的項目。

疑問

可以在漫畫的形式從組織中的人員，他們怎麼看過去的一年裡，工作的結果，他們的同事發現。 要做到這一點，進行匿名問卷調查。

所有工作人員都給予問卷，對這些問題：

1. 你會用什麼詞來形容今年的工作？ （在實施例中的反應可能會導致與勞動，懶惰不同諺語等）。
2. 什麼是你的態度當局？ （答案既可以是嚴肅和滑稽，比如：誰是我的老闆？）。
3. 你們認為在你的工作中最重要的？ （選擇答案可能是事業，財政，甚至是同情的員工）。

你能想到的更多的樂趣和嚴肅的問題，然後再收集問卷調查和計算什麼的答案是最常見的。 想提前哪些工作人員問候你在特定的情況下做出，想到的幾個選項，並根據結果，東西招待員工。

條目

在任何情況下不要擰緊事件的正式組成部分。 畢竟，你的主要目的 - 這是你的員工的好心情。 的進步，成就與挑戰，未來的計劃，等這裡出來的地方一個漫長而乏味的故事。 花條目是方便和樂趣，以不感到厭倦你的員工。

當然，談需要的結果，但盡量做到在一個輕鬆的形式，添加有關該公司的一些有趣的情景的有趣的故事。 如果輪的日期，給老員工的話。 當他們對發生了什麼事情與公司之前，或許，有關管理人員的生活，有趣的故事仍然本身是簡單的工人 - 這是一個非常原始的問候工作人員。 因為這個員工的積極情緒的，它始終是企業的精神是有益的。

禮品

領導致辭， 有趣的比賽，晚餐，各種美味佳餚-節日的強制屬性，沒有它做不到的。 然而，主要的問候員工 - 這一點，當然，禮品展示。 選擇將留在你的員工幾年來的禮物，將在同一時間提醒他們有關的工作和關於事件的愉快的時刻。

這是沒有必要推遲禮品程序的交付。 如果工人在貴公司的一點點，那麼，當然，你可以給每個手。 同時，如果你有一個大的組織，它是最好的禮物由一個代表直接傳送到整個部門。

如果你希望你的問候工作人員顯得比較原始，每張卡，選擇您的禮物選項，最能準確反映其活動的本質。 如果需要的話，（當然，如果你的公司員工相當多），你甚至可以拿起禮物送給每個單獨的員工。