藝術。 92 TC RF與評論。 藝術。 勞動法的92：“減少工時”

的小時。1湯匙。 勞動法的92限定對他們來說，工作時間的持續時間減少了員工的類別。 就業的指定合約跨部門（行業）協議的基礎上，一個特定的人的時間。 這考慮到的特殊工作條件下的評估結果。 （間）行為，它是由授權委託按照立法和其他規範性部門制定的規則來執行。

藝術的第一部分。 勞動法第92

減少工作時間為員工提供：

1. 16歲 - 不超過24小時/週。
2. 在16-18歲 - 不超過35小時/週。
3. 被禁用第一或第二組 - 不超過35小時/週。
4. 不超過36小時/週 - 這被列為有害的第三或第四度或危險的工作條件。

培訓機構的持續時間，導致教育活動，在18歲的時候，在我的業餘時間一年執行勞動任務，不能比上面列出的標準，一半以上。

另外

藝術。 TC 92條規定，按照跨分支（分支）和集體合同的約定和其工作時間的員工持續的書面同意，允許增加。 然而，工作的持續時間不能超過40小時/週。 在這種情況下僱員依賴補償，這是從在量，方式和由幀間分支（分支）合同和集體協議確定的條件的其它量分別計算。 公民的書面同意，由編譯應用程序，以本合同的。 在其他聯邦或其他規定減少工作的持續時間可能不本文中涉及工人的類別來確定。

藝術。 92 TC RF帶註釋

勞動法規定了公民的工作活動的持續時間的規則。 一般要求通過藝術建立。 91，勞動法的92。 按照工作時間不能超過40小時/週的第一標準持續時間。 藝術。 勞動法92允許設定的時間為員工的某些類別的減少。 減少 工作時間 有幾個特徵。 其中主要的是要注意以下功能：

1. 持續時間縮短充當工作人員的某些類別的整體速度。
2. 特殊的運行參數被引入到提供在企業聘用人員的勞動增加保護和安全。
3. 促進了需求減少的因素，是一個特殊的性格和專業活動，年齡和使用公民的生理特性的條件。

該守則的第219條規定僱員在滿足OT的要求條件下工作的權利。 規則和大小的保障，公民賠償吸引到危險/危險工作的專業，定義藝術。 92，117，LC RF 147。

員工工資

指定為具有降低的規則持續時間的人的報酬按比例不降低的時期。 唯一的例外是未成年人。 還沒有年滿18誰的員工，福利支付，考慮到時間縮短。 在這種情況下，雇主是他們的資金來進行額外收費，以工作人員的工資水平，操作按標準的權利。

條約

就業的持續時間，按照藝術。 92 LC RF是與的操作條件評價的結果分支間（分支）協議基礎上的合同設定。 這意味著，在與特定的公民，合同必須規定其職業活動特點的地方。 他們將影響建立的工作時間。 此外，按照與藝術。 92，117名員工的勞動法，吸引到的有害/危險行業活動，建立每年額外的帶薪假期。 在沒有部門集體協議和勞動合同將作為定義活動的持續時間的唯一文件。

細微差別

按照管理殘疾人的保護，與第一和第二組人員的聯邦法律，設定工作時間不超過35小時/週。 工資被全部保留。 如傷殘人士工作30小時/週，工費是成正比的工作時間。

每日匯率

在考慮工作有用的減少的持續時間來分析藝術。 92,94 LC RF。 在第一組的活動一個星期的時間對一些工人的類別。 在藝術。 94確定勞動力在一天的持續時間。 根據變化的標準持續時間不能超過：

1. 對於員工年齡在15-16 - 第5個小時，16-18歲 - 7小時。
2. 巴解組織的學生和中等職業教育計劃，結合學習和工作了一年，在14-16歲 - 2.5小時，16-18歲 - 4小時。

改變對殘疾人的持續時間是根據聯邦法律規定的方式提交的醫學意見設定。 在危險/危險職業，這提供了降低的操作時間參與活動的員工，在長度最大容許變化不能在36小時的時間超過8小時，並在30小時工作週6小時。 允許增加的這些規定，適用本規則的第92條的規定小時。1-3的規則。 允許增加在36小時輪班至12小時的持續時間8小時，在30小時工作週。

藝術家的人

此類別包括員工：

1. 媒體。
2. 攝影組織。
3. 視頻和電視團隊。
4. 音樂會，戲劇團體。
5. 馬戲團。
6. 參與創建/執行藝術作品的其他人員。

對於這些員工合同變更的持續時間設置，本地行動，集體協議。

教學人員

在藝術。 勞動法的92個國家，聯邦或其他規範性文件的行為可以針對某類員工單行條例。 這些措施包括，特別是，包括教師和醫務工作者。 作為減少工作時間的基礎是特殊的行為，適用於每個類別分別。 特別地，訂單MES№2075規定，用於降低的速率下測定教師操作的持續時間不超過36小時/週。 在建立勞動的持續時間是考慮到位置或專業，以及活動的細節。 36小時，每週提供：

1. 對於高校和中等職業教育機構的教學人員的員工。
2. 孩子和孩子的資深幼教和教育機構的家園教育費附加。
3. 教師，心理學家，社會工作者，教師，組織者，指導工作，高級心理諮詢師。
4. 衛教育機構。
5. 導師，除了在附加的職業培訓和更高球體中使用的那些。
6. 實施中小學職業教育的課程體育組織的負責人。
7. 教師和組織者生命安全，徵兵前的訓練。
8. 教師衛機構dopobrazovaniya sportprofilya孩子。

醫護人員

該政府令№101確定就業醫療機構從業人員的持續時間，取決於位置或專業。 有職工名單3。 第一包括專業/人員的位置，其工作賦予到週（36小時）的減少的持續時間的條件。 在第二組中是工人，它提供了33小時工作週。 對於第三列表的每週工作時間為30小時。

危險/有害生產

通過FZ№的勞動條件426的具體的評估作為一個單一一系列複雜的通過檢測工作環境的不利因素執行的動作。 作為檢查的一部分進行了它們對人員的影響程度的評估。 這是考慮到由聯邦執行權力結構設定的目標的實際值的偏差。

根據這一法律上的危險級別工作條件的第十四條/危險被分為4類。 最佳參數的第一工作流體的條件。 當危險/有害因素，條件不影響員工或他們的程度不超過規範。 根據這些指標形成的先決條件，維護員工的健康處於較高水平。 允許考慮在其下的有害/危險因素影響的規則內的工作人員的條件。 這些變化，其身體暴露的工人，受監管的休息或交班的開始期間淘汰。 考慮在其下的因素的影響超過指定電平有害狀況。 是一個危險的工作環境，其中有對工作人員的生命構成威脅。 在這種情況下，不利因素的影響，其後果就業過程中確定急性發病的概率。 在應用從事危險職業有效PPE是在適當的順序認證的工作人員，可以減少類的條件。 這個過程是由一個特別委員會進行的，它評估的工作環境。 削減班級被允許不超過一個以上學位。