誰是負責什麼：由雇主的過錯Pprostoy？

工作暫停是由立法者一樣簡單調節。 在企業（機構）容易被用人單位造成可以觸摸每個人，但只有少數工人可能受到影響。 在這種情況下，法律規定需要告知員工作為宣布突破，這將無法正常工作。 由於操作簡單，由於雇主的過錯是確定的工作時間，這意味著員工必須遵守 勞動紀律。 同時，在協議與工作人員，適當的情況下，管理者不能讓他們出席企業發出相應的訂單（訂單）和審查其下屬參與的局面。

所產生的停機時間所造成的雇主給後者有權暫時移居僱員（書面同意，沒有必要）的其他工作，但不超過1（一）個月。 失敗的一個下屬做工作，他被轉移，被視為違規，並須於所有類型的紀律處分。 然而，翻譯在這種情況下，只有在事件可能是簡單的為雇主的過錯造成的 人為災難， 自然的性格，通過火災或水災-在一般情況下，那些威脅到人們的正常生活和工作情況。

有一個有趣的觀點：經常會在懸掛機構的負責人時決定派遣員工無薪（內容）的工資離開。 因此，他試圖保持它需要一個僱傭關係，但不願意支付。 勞動法禁止提供，並在休假更有力地發送無工資，簡單的薪酬（內容）由於雇主的過失，以及對工作的任何其他類型的被迫中斷，不管是導致他進攻的原因。 對於這樣的違規行為，如果他們是由工人在法庭上受到挑戰，去頭可以在罰款和處罰的形式給予懲罰。

立法保障員工支付的強行突破，從工作在一定的量，因此，校長無權拒絕現金流出為實際的停機時間。 不少於2/3 - 對雇主的簡單故障固定費用。 付款方式是在速度取得 平均收益。 同樣的大小設置為在強行突破，形成由於超出了雇主的理由的情況下的案件。 然而， 集體協議組織大小表示固定利率的比例，量能進行設置。 應當指出的是，任何決定支付可以在球隊作出，其大小應不大於通過決定小 的勞動立法。