招聘機構 - 它的... ...在莫斯科和聖彼得堡最知名的招聘機構

市場經濟已經佔據了地球上幾乎所有的空間和支配規則。 許多組織，它們的數量突飛猛進的增長，但就業機會的提供仍然有限。 現在市面上也存在於招聘領域。 每個雇主希望找到一個員工，公司最賺錢的業務，和每一位員工想找到最好的工作條件下工作。 這種搜索可能需要很多年。 和恆人員流失，也不會消失。 人們仍然在同一工作場所，已經開始尋找更多。 等沒有中斷。 正因如此，自我以及找到什麼是困難的。 這裡面是建立在這樣的服務和機構 工作人員的招聘 和專業都有自己的業務層次。

什麼是招募代理

這種類型的組織是非常受歡迎的。 而最有趣的是，幾乎所有的勞動力市場是由他們控制。 很少有求職者誰是尋找適合自己的工作地點或員工和這種結構的從未有過從未使用過服務，招聘機構。 只有工人把你的簡歷求職，因為他馬上接受了報價，從這些公司的經理。 誠招代理 - 經理，員工的工作人員，從事搜索工作。 當然，在它們的組成，也有其他專家，但它的名字，這些組織已經收到，因為他們 - 招聘人員。 他們收集有關職位空缺和失業人員找工作的信息。 誠招代理 - 一個公司創造的名稱和組織機構的數據庫。

招聘機構的工作的意義

誠招代理-如果雇主尋求，留下的空缺職位名單的地方，評價申請人，說明 工作條件。 該機構看起來他們已經在簡歷庫，進行採訪，在未來的心理和專業的圖片競爭者字符結果的記錄報告的公司客戶的結果。 如果數據的人不來了後，搜索申請人的超越上求職網站內部數據庫，廣告，研究在不同的來源。

誠招代理 - 這是找工作的方式。 參照這樣的組織，申請人節省時間觀看不適合他的不同的原因的工作。 或者它是不是適合自己。 這項服務是方便使用，如果在搜索時，申請人仍繼續在其他地方工作，但計劃改變他們的就業更舒適和適宜的條件。 它也為那些誰是急於找到一個有趣的選擇 自己的工作。

是誰的作品在招聘機構

這個組織提供服務。 所以，做這件事情它應該在最高水平。 由於沒有其他人做不到的。 因此，在這一領域的專家合作 - 真的很精通專業知識的許多領域。

對於員工需要知道一些具體的工作要求，並一點點地了解行業，才能正確評估投標人是否適合的位置。 除了專業資格，知識和技能需要評估未來員工的精神狀態和個人特色。 要做到這一點，你需要了解人的心理很多東西。 而且不要忘了，它仍然是一個服務。 它需要能夠提供。 經理將無法賺取體面的工資，如果他不能提供他的工作的人。 也就是說，品質銷售人員不是最後的職業階梯。

招聘機構：工作及其搜索

通常招聘人員自己找到自己在互聯網上的簡歷。 然後您會收到與服務的要約的呼叫。 你可能只是找到你是一個完美的結合的特定位置。 在後一種情況下，很多時候你甚至不用支付搜索服務工作。 它已經做了潛在的雇主。

但也有當你需要獨立諮詢招聘機構的時間。 你支付他們的服務直接或從第一個月的薪水，他們都記錄在它的數據庫數據，並啟動合適的工作搜索。 你需要去面試工作的建議的地方，而且整個搜索過程將停留在該機構的肩上。 在某些情況下，這些旅行是必需的。 這是這種服務的求職大大方便了你的生活，並刪除多餘的頭痛。 它發布了很多時間在更加重要和緊迫的問題。

搜索使用招聘員工

搜索在企業和組織的員工通常是負責人力資源的部門。 但這種劃分並不是所有的企業。 企業家現在相當多，特別是初學者。 他們的工作人員往往由一個人，以及以上。 但是，這仍然是不夠的。 人們必須做一個巨大的各種活動範圍，並找到一個新員工只需既沒有實力也沒有設置時間。 在這種情況下，它可以幫助招聘機構。 它更有意義支付另一實體合理金額的搜索候選人的執行，而不是扔他們所有的重要的商業和無限的觀點是不是最原始的簡歷。 不是最好的解決方案 - 是的，只有一個會計，秘書，文員一人從所有這些事情分心。

有時甚至幾百人在你的國家大型企業，聯絡機構。 誰知道什麼樣的情況而定。 在一個組織的工作人員，然後留在休產假。 一個新的搜索已經參與到任何人。 但該機構將拿起對客戶的相關要求所有申請者，而且還進行獨立測試。 便利是顯而易見的。

這個多少服務成本？ 關稅

當然，每個單獨的機構都有自己的關稅，並適用於自己的方案。 在申請者可以在500至4000盧布的速率充電，這取決於區域。 與希望找到一個新員工將被收取服務為職位的薪水的百分比的組織。 該方案可以更經常地跟踪。 例如，在莫斯科招聘機構，採取與客戶從這份工作的薪水，這HR-專家將尋找的10〜14％不等的金額。 也就是說，如果該公司已經決定找一個程序員已經分配給它的四萬工資，招聘者必須支付其搜索四到六千。

招聘機構在莫斯科

資本有參與尋找員工千餘組織。 如此巨大的城市，巨大的競爭，但在同一時間 - 一個巨大的選擇。 職業介紹機構都帶來了他們的工作的新服務選項。 例如， 人員的培訓。 現在是收費的必要的技能，可以直接在人事部門可以教給未來的員工。 培訓被教導團隊精神，銷售，產生創意的能力，等等。 特別是進行這些培訓經歷誰保持他的狀態的專業人士 - 不是最便宜的樂趣和邏輯。

一些招聘人員在其他地區，甚至世界各地的廣泛的分行網絡，而其他的則只能在特定區域經營，有的專注於各自領域的特定區域。 選擇是巨大的。 每個機構的自己的一套服務及其成本。 市場競爭的力量大家通過他們的規則。 一些最著名的：職業介紹機構“總統”，集團公司的“安踏”，“美心”。

機構在聖彼得堡

我國北方首都，也絕對不是HR專業人員的數量次於莫斯科。 聖彼得堡招聘機構也試圖採取在陽光下自己的位置，包括他們的培訓服務，測試，基礎培訓，團隊建設和工作人員的其他發展計劃的名單。 在那裡，你可以申請，甚至尋找新員工，以提高人的狀態已經可用的技能。 其中最古老的公司在聖彼得堡的招募 - “戰神”。 沒有少為人知的“Avagar集團”和HR-PROFI。 他們理所當然地在招聘機構的排名創下的頭把交椅。

評分與評論

莫斯科的第一線需要Staffline - 招聘機構，其評語是非常積極的。 它幫助許多人找到了工作，雇主 - 優秀的專業人員。 廣泛的活動範圍允許賺取了堅實的前五名出一個可能的五點。 在聖彼得堡，第一行是“Gardarika”。 這樣的話，當人們欣賞他的公司的好名字，不想破壞他的小煩惱與客戶。