自我管理是...自我管理的原則，本質，功能，方法。 自我管理組織

自我管理 - 是成功的最重要的條件之一。 了解如何合理分配自己的時間，你將能夠更有效地為實現既定的目標努力。

自我管理的定義

在人類生活中什麼樣的生活問題是最有限的，許多作出適當的反應。 這不是金錢或其他利益，也就是時間。 只有通過學習才能正常分發執行某些操作，可以盡可能接近實現自己的目標。

自我管理 - 是涉及合理利用時間資源的（因為它是所謂的時間管理）的技術。 這種技術可以在較低負荷達到更好的效果。 此外，我們正在談論的是提供資源節約的有效方法的應用。

如果我們考慮到自我管理的目的，可以使用所有可用的資源，減少執行某些操作所需的時間。

摘要自我管理可以在下面的位置來表示：

• 判定的目的（它們必須是現實的和理想的特異性）;
• 在你的心中創造成功的圖片（包括其 財務狀況， 環境等方面）;
• 使用技巧“大躍進”，這意味著具體的行動迅速過渡;
• 無條件的相信自己的實力和成功;
• 集中在主要目標和二次篩選;
• 控制自己的情緒和不成功的經驗後，再次開始行動的能力。

我們可以說，在目前的自我管理 - 這是一個客觀必然性，不僅為企業的負責人，同時也為其他人誰想要有效地利用自己的時間，有時間做大量的工作越好。 它應該成為一種習慣，這是通過對自己長期的工作，產生毅力和理性思考的能力來實現的。

自我管理的功能

每日解決某些問題，我們有時不想想，它需要自我管理的事實。 然而，要實現真正顯著的效果，故意和持續接近這個過程是非常重要的。 自我管理是以下功能：

• 目標設定（你必須清楚最後的結果，實質，你想實現在活動結束時）;
• 計劃起草（詳細的“路線圖”，將決定的道路上他們的目標，你的步驟的發展）;
• 決定（每一步都伴隨著幾個備選方案您必須從中做出選擇的情況下）;
• 他們的工作時間和空間（你得把自己方便的時間表並嚴格遵守它沒有被外來類分心）組織;
• 永久自我（分析符合計劃進度，不僅在球場上，而且在工作的中間階段是很重要的）;
• 建立溝通和信息渠道（這或許是最重要的功能，這是密切與所有其他連接的一種）。

所示的序列中的上述功能也可以被認為是一種自階段。 值得注意的是，他們每個人的極端重要性，所以執行這個或那個點是不予受理。 理解這一點很重要，儘管第一眼看上去困難和耗費時間的，隨著時間的推移，這些動作達到自動化。 需要注意的是自我管理不僅是一種責任，但制定有效的和成功的領導者的習慣。

是什麼原因導致了自我管理頭上的需要

自我管理的概念已被開發認為，不是每個人都知道如何安排自己的時間和空間的事實。 其結果是，一些目標和保持高不可攀。 所以，下面的障礙成功，迫使沒有這樣的事情作為頭的自我管理：

• 無法高效地分配他們的時間和物理資源;
• 缺乏生活和業務事項明確的優先次序的;
• 無法界定自己的目標;
• 自主開發霜凍工作（達到一定的水平，一個人就認為不宜進一步自我教育，因此開始落後於業務的發展趨勢）;
• 缺乏管理決策能力;
• 用於解決問題的務實的態度，無法使用創造性的方法;
• 無法與人，為他們提供適當的影響和壓力進行溝通;
• 缺乏管理活動的領域知識;
• 無力監督下屬，有效地安排自己的工作;
• 付出的時間和精力量不足，如何對自己的學習和員工的培訓;
• 在有效的工作團隊組建缺乏技能（我們說的不僅僅是人才，還有的選擇和將它們放置在作業）。

應當指出的是，自我管理的頭是不是在個人的職業生涯成就的背景下唯一重要的，同時也保證了企業作為一個整體的成功運作。 只有有效的管理者可能會導致組織及其員工的成功。 只有誰學會了管理自己和自己的時間的人，能夠應對大型組織。

自我激勵的本質

自我管理和自我激勵 - 這是最重要的時刻，不僅在頭部，而且在人類日常的生活，這努力取得成功的一個。 它不只是學習如何管理自己的時間，而且還開發出內心的渴望是由於某些刺激的工作是非常重要的。 自我激勵的作用不應被低估。 一個人有時會感到不安，當人們不其成功相信或故意低估了他的尊嚴。 同樣的機制促使你採取進一步行動，不管外部環境。

取得真正的成功是可能的，只有你的活動將通過機制，如自我管理和自我激勵陪同。 鞭策自己最快的方法 - 就是傾聽自己內心的刺激。 因此，要注意自己的生理需要。 為了滿足他們中的絕大多數，你一定會需要一些資金，如果不採取行動，根本無法獲得，坐在社交網絡或觀看電視節目。

需要較高的安全水平，並在未來充滿信心。 因此，一個人是需要不斷住房，衣服，娛樂，還有一定的儲備資金，以滿足其他需求。 動機的強度取決於你的錶帶有多高。 住在租來的公寓或在自己家裡，穿好衣服在市場上還是在品牌專賣店，在平房或負盛名的度假勝地放鬆，推遲對未來的少量或判處死刑 - 的內部激勵機制的力量將恰恰取決於你的願望。

儘管許多否認輿論的影響力，它是有時是自我激勵的一個重要因素。 例如，一個人可以去工作，而不是通過一個流浪漢，仍然滿足於較低的位置和平均工資。 有些人自我激勵導致積極推廣職業階梯，獲得很高的社會地位，以及顯著現金收入。

因此，自我激勵是根據人體的需要，它描述了馬斯洛金字塔。 在底部，基本步驟是 生理需要。 一旦他們得到充分的滿足，還有就是感覺對未來的信心，力量和安全的位置的願望。 另外，每個人傾向於採取一定的社會地位，並為自己創建相應的視圖。

自我管理的方法

自我管理技術可以分為幾類：

• 組織管理方法涉及的現狀進行客觀分析的基礎上，規劃未來的活動。 這包括內部和外部因素。
• 自應力的方法是學習如何抵禦外部負面影響，同時保持心理平衡和性能。
• 自體訓練 - 這是主要的程序，這是基於自我管理的。 簡單地說，可以描述為自己的權力和能力的自我催眠和自我說服。
• 冥想往往為了快速恢復實力和辛勤工作之間情感的平衡使用。

我們可以說，自我管理 - 是對自己連續工作。 這不只是某些技能，並有效地把時間花在能力的形成。 它也指的是我們自己的心理工作。 其結果是，一個有可能成為自己的能力有信心，以及學習如何在緊張的情況下保持鎮靜。

自我管理的實施

自我管理技術是特定的步驟順序，這是輔音與它的主要目標。 首先，我們需要明確的目的，以及為準則，以指示其成就。 要做到這一點，你必須清楚地分析當前形勢，然後是顯而易見實現未來的表現。 重要的是，最終的結果有一些明確的表達（例如定量）。

下一步是要注意信息的因素，這是必要的，以便實現自我管理的目標。 數據可以來自內部和外部來源。 但是，他們必須是相關的（即對應於正在發生的事情的真實情況）。

規劃是發展的行動，明確順序，以實現自己的目標。 它提供了在內部或外部環境可能出現的波動，以確定替代的算法，將避免不良後果和危機狀況是非常重要的。

決策 - 這是最重要的階段，該階段是自我管理的一個。 該進程的安排應該特別注意。 舒適的工作環境，以及充分提供信息應當認定該行為是有意義的，並與事務的當前狀態是一致的。

為有效實施的決策是非常重要的，以確保舒適的工作環境。 這應該是都觀察到生理和心理特點。 主要目標是對自己執行，但二級可以委託給下屬。

在工作的各個階段必須遵守自己的計劃來執行結果的連續監測。 這將讓時間來找出偏差，並作出相應的反應。

該組織的原則 的工作時間

自我管理的原則可以描述如下：

• 精確的規劃和分銷業務必須經受只有60％的時間。 而剩下的40％必須保持在發生意外情況，在本組織內部和外部的，迫切的談判和接觸事件沒人住。 此外，規劃中的情況下，你可以實際需要更多的時間。
• 工作時間規劃不能是一次性的性質。 這項工作應定期和系統地開展。 此外，你可以不斷地使由程序開發的動作調整。
• 目標應該是現實的和每個人的現實可能性的基礎上進行開發。 作為一個基礎上，我們可以從之前的高峰或特殊計算會計數據。
• 對於有效的自我管理起著重要的作用，這樣的事情隨著時間的損失補償。 據了解，如果你有一個“窗口”的今天，這是更好地就定於明天執行該任務花費。
• 使所做的工作報告，不解決的實質所採取的行動和結果的數量。 這將有助於建立執行計劃的目標圖片。
• 為了及時執行活動，重要的是，計劃在時間上是很好的匹配。 它希望完成的工作早一點限期能夠做出必要的調整。
• 如果規劃各級（導演，一線管理者，對下屬）制定的，他們應該是隨著時間的推移保持一致。

自我管理的優勢

有效的自我管理提供了很大的優勢，如該組織的負責人以及參與活動的任何其他領域的人。 這是下列積極方面：

• 在時間顯著減少花費，以及其他資源，對某些作品的執行;
• 組織有效的工作機制，提供了比正常情況下更高的經濟和其他結果;
• 缺少了與相關匆忙出於害怕沒有時間按時完成工作壓力的情況;
• 如果工作是有效的，以及內部的規定期限進行，它所帶來的經理和其下屬的道德滿意度;
• 如果勞動是顯著的成果，它是進一步積極措施樣的動機;
• 每一個精心策劃的步驟，提高專業水平和能力水平;
• 在自我管理的過程中，你做尋找捷徑來實現，其中以前需要花費相當長的時間實現的目標。

應當指出的是，時間上花了規劃和組織功夫不負有心人，不僅活動的最終結果，也有後天的技能自己的資源。

自我管理的組件

自我管理的系統是指由多個串聯提供的工作過程進行有效的安排相互連接的元件構成。 主要組件有：

• 時間管理涉及勞動和休閒的比例，以及每個操作的時間分佈的適當定義;
• 財務管理是確定的可用資源，以及那些誰需要使用來實現這一目標;
• 通信管理裝置找到鏈接和在內部和外部環境的信息源;
• 工作空間管理是指根據人體工程學等方面的要求適當的工作站。

應當指出的是，自我管理 - 一個複雜的過程，因此接近它全面必要的。 如果你錯過了一個或多個組件，在具有所謂的瓶頸，這可以工作的質量以及其實施的時間產生不利影響的條款。 執行工作流程的製備需要一些努力，可能需要一段時間，後來將還清的結果。

發現

一個成功的和富有成效的工作的必要條件是一個自我管理。 具體做法是在合理分配現有資源，包括時間的能力。 值得一提的是，很多時候這個概念是確定與時間管理。 這並不奇怪，因為這是他們的組織工作日內使速度和質量目標的能力。 在這一點上，鑑於目前的生活節奏，以及競爭水平，自我管理成為那些誰是注重結果的人的客觀必然性。

值得一提的是，政府職能在很大程度上與 管理的功能。 首先，我們需要發展，將決定其移動方向的目標。 接下來，它是通過制定計劃詳細說明。 它的實施是一致的決策鏈 管理解決方案， 以及工作過程的組織。 當談到其各部門之間的企業必須建立通信連接。 而且不要忘了這樣的功能的控制，這不僅可結局，而且中間。

重要的是要注意，不僅管理，還自我激勵是很重要的。 為了了解在實現特定目的激勵的人，有必要研究需求層次理論。 其基部由生理需要。 它是食品，服裝，等等。 確保必要的最低限度，一個人想著如何感到安全。 我們正在談論的是在將來（往往意味著金融福祉）的信心。 需求是激勵人們工作最高類別是一種社會地位。