藝術。 139 TC RF與評論

按照工資的計算一個特別程序，規定st.139 LC RF，單絕對的所有個人和組織。 這樣做是為了刻意做這些動作的任何部分進行了同樣的方式。 這種方法可以確保所有的人在方面平等 的工資協議。 當然，收到的金額，或者人對他們的工作，可以彼此非常不同。 然而，事實同樣為所有計算考慮以同樣的方式都非常高和非常低的工資。 大大簡化了會計，公共服務控制功能等的過程。 首先，和大多數工人始終了解，以及如何計算。

平均工資

勞動法（第液晶RF的139）描述了其平均值的工資的協議的功能。 很少有人知道，在速率所需為什麼和在什麼地方被使用。 事實上，一般人平均工資的在日常生活中的不必要的東西的價值。 底線是，這些計算都考慮到與最小和最大速率。 也就是說這個數字本來沒有權利要求一個真實而充分的評估並不怎麼樣。 例如，在10名員工 的工資 是5000，一個- 100 000在這種情況下的平均工資將約為13-14萬人，這並沒有給這個問題的準確理解。 然而，在某些情況下，這個數字很可能採取在統計機構的一般，全球計算。 越多的人，用來創建報表支付的水平，更準確的數據將在年底提交。 這是城市，地區或國家的規模，這些信息將是非常有用和必要的。

部分1

在藝術的第一部分。 139 TC RF表明它是絕對在所有情況下，當你需要計算的平均工資，就必須使用統一的過程。 還有什麼直接認為作為支付來自雇主，以及任何其他類型的付款，不論其來源存在信息。 例如，它可以是收集資金曠工的期間的處理。 在這裡，也應當指出，這種行動和僱員的原因不能依賴於他本人。 例如，它可能不正確地制定工作簿中的這句話，也可能是不存在的，因為除其他外，也有法院的要求。 也就是說，它可以決定個人的員工被規則沒有被解僱，或者沒有很好的理由。 因此，有必要將其還原到以前的工作。 但是，這可能會導致該解決方案的公司會花一定的時間問題。

第2部分

按照勞動法（第139條第2款），在生產的平均工資水平計算的過程中，必須考慮到絕對的各種系統提供的好處。 應當指出，這些款項的來源並沒有發揮顯著作用。 直接在俄羅斯政府決議№922從2007年12月24日的列表中指定的付款。 此信息是款規定№2。 例如，這包括工資，獎金，不同形式的報酬和所有類型的付款，可以在該特定雇主來施加。 但有一個例外。 因此，在同一文件中，僅在第№3，它指出，平均工資的計算，根據勞動法（第139條第2款）不應該被考慮到不同類型的不直接涉及工資支付。 這主要涉及到社會的支付，比如學費，旅遊，餐飲，娛樂等。

第3部分

無論操作模式的，平均工資應計算考慮到它的所有責任和工作時間。 這樣的指標，按照藝術的第3部分。 139 TC RF，所採取的板的保鮮期開始之前到1年。 這是12個月直所需的時間。 即使在員工還沒有一年的工作情況，都考慮到從以前的工作帳戶數據，以便在最後期限仍達365-366天。 如果無法獲得該信息，因此，應採取特定月份的數據（直到最後保存的工資），並考慮到有多少人工作，在此期間收到的。 但也有情況時，這個信息不存在。 在這種情況下，你只需要考慮到他是按照報酬在企業的條件奠定了工資。

部分4

在這一點上，有關於解決程序，以便成功地和正確地支付直接節假日，以及賠償，如果你需要它的存在的信息。 正如前段，該數據應在去年被考慮。 接著，將得到的總和被直接劃分到12個月的數量，和29.4。 後面的數字代表天的平均數量。 必須記住的是，前面所考慮的29.3數量，但回顧它已被更準確地調整信息後。 一個重要特徵就是以小時為單位表示。4湯匙。 139 TC RF，是付款的順序。 例如，僱員有義務拿錢度假，一開始的日期前不少於3天。 在一般情況下，基金可以在過去的獲得，但一個人可以改變他的想法，這將需要一些問題。 在這種情況下，如果支付是嚴格的3天，通常是改變它的決定是為時已晚。 此外，如果需要的話，甚至該付款後可以拒絕離開，但隨後將返回所有的錢。

部分5

根據第5部分st.139 LC RF，平均工資，其被用於支付給通過分割在工作日數累計資金的量來產生所需的假期或補償的計算。 另外，應該注意的是，這種做法應該被視為每週6天，而不是5誰遠程兼職工作等，它仍然使用的標準規則，同一所有人所有員工。 該法律規定，使用其他類型的計算的可能性。 但前提條件是所產生的量會比這一規定的框架內進行了計算，那些更大。

第6和第7

這一系列的規定（st.139 LC RF）不攜帶非常有用的信息，只是通知了所有的規則，規定和要求，已經確定由政府讀者。 同時也考慮到了三方委員會，與社會和勞動關係的調節交易的意見。 如果容易，那就是寫的，真是應有盡有同意，合理的，合乎邏輯的，使老百姓的生活更加舒適和穩定。 爭論它可以很長，但如果我們只考慮邏輯，沒有矛盾就不會工作，以檢測。

組成和支付清單

綜上上述所有，可以更精確地定義平均收入是如何計算。 St.139勞動法包括多個元件不是立即清楚的，以區分哪些是最好單獨地。 所以，第一個步驟是確定哪些要素是必需的正確計算。 據所有可獲得的信息，有必要注意期和類型的付款。 也就是說，只有兩個托換一切基本組件。 而且，鑑於一段或多或少清楚，第二個合乎邏輯的步驟是更準確地應該考慮什麼樣的付款方式定義。 它是由區域因素，利息紅利， 獎金支付， 各種獎金，補充和附加費。 這也直接包括工資和工資率。 下面是相當短，但並不總是顯而易見的，但比較經常使用的好處完整列表。

該列表：

• 付款長幼有序，獎金和獎勵。
• 補償特殊的，複雜的或非標準的工作條件。
• 工資按照工資。
• 銷售額的百分比（如果有的話）。
• 付款方式（貨物，服務，等等。D.）。
• 這些費用和具體服務或工作的固定費用。
• 報酬替代。
• 工資在一段時間內的工作。
• 附加費的技能，學歷，等等。

當然，這不是一個詳盡的清單。 然而，在大多數情況下，即使這是綽綽有餘。 每家公司 - 擁有自己的工作細節，這樣的計算一般是彼此相同。

特點和實例

一些偏離標準點如上所述。 然而，藝術的詮釋。 139 TC RF與評論更容易理解，它應該給出具體的例子。 因此，對於要計算平均工資一定的員工。 如果前12個月以上的工作，和他們每個人獲得相應的支付，那麼解決的辦法是基本。 例如，在此期間，他幾乎總能得到10萬盧布的量相同。 例外是其量在2000年和5000分別贏得了第一和最後幾個月。 計算如下：（10 * 10000 + 2000 + 5000）/ 12 = 8916.67盧布。 這將是平均工資。 但是，讓我們說，他所工作的這家公司只有6個月，而在此之前，他曾在另一家公司。 在這種情況下，總和此時間後取出並加入到什麼是以前。 進一步的計算是相似的。

常問問題

與往常一樣，當它涉及到立法，有很多的問題。 他們中有些人會出現，只是因為粗心，但其他人真的是不言自明的。 這也是關係到藝術真實。 139 TC RF。 例如，一些感興趣的情況下，通常是規範的法律。 答案很簡單：它應該在計算遣散費給其所有者的管理，同時減少工作人員支付住院和旅行，也確定休假的量的過程中應用。 第二個問題是關於該擔保不包括在計算一個事實：它sots.vyplaty，股息，貸款和財政援助。

結果

所以st.139 LC RF描述了一種非常有用的和必要的機制來計算平均薪水對於給定的時間段。 這些信息都是很重要的，以確定所需支付金額，並為統計部門。 工人和僱員是重要的功能，並且狀態 - 第二。 但專業人士直接參與工資，工人的休息詳談不是絕對必要的，因為違反了這將是遲早透露的情況，並且量將仍然進行評估。 然而，了解在地窖裡，這將時刻監測，現在所有可用金額或將在未來可用的問題。